Commission présidée par Monsieur le Directeur Académique

Lecture de notre déclaration préalable (en pièce jointe).

Ordre du jour :

- Approbation du compte-rendu de la CAPD du 13 Décembre 2013.

- Liste d’aptitude directeur 2 classes et +.

16 avis favorables et 5 avis défavorables.

Certains candidats non retenus sont invités à repasser l’entretien d’ici 1 à 3 ans pour consolider leurs compétences.

Tous les avis défavorables ont été justifiés par écrit aux candidats.

Le SE UNSA a demandé que les collègues ayant un avis défavorable et qui souhaitent maintenir leur projet professionnel soient reçus par les IEN. L’administration est d’accord pour cet accompagnement.

- Congés de formation professionnelle.

4 demandes de congés de formation professionnelle.

1 seule candidature retenue pour un départ en formation master de psychologie.

Une autre candidate ayant formulé une demande de même type est invitée à renouveler sa demande l’an prochain.

-Mesures de carte scolaire.

Les services nous ont communiqués  le nom des collègues concernés par les mesures de carte scolaire.

Le SE UNSA a soulevé des cas particuliers pour défendre les collègues subissant ces mesures. Le DASEN regardera avec attention nos demandes.

Prendre contact avec la section pour plus de détails.

- Postes adaptés.

3 demandes de postes adaptés qui ont reçu 3 avis favorables.

9 demandes d’allégement de service ; 6 ont reçu un avis favorable. L’administration a donné priorité aux collègues ayant une RQTH et a suivi l’avis du médecin de prévention pour les nouvelles demandes.

Le DASEN a rappelé que les allégements ne peuvent être que des mesures transitoires.

VOIR NOTRE DECLARATION LIMINAIRE EN PIECE JOINTE.

- Formation préparant au DEPS.

Toutes les candidatures ont été classées par ancienneté générale de service.

1 seule candidature retenue sous réserve d’un avis favorable de l’université où la collègue a passé un entretien d’admission.

Le SE UNSA a manifesté sa déception de ne voir partir qu’une seule collègue, surtout cette année, car c’est la dernière promotion qui accepte de passer le DEPS sans avoir le master.

Le SE UNSA a demandé combien de collègues ont demandé un départ en formation : 2 pour maître G

-Droit individuel à la formation.

Pas de demande cette année.

- Questions diverses du SE UNSA :

• Demandes de disponibilité :

Quel traitement sera réservé aux demandes de disponibilité cette année, particulièrement s’il s’agit de disponibilités pour convenances personnelles ? Les personnels peuvent-t-il espérer une réponse rapide de la part de l’administration, qu’elle soit ou non favorable ?

10 demandes pour convenances personnelles et 1 demande pour création d’entreprise.  3 refus de l’administration.

• Demandes de détachement dans le second degré :

Y a-t-il eu des demandes pour la rentrée ? Si oui, quel sort leur sera réservé ?

2 demandes de détachement dans le second degré ; aucune n’a été accordée.

• Temps partiel :

Des demandes de 80% seront-elles acceptées cette année ?

9 demandes de 80% ont été formulées.

Le pire est à prévoir sur ce dossier. En effet, le DASEN a répondu qu’une procédure identique à celle de l’an dernier serait appliquée cette année. Donc, les candidats doivent se préparer à un entretien avant de recevoir une réponse… à priori négative de l’administration. 

Le SE UNSA reste mobilisé sur ce dossier et continuera d’accompagner les collègues dans leurs demandes.

• Affectation des stagiaires l’an prochain :

51 stagiaires seront affectés dans notre département à la rentrée prochaine.  Avez-vous déjà réfléchi à leur affectation pour la rentrée ? Pourrait-on envisager la mise en place de décharges supplémentaires sur les directeurs ayant peu ou pas de décharge ?

L’année prochaine, deux « types » de stagiaires vont cohabiter entre ceux relevant de l’ancien concours et ceux relevant du concours rénové. 24 stagiaires seront sur un poste à temps plein à l’année. A priori, comme cette année, un TRB devrait assurer tout au long de l’année le remplacement du stagiaire « ancien concours » quand celui-ci sera à l’EPSE.

Liste en pièce jointe.

Restera encore une vingtaine de mi-temps à trouver pour les stagiaires « concours rénové ». Ces stagiaires placés à mi-temps sur un poste à l’année devraient être affectés sur des services, soit un mi-temps, soit deux 1/4 temps.

Le SE UNSA a souligné l’inquiétude que suscitait le blocage des postes chez les collègues participant au mouvement et chez les collègues occupant un poste de T.S.

Le SE UNSA a proposé que les mi-temps soient affectés comme complément de service de directeur sans décharge mais sans réponse de l’administration.

Autres précisions de l’administration : les décharges des collègues complétés par un stagiaire seront obligatoirement le jeudi et/ou vendredi et un mercredi sur deux.

• Ineat exeat :

Seuls 4 collègues ont pu quitter la Nièvre par le biais des permutations informatisées. Quels critères retiendrez-vous pour que des collègues puissent partir via la phase d’ineat-exeat ? Privilégierez-vous les rapprochements de conjoint, les collègues en situation de handicap, mais accepterez-vous aussi d’éventuels échanges si cela est possible ? Quid des demandes des professeurs des écoles stagiaires ?

Laisserez-vous également entrer des collègues dans notre département ?

A quelle date les collègues concernés auront-ils une réponse définitive de la part de vos services ?

Le DASEN a souligné la situation déficitaire de la Nièvre depuis le début de l’année scolaire, ce qu’il a appelé : « une sous consommation » budgétaire.

La Nièvre n’a pu pourvoir ou très difficilement certains postes vacants. Le DASEN n’accordera donc que très peu d’exeat cette année. Seront privilégiés les collègues en situation de rapprochement de conjoint ainsi que les collègues en situation de handicap. Au cas par cas, des échanges pourront être possibles entre départements.

• M@gistère :

Comment faire avec les collègues qui ne sont pas équipés à leur domicile pour suivre la formation ou qui n’ont pas accès à un équipement performant dans leur établissement scolaire ?

Possibilité devrait être offerte aux collègues de pouvoir se connecter dans leur inspection de circonscription.

• Mouvement :

- Pourquoi une deuxième phase du mouvement informatisée n’est-elle pas possible dans la Nièvre alors qu’elle est visiblement proposée dans d’autres départements, notamment la Saône et Loire ?

- Chargés de mission (notamment TICE) : certains de ces postes créés en cours d’année scolaire sont déjà occupés par des collègues qui ont été « sélectionnés » par leurs IEN. Comment ces postes seront-ils attribués au mouvement ? Y aura-t-il un appel à candidatures ? Les collègues occupant déjà  ces postes seront-ils prioritaires pour rester dessus ?

- Pourriez-vous nous redonner un calendrier précis des différentes opérations à venir pour le mouvement ?

Pas de réponse concernant la mise en place d’une deuxième phase informatisée du mouvement.

Les entretiens concernant les postes à profil ont déjà eu lieu. Les collègues auront réponse de l’administration en début de semaine prochaine. 

Le SE UNSA a une nouvelle fois rappelé que les délais pour postuler sur les postes à profil étaient trop courts (délai entre date butoir pour la lettre de motivation et l’entretien).

Calendrier des instances à retrouver en cliquant sur le lien suivant :

http://sections.se-unsa.org/58/spip.php?article787