SECTION SE-Unsa de la NIEVRE - 15 RUE ALBERT MORLON - 58000 NEVERS
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COMPTE-RENDU CAPD VENDREDI 18 AVRIL 2014
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Commission présidée par Monsieur le Directeur Académique

Lecture de notre déclaration préalable (en pièce jointe).

Ordre du jour :

- Approbation du compte-rendu de la CAPD du 13 DĂ©cembre 2013.

- Liste d’aptitude directeur 2 classes et +.

16 avis favorables et 5 avis défavorables.

Certains candidats non retenus sont invités à repasser l’entretien d’ici 1 à 3 ans pour consolider leurs compétences.

Tous les avis défavorables ont été justifiés par écrit aux candidats.

Le SE UNSA a demandé que les collègues ayant un avis défavorable et qui souhaitent maintenir leur projet professionnel soient reçus par les IEN. L’administration est d’accord pour cet accompagnement.

- Congés de formation professionnelle.

4 demandes de congés de formation professionnelle.

1 seule candidature retenue pour un départ en formation master de psychologie.

Une autre candidate ayant formulé une demande de même type est invitée à renouveler sa demande l’an prochain.

-Mesures de carte scolaire.

Les services nous ont communiquĂ©s  le nom des collègues concernĂ©s par les mesures de carte scolaire.

Le SE UNSA a soulevé des cas particuliers pour défendre les collègues subissant ces mesures. Le DASEN regardera avec attention nos demandes.

Prendre contact avec la section pour plus de détails.

- Postes adaptés.

3 demandes de postes adaptés qui ont reçu 3 avis favorables.

9 demandes d’allĂ©gement de service ; 6 ont reçu un avis favorable. L’administration a donnĂ© prioritĂ© aux collègues ayant une RQTH et a suivi l’avis du mĂ©decin de prĂ©vention pour les nouvelles demandes.

Le DASEN a rappelé que les allégements ne peuvent être que des mesures transitoires.

VOIR NOTRE DECLARATION LIMINAIRE EN PIECE JOINTE.

- Formation préparant au DEPS.

Toutes les candidatures ont été classées par ancienneté générale de service.

1 seule candidature retenue sous réserve d’un avis favorable de l’université où la collègue a passé un entretien d’admission.

Le SE UNSA a manifesté sa déception de ne voir partir qu’une seule collègue, surtout cette année, car c’est la dernière promotion qui accepte de passer le DEPS sans avoir le master.

Le SE UNSA a demandĂ© combien de collègues ont demandĂ© un dĂ©part en formation : 2 pour maĂ®tre G

-Droit individuel Ă  la formation.

Pas de demande cette année.

- Questions diverses du SE UNSA :

  • Demandes de disponibilitĂ© :

Quel traitement sera rĂ©servĂ© aux demandes de disponibilitĂ© cette annĂ©e, particulièrement s’il s’agit de disponibilitĂ©s pour convenances personnelles ? Les personnels peuvent-t-il espĂ©rer une rĂ©ponse rapide de la part de l’administration, qu’elle soit ou non favorable ?

10 demandes pour convenances personnelles et 1 demande pour crĂ©ation d’entreprise.  3 refus de l’administration.

  • Demandes de dĂ©tachement dans le second degrĂ© :

Y a-t-il eu des demandes pour la rentrĂ©e ? Si oui, quel sort leur sera rĂ©servĂ© ?

2 demandes de dĂ©tachement dans le second degrĂ© ; aucune n’a Ă©tĂ© accordĂ©e.

  • Temps partiel :

Des demandes de 80% seront-elles acceptĂ©es cette annĂ©e ?

9 demandes de 80% ont été formulées.

Le pire est Ă  prĂ©voir sur ce dossier. En effet, le DASEN a rĂ©pondu qu’une procĂ©dure identique Ă  celle de l’an dernier serait appliquĂ©e cette annĂ©e. Donc, les candidats doivent se prĂ©parer Ă  un entretien avant de recevoir une rĂ©ponse… Ă  priori nĂ©gative de l’administration. 

Le SE UNSA reste mobilisé sur ce dossier et continuera d’accompagner les collègues dans leurs demandes.

  • Affectation des stagiaires l’an prochain :

51 stagiaires seront affectĂ©s dans notre dĂ©partement Ă  la rentrĂ©e prochaine.  Avez-vous dĂ©jĂ  rĂ©flĂ©chi Ă  leur affectation pour la rentrĂ©e ? Pourrait-on envisager la mise en place de dĂ©charges supplĂ©mentaires sur les directeurs ayant peu ou pas de dĂ©charge ?

