COMPTE-RENDU CAPD

28 JUIN 2018

 

Voir notre déclaration préalable en P.J pour débuter la CAPD.

Nous avons en particulier insisté sur le traitement réservé aux collègues demandant des temps partiels, des disponibilités… et qui ont du attendre, voire attendent encore, une réponse de la part de l’administration. Cela génère du mal-être et du stress qui pourraient être facilement évités à condition de répondre dans des délais raisonnables aux collègues dans l’attente.

 

Ajustement mouvement : les modifications que nous avions demandées en groupe de travail ont été validées lors de cette CAPD.

Quelques situations restent encore en suspens.

Nous avons contacté par courriel et/ou téléphone tous les collègues dont nous avions les coordonnées.

Les 23 collègues restant sans poste à l’issue de cette CAPD seront affectés à l’ajustement du 27 août.

 

Avancement à la hors classe : ce point a fait l’objet d’un long et vif débat entre les représentants du personnel et l’administration.

Au SE UNSA, nous avons réitéré les mêmes demandes que lors du groupe de travail de mardi :

Comment peut-on traiter les promotions à la hors classe alors que, d’après nos retours syndicaux, le ministère des finances n’a pas encore communiqué le ratio de promus ?

Réponse de l’administration : nous avons reçu une note des RH du Rectorat nous annonçant que le contingent de promus pour la Nièvre serait de 37 collègues pour cette campagne.

Nous avons une nouvelle fois mis en avant l’inégalité de traitement dont sont victimes les collègues, anciens instituteurs, alors que le classement ne prend en compte que l’ancienneté dans le grade des P.E et non l’ancienneté générale des services.

Nous avons aussi mis en avant l’absence de transparence quant aux avis émis par les IEN et la DASEN et qui ont été vécus par de très nombreux collègues comme une remise en cause de leur travail.

Enfin, nous avons insisté sur l’aspect définitif de l’avis, comme si il n’était pas possible d’évoluer dans sa pratique. Une fois que l’avis est posé, il est voué à ne jamais changer. Un collègue qui se voit attribuer à l’échelon 9 un avis « à consolider » ou « satisfaisant » le garde jusqu’à la fin de sa carrière… Pas très  motivant… Pas très bienveillant !

Malgré toutes nos questions, nos demandes de précisions, nous n’avons pas réussi à obtenir de réponse claire de la part de l’administration.

Une nouvelle fois, nous invitons tous les collègues qui ne seraient pas d’accord avec leur avis à demander un entretien à leur IEN. Nous vous proposons un modèle de courrier ici :

http://sections.se-unsa.org/58/spip.php?article1109

A l’issue de la CAPD, 37 collègues seraient promus à la hors classe.

 

Classe exceptionnelle : ce thème a été traité en groupe restreint. Au final, 22 collègues accèdent à la classe exceptionnelle ; 19 par le vivier 1 et 3 par le vivier 2.

Nous avons contacté les collègues concernés.

 

Questions diverses :

- Suite aux résultats du CRPE, 27 PEFS seront affectés dans le département de la Nièvre : 25 par le concours externe et 2 par le biais du 3^ème concours. A l’heure actuelle, la liste complémentaire n’est pas ouverte.

- Le prochain conseil de formation se tiendra fin septembre. Il devrait être l’occasion de présenter les propositions de formation autour des élèves à besoins particuliers et des élèves perturbateurs. Un groupe de pilotage départemental pluridisciplinaire (IEN, enseignants, pédopsychiatres…) travaille sur cette thématique en ce moment.

- Détachement : 2 collègues ont obtenu leur détachement dans le second degré.

- Ineat / exeat : à l’heure actuelle, 5 collègues quittent notre département pour rejoindre la Guadeloupe, les Alpes Maritimes, la Côte d’Or, la Saône et Loire et l’Yonne. Une arrivée dans la Nièvre en provenance de l’Yonne. Cette arrivée a été obtenue grâce au travail commun du SE 58 et du SE 89 demandant un échange.

Céline Cognet, Corinne Augendre, Cécile Lanoue, Philippe Sanchez et Eric Guyot pour l'équipe départementale du SE-Unsa 58.