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CONGÉ PARENTAL (CP)
Suite à l'intervention du SE-UNSA, les enseignantes et enseignants en congé parental garderont bien leur poste à titre définitif 1 mouvement et une rentrée (donc 1 an) !
Une décision qui était inadmissible
La circulaire mouvement parue sur Partage ce 15 mars, ainsi que la circulaire spéciale congé parental était claire : les personnes en congé parental perdront dorénavant leur poste dès le début de leur congé, mais elle sera modifiée ce début avril !
Le poste sera conservé 1 an !
Car même si une priorité presque absolue est donnée pour le récupérer, si ce poste avait été redonné au mouvement informatisé (donc à titre définitif à quelqu'un d'autre) il aurait été presque impossible de le récupérer ensuite.
Le SE-UNSA S'EST OPPOSÉ à cette décision
Le SE-UNSA a écrit le 28 mars au DASEN 54 de revenir sur cette décision que nous jugeons discriminatoire.
Monsieur l'Inspecteur d'Académie,
Et de ce fait, de donner leur poste au mouvement 2024 à partir du moment où le congé parental serait effectif ce 1er septembre 2024, même s'il fait moins d'un an, voire s'il n'est pas encore commencé mais demandé.
Le SE-UNSA trouve cette décision inadmissible. Les personnels concernés sont des femmes (très haute majorité), c'est un véritable recul pour leurs droits.
Comment retrouver son poste avec une priorité si celui-ci à été déjà attribué à titre définitif à peine le congé parental commencé ?
Comment garantir à nos femmes enceintes ou jeunes mamans la sérénité de revenir après quelques mois de congé parental sur leur poste ? Les conditions de travail et le bien-être au travail doivent être une priorité, il ne peut être accepté de revenir aujourd'hui sur leur droit acquis dans notre département de conserver au moins 1 an leur poste.
Nous avons eu des appels paniqués : des collègues veulent revenir sur leur demande, ne plus prendre un congé parental, même pour 3 ou 6 mois, pour s'occuper de leur enfant car leur poste sera donné à quelqu'un d'autre à titre définitif lors de ce mouvement.
Le 45, 08, 39, 57, 68, 10, et tant d'autres numéros complémentaires, le 2nd degré aussi nous l'ont confirmé.
Par exemple, le Pas-de-Calais (plus de 8000 enseignants) élargit même (sur consigne ministérielle m'a-t-on répété) leurs droits en passant dans leur département de 6 mois à 1 an le poste gardé à titre définitif. Ils ont publié hier une circulaire spécifique à ce sujet.
Le SE-UNSA vous demande, Monsieur l'Inspecteur, de revenir sur votre décision et de conserver 1 an le poste à titre définitif des enseignant.es en congé parental.
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