Ce mardi 3 novembre, les délégués du personnel élus en décembre 2019 étaient réunis en CAPD avec pour seul point à l’ordre du jour l’accès à la classe exceptionnelle. Cela aurait pu être une formalité et cela le sera quand dès janvier 2021 l’avancement ne sera plus étudié en CAPD. Et bien non ! la discussion a duré 2h. Pourquoi ? Parce que l’externalisation (devrais-je dire la déshumanisation ?) des services au niveau du Sideep à Angers a eu pour conséquences un couac, une erreur que les services mayennais et le directeur académique ont bien volontiers reconnu alors qu’ils n’en étaient pas les auteurs. La cheffe de division de la DIPPAG 53 avait préparé les documents en amont de la CAPD qui devait se tenir au printemps et les services du Sideep ont considéré qu’il s’agissait des résultats et ont donc publié les arrêtés alors que les délégués du personnel n’avaient pas été consultés en CAPD comme c’est la règle. Le Se-Unsa53 a toujours dénoncé la centralisation des services à travers le Sideep et prôné une gestion locale qui a fait ses preuves et est appréciée.

Conséquences de cette erreur assumée : une collègue qui avait reçu un arrêté de passage à la classe exceptionnelle cet été n’est finalement pas promue (parce qu’elle ne devait pas l’être et n’aurait donc pas dû recevoir d’arrêté). Pour tenter d’éviter d’annoncer à la collègue que finalement ce sera pour plus tard et de corriger l’erreur de communication, le directeur académique a tenté de convaincre les membres de la CAPD qu’une autre collègue non prévenue cet été mais devant être légitimement promue pouvait « sortir du projet des promotions ». Les délégués du personnel SE-unsa53 ont exprimé très clairement leur refus d’un tel procédé, ont tenu bon et obtenu que l’administration assume seule son erreur et demande au ministère un moyen supplémentaire pour promouvoir malgré tout la collègue prévenue à tort. Le directeur académique s’est engagé à le faire, il le fera n’en doutons pas. L’obtiendra-t-il, c’est une autre affaire. Grâce à la ténacité et la crédibilité des élus du SE-Unsa