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Rémunération des AESH
Article publié le vendredi 1er octobre 2021.
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RĂ©munĂ©ration des AESH : des avancĂ©es concrètes

 

Des avancées arrachées dans la dernière ligne droite

 

Lors du ComitĂ© Technique MinistĂ©riel du 21 juillet 2021, la SE-Unsa obtient des avancĂ©es concrètes pour l’avenir des AESH-APSH.

Ces travaux ont permis d’obtenir une grille amĂ©liorĂ©e :

  • Avec des paliers automatiques tous les 3 ans,
  • Un classement dans cette grille selon 3 paliers avec une reprise complète de l’anciennetĂ© pour les CDI.
  • Une application au 1er septembre 2021 plutĂ´t qu’au 1er janvier 2022.

 

En détails

 

La grille indiciaire

 

Synthèse

Rémunération nette mensuelle selon la quotité horaire

Palier

Indice majoré

Années dans le palier

20h

 

52%

24h

 

62%

26h

 

67%

30h

 

77%

39h

 

100%

1

335

3

660.07

787.01

850.48

977.41

1269.37

2

345

3

679.78

810.50

875.86

1006.59

1307.26

3

355

3

699.48

833.99

901.25

1035.76

1345.15

4

365

3

719.19

719.18

926.64

1064.95

1383.05

5

375

3

738.89

880.98

952.03

1094.12

1420.94

6

385

3

758.59

904.47

977.42

1123.30

1458.83

7

395

3

778.29

927.97

1002.80

1152.47

1496.72

8

405

3

798.00

951.46

1028.19

1181.65

1534.61

9

415

3

817.70

974.95

1053.57

1210.82

1572.50

10

425

3

837.41

998.45

1078.97

1240.01

1610.40

11

435

-

857.11

1021.94

1104.35

1269.18

1648.29

 

Important Ă  savoir :

  • Une clause garantit que le revenu ne peut ĂŞtre infĂ©rieur au smic.
  • Toutes ces mesures de reclassement concernent Ă©galement les APSH et les APESH.
  • Lors du reclassement, l’anciennetĂ© du contrat dĂ©tenu sera conservĂ©e.

Par exemple, une AESH en CDD depuis le 1er septembre 2019 sera reclassĂ©e au 1er Ă©chelon avec 2 ans d’anciennetĂ© : elle passera donc au 2e Ă©chelon au 1er septembre 2022.

  • Les personnels qui seraient rĂ©munĂ©rĂ©s Ă  un indice supĂ©rieur Ă  celui prĂ©vu par la grille conserveront Ă  titre individuel leur indice jusqu’à ce qu’ils soient avancĂ©s Ă  un Ă©chelon avec un indice supĂ©rieur.

 

MAIS : L’anciennetĂ© des autres contrats d’accompagnement (CUI ou PEC) ou de droit public (AED avec missions d’accompagnement) n’est pas reprise, malgrĂ© les demandes du SE-Unsa. C’est un choix budgĂ©taire injuste, notamment pour les personnels qui exerçaient avant la crĂ©ation du contrat AESH. En effet, de nombreuses personnes ayant dĂ©butĂ© comme auxiliaires de vie scolaire (AVS) ou comme accompagnants de personnel en situation de handicap (APSH) ne pourront pas faire valoir toute leur anciennetĂ©.

 

L’avis du SE-Unsa

 

Cette nouvelle grille avec un avancement automatique et la reprise d’anciennetĂ© dĂ©crochĂ©es au dernier moment, tout comme la mise en application dès le 1er septembre 2021, constituent des progrès significatifs, mĂŞme si leurs effets se dĂ©ploieront pleinement au fil des annĂ©es. Les nouvelles dispositions garantissent Ă  chacun une Ă©volution financière prĂ©visible, ce qui Ă©tait bien l’une de nos demandes. Ce texte doit permettre Ă©galement de rĂ©duire les disparitĂ©s de traitement entre agents selon les acadĂ©mies, ce qui Ă©tait une autre de nos demandes. Le SE-Unsa reconnaĂ®t l’augmentation du budget de 60 millions d’euros en 2022 rĂ©servĂ©e pour la mise en Ĺ“uvre de cette nouvelle grille mais les rĂ©munĂ©rations prĂ©vues par cette grille demeurent trop faibles.

 

L’objectif d’une rémunération reconnaissant la professionnalité des AESH-APSH et leur permettant de vivre dignement de l’exercice de leur métier n’est pas encore atteint, en grande partie en raison du temps de travail incomplet imposé aux personnels. Le SE-Unsa est déterminé à poursuivre son action en portant ses revendications de rémunérations et de conditions de travail avec les personnels.

Après la publication officielle des textes, le SE-Unsa accompagnera les personnels concernés pour l’estimation des gains individuels et les projections pour leurs changements d’échelon.

 
 
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