Rémunération des AESH : des avancées concrètes
Des avancées arrachées dans la dernière ligne droite
Lors du Comité Technique Ministériel du 21 juillet 2021, la SE-Unsa obtient des avancées concrètes pour l’avenir des AESH-APSH.
Ces travaux ont permis d’obtenir une grille améliorée :
En détails
La grille indiciaire
Synthèse |
Rémunération nette mensuelle selon la quotité horaire |
||||||
Palier |
Indice majoré |
Années dans le palier |
20h
52% |
24h
62% |
26h
67% |
30h
77% |
39h
100% |
1 |
335 |
3 |
660.07 |
787.01 |
850.48 |
977.41 |
1269.37 |
2 |
345 |
3 |
679.78 |
810.50 |
875.86 |
1006.59 |
1307.26 |
3 |
355 |
3 |
699.48 |
833.99 |
901.25 |
1035.76 |
1345.15 |
4 |
365 |
3 |
719.19 |
719.18 |
926.64 |
1064.95 |
1383.05 |
5 |
375 |
3 |
738.89 |
880.98 |
952.03 |
1094.12 |
1420.94 |
6 |
385 |
3 |
758.59 |
904.47 |
977.42 |
1123.30 |
1458.83 |
7 |
395 |
3 |
778.29 |
927.97 |
1002.80 |
1152.47 |
1496.72 |
8 |
405 |
3 |
798.00 |
951.46 |
1028.19 |
1181.65 |
1534.61 |
9 |
415 |
3 |
817.70 |
974.95 |
1053.57 |
1210.82 |
1572.50 |
10 |
425 |
3 |
837.41 |
998.45 |
1078.97 |
1240.01 |
1610.40 |
11 |
435 |
- |
857.11 |
1021.94 |
1104.35 |
1269.18 |
1648.29 |
Important à savoir :
Par exemple, une AESH en CDD depuis le 1er septembre 2019 sera reclassée au 1er échelon avec 2 ans d’ancienneté : elle passera donc au 2e échelon au 1er septembre 2022.
MAIS : L’ancienneté des autres contrats d’accompagnement (CUI ou PEC) ou de droit public (AED avec missions d’accompagnement) n’est pas reprise, malgré les demandes du SE-Unsa. C’est un choix budgétaire injuste, notamment pour les personnels qui exerçaient avant la création du contrat AESH. En effet, de nombreuses personnes ayant débuté comme auxiliaires de vie scolaire (AVS) ou comme accompagnants de personnel en situation de handicap (APSH) ne pourront pas faire valoir toute leur ancienneté.
L’avis du SE-Unsa
Cette nouvelle grille avec un avancement automatique et la reprise d’ancienneté décrochées au dernier moment, tout comme la mise en application dès le 1er septembre 2021, constituent des progrès significatifs, même si leurs effets se déploieront pleinement au fil des années. Les nouvelles dispositions garantissent à chacun une évolution financière prévisible, ce qui était bien l’une de nos demandes. Ce texte doit permettre également de réduire les disparités de traitement entre agents selon les académies, ce qui était une autre de nos demandes. Le SE-Unsa reconnaît l’augmentation du budget de 60 millions d’euros en 2022 réservée pour la mise en œuvre de cette nouvelle grille mais les rémunérations prévues par cette grille demeurent trop faibles.
L’objectif d’une rémunération reconnaissant la professionnalité des AESH-APSH et leur permettant de vivre dignement de l’exercice de leur métier n’est pas encore atteint, en grande partie en raison du temps de travail incomplet imposé aux personnels. Le SE-Unsa est déterminé à poursuivre son action en portant ses revendications de rémunérations et de conditions de travail avec les personnels.
Après la publication officielle des textes, le SE-Unsa accompagnera les personnels concernés pour l’estimation des gains individuels et les projections pour leurs changements d’échelon.