La crise sanitaire et les decisions prises pour la gérer ont un impact majeur sur les conditions de travail des personnels

Lorsque ces dernières se trouvent modifiées au point d'entraver la santé et la sécurité des personnels, ces derniers doivent pouvoir le spécifier à l'employeur pour qu'une solution soit recherchée et qu'à minima l'alerte donnée puisse être attestée à tout moment.

Situation 1: Problèmes de santé occasionnés par le port du masque ou le protocole sanitaire

Le port du masque peut occasionner migraines, malaises, extinctions de voix,... De la même manière, le protocole sanitaire, par la surcharge de travail qu'il occasionne, le climat anxiogène qu'il entraîne, peut avoir des répercussions sur la santé physique et psychologique des agents.

Cette dégradation de l'état de santé liée à des conditions de travail doit être signalée à l'employeur et prise en charge par ce dernier en cas d'arrêt de travail.

PRECONISATIONS

• En premier lieu, signaler au chef de service ses problèmes de santé liés aux masques par le biais du RSST. Dans la fiche RSST, faire une demande de matériel pour adapter ses conditions de travail aux règles du protocole sanitaire. Ce Registre est dématérialisé, il est à remplir sur PARTAGE > Mes applications > Santé et Sécurité au travail > RSS

• Faire remonter la fiche (copies d'écran) au SE-Unsa à 57@se-unsa.org

• En cas d'arrêt maladie, faire une demande de CITIS pour que l'imputabilité au service soit reconnue.

• Prendre RDV chez le médecin de prévention ou le psychologue du travail pour qu'il fasse des préconisations au chef de service.

 

Pour les situations suivantes, contactez-nous pour plus de renseignemants par mail: 57@se-unsa.org

> Constat de dysfonctionnement(s) dans l'application protocole sanitaire.

> Personnels fragiles (et non hyper-fragiles) auxquels le chef de service demande un travail en présentiel.

DIRECTEURS et DIRECTRICES

> J'ai une surcharge importante de travail liée à la gestion du covid-19 et à la mise en place du protocole.

> J'ai plusieurs cas avérés d'élèves ayant la covid-19 dans une classe.

> J'ai des élèves qui présentent des symptômes de la covid-19.

> J'ai des parents qui contestent la mesure d'éviction de leur enfant.