Depuis quelques jours l'administration a demandé aux personnes qui disposaient d'une Autorisation Spéciale d'Absence de leur fournir un arrêt maladie pour les 2 et 3 juillet.

Cette demande provient d'une différence d'interprétation des textes entre l'Administration et les Organisations Syndicales.

Nous ne pouvons pas nier que les textes sont plutôt flous depuis quelques semaines et qu'ils sont sujets à interprétation... mais le SE-Unsa maintient sa consigne pour les personnes qui disposent d'une Autorisation Spéciale d'Absence de ne pas se mettre en arrêt maladie pour les journées du mois de juillet :

• La première raison étant que si une personne dispose d'une Autorisation Spéciale d'Absence ce n'est pas parce qu'elle est malade et donc beaucoup de médecins auraient bien du mal à fournir un arrêt maladie pour des personnes non malades.

• La seconde raison c'est que nous estimons que ces Autorisations d'Absence s'éteindront automatiquement à la date du 10 juillet, date de la fin de l'état d'urgence sanitaire.

D'après l'interprétation de l'Administration, les collègues qui bénéficiaient d'un certificat médical pour personnes vulnérables prenaient le risque de voir la période des vacances comptée comme une période d'arrêt maladie ordinaire si elles étaient absentes à la rentrée scolaire. Le but de cette demande était donc de "protéger" les personnels en leur demandant de se mettre en arrêt pendant 2 jours et en demandant ensuite un certificat de reprise.

Pour le SE-Unsa, et pour toutes les autres oragnisations syndicales présentes à la CAPD, l'interprétation est différente dans la mesure où on considère qu'actuellement les collègues qui bénéficient d'une autorisation d'absence parce qu'elles font partie de la catégorie des personnes dites "vulnérables" ne sont pas en arrêt maladie et ne risquent donc pas de voir leurs congés scolaires transformés en arrêt maladie à la rentrée si elles venaient à être malades à ce moment là.

Par conséquent, suite aux discussions de la CAPD, l'Administration a décidé de ne plus exiger que les collègues qui bénéficaient d'une Autorisation Spéciale d'Absence fournissent un arrêt de travail pour les journées du mois de juillet même si elle maintient que les textes induisent un flou certain....

(Pour les personnes qui sont déjà en arrêt maladie ordinaire dans un autre cadre que le Covid et les Autorsiations Spéciales d'Absence et qui seraient donc absentes le dernier jour de classe,  la règle ne change pas et il est vrai qu'il faut qu'elles soient présentes à la rentrée ou qu'elles fassent établir un certificat de reprise daté du 4 juillet si elles ne veulent pas que les vacances soient comptées comme un arrêt maladie ordinaire.)