L’annĂ©e prochaine, deux « types » de stagiaires vont cohabiter entre ceux relevant de l’ancien concours et ceux relevant du concours rĂ©novĂ©. 24 stagiaires seront sur un poste Ă  temps plein Ă  l’annĂ©e. A priori, comme cette annĂ©e, un TRB devrait assurer tout au long de l’annĂ©e le remplacement du stagiaire « ancien concours Â» quand celui-ci sera Ă  l’EPSE.

Liste en pièce jointe.

Restera encore une vingtaine de mi-temps Ă  trouver pour les stagiaires « concours rĂ©novĂ© Â». Ces stagiaires placĂ©s Ă  mi-temps sur un poste Ă  l’annĂ©e devraient ĂŞtre affectĂ©s sur des services, soit un mi-temps, soit deux 1/4 temps.

Le SE UNSA a souligné l’inquiétude que suscitait le blocage des postes chez les collègues participant au mouvement et chez les collègues occupant un poste de T.S.

Le SE UNSA a proposé que les mi-temps soient affectés comme complément de service de directeur sans décharge mais sans réponse de l’administration.

Autres prĂ©cisions de l’administration : les dĂ©charges des collègues complĂ©tĂ©s par un stagiaire seront obligatoirement le jeudi et/ou vendredi et un mercredi sur deux.

  • Ineat exeat :

Seuls 4 collègues ont pu quitter la Nièvre par le biais des permutations informatisĂ©es. Quels critères retiendrez-vous pour que des collègues puissent partir via la phase d’ineat-exeat ? PrivilĂ©gierez-vous les rapprochements de conjoint, les collègues en situation de handicap, mais accepterez-vous aussi d’éventuels Ă©changes si cela est possible ? Quid des demandes des professeurs des Ă©coles stagiaires ?

Laisserez-vous Ă©galement entrer des collègues dans notre dĂ©partement ?

A quelle date les collègues concernĂ©s auront-ils une rĂ©ponse dĂ©finitive de la part de vos services ?

Le DASEN a soulignĂ© la situation dĂ©ficitaire de la Nièvre depuis le dĂ©but de l’annĂ©e scolaire, ce qu’il a appelĂ© : « une sous consommation Â» budgĂ©taire.

La Nièvre n’a pu pourvoir ou très difficilement certains postes vacants. Le DASEN n’accordera donc que très peu d’exeat cette année. Seront privilégiés les collègues en situation de rapprochement de conjoint ainsi que les collègues en situation de handicap. Au cas par cas, des échanges pourront être possibles entre départements.

  • M@gistère :

Comment faire avec les collègues qui ne sont pas Ă©quipĂ©s Ă  leur domicile pour suivre la formation ou qui n’ont pas accès Ă  un Ă©quipement performant dans leur Ă©tablissement scolaire ?

Possibilité devrait être offerte aux collègues de pouvoir se connecter dans leur inspection de circonscription.

  • Mouvement :

- Pourquoi une deuxième phase du mouvement informatisĂ©e n’est-elle pas possible dans la Nièvre alors qu’elle est visiblement proposĂ©e dans d’autres dĂ©partements, notamment la SaĂ´ne et Loire ?

- ChargĂ©s de mission (notamment TICE) : certains de ces postes crĂ©Ă©s en cours d’annĂ©e scolaire sont dĂ©jĂ  occupĂ©s par des collègues qui ont Ă©tĂ© « sĂ©lectionnĂ©s Â» par leurs IEN. Comment ces postes seront-ils attribuĂ©s au mouvement ? Y aura-t-il un appel Ă  candidatures ? Les collègues occupant dĂ©jĂ   ces postes seront-ils prioritaires pour rester dessus ?

- Pourriez-vous nous redonner un calendrier prĂ©cis des diffĂ©rentes opĂ©rations Ă  venir pour le mouvement ?

Pas de réponse concernant la mise en place d’une deuxième phase informatisée du mouvement.

Les entretiens concernant les postes Ă  profil ont dĂ©jĂ  eu lieu. Les collègues auront rĂ©ponse de l’administration en dĂ©but de semaine prochaine. 

Le SE UNSA a une nouvelle fois rappelé que les délais pour postuler sur les postes à profil étaient trop courts (délai entre date butoir pour la lettre de motivation et l’entretien).

Calendrier des instances Ă  retrouver en cliquant sur le lien suivant :

http://sections.se-unsa.org/58/spip.php?article787

 


   DECLARATION LIMINAIRE SE    
(23.4 ko)
   Liste des postes bloquĂ©s   
(19.9 ko)
 
 
 
 
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