Rémunération des AESH : des avancées concrètes

 

Des avancées arrachées dans la dernière ligne droite

 

Lors du Comité Technique Ministériel du 21 juillet 2021, la SE-Unsa obtient des avancées concrètes pour l’avenir des AESH-APSH.

Ces travaux ont permis d’obtenir une grille améliorée :

• Avec des paliers automatiques tous les 3 ans,
• Un classement dans cette grille selon 3 paliers avec une reprise complète de l’ancienneté pour les CDI.
• Une application au 1^er septembre 2021 plutôt qu’au 1^er janvier 2022.

 

En détails

 

La grille indiciaire

 

Synthèse			Rémunération nette mensuelle selon la quotité horaire
Palier	Indice majoré	Années dans le palier	20h   52%	24h   62%	26h   67%	30h   77%	39h   100%
1	335	3	660.07	787.01	850.48	977.41	1269.37
2	345	3	679.78	810.50	875.86	1006.59	1307.26
3	355	3	699.48	833.99	901.25	1035.76	1345.15
4	365	3	719.19	719.18	926.64	1064.95	1383.05
5	375	3	738.89	880.98	952.03	1094.12	1420.94
6	385	3	758.59	904.47	977.42	1123.30	1458.83
7	395	3	778.29	927.97	1002.80	1152.47	1496.72
8	405	3	798.00	951.46	1028.19	1181.65	1534.61
9	415	3	817.70	974.95	1053.57	1210.82	1572.50
10	425	3	837.41	998.45	1078.97	1240.01	1610.40
11	435	-	857.11	1021.94	1104.35	1269.18	1648.29

 

Important Ã  savoir :

• Une clause garantit que le revenu ne peut être inférieur au smic.
• Toutes ces mesures de reclassement concernent également les APSH et les APESH.
• Lors du reclassement, l’ancienneté du contrat détenu sera conservée.

Par exemple, une AESH en CDD depuis le 1^er septembre 2019 sera reclassée au 1^er Ã©chelon avec 2 ans d’ancienneté : elle passera donc au 2^e Ã©chelon au 1^er septembre 2022.

• Les personnels qui seraient rémunérés à un indice supérieur à celui prévu par la grille conserveront à titre individuel leur indice jusqu’à ce qu’ils soient avancés à un échelon avec un indice supérieur.

 

MAIS : L’ancienneté des autres contrats d’accompagnement (CUI ou PEC) ou de droit public (AED avec missions d’accompagnement) n’est pas reprise, malgré les demandes du SE-Unsa. C’est un choix budgétaire injuste, notamment pour les personnels qui exerçaient avant la création du contrat AESH. En effet, de nombreuses personnes ayant débuté comme auxiliaires de vie scolaire (AVS) ou comme accompagnants de personnel en situation de handicap (APSH) ne pourront pas faire valoir toute leur ancienneté.

 

L’avis du SE-Unsa

 

Cette nouvelle grille avec un avancement automatique et la reprise d’ancienneté décrochées au dernier moment, tout comme la mise en application dès le 1^er septembre 2021, constituent des progrès significatifs, même si leurs effets se déploieront pleinement au fil des années. Les nouvelles dispositions garantissent à chacun une évolution financière prévisible, ce qui était bien l’une de nos demandes. Ce texte doit permettre également de réduire les disparités de traitement entre agents selon les académies, ce qui était une autre de nos demandes. Le SE-Unsa reconnaît l’augmentation du budget de 60 millions d’euros en 2022 réservée pour la mise en Å“uvre de cette nouvelle grille mais les rémunérations prévues par cette grille demeurent trop faibles.

 

L’objectif d’une rémunération reconnaissant la professionnalité des AESH-APSH et leur permettant de vivre dignement de l’exercice de leur métier n’est pas encore atteint, en grande partie en raison du temps de travail incomplet imposé aux personnels. Le SE-Unsa est déterminé à poursuivre son action en portant ses revendications de rémunérations et de conditions de travail avec les personnels.

Après la publication officielle des textes, le SE-Unsa accompagnera les personnels concernés pour l’estimation des gains individuels et les projections pour leurs changements d’échelon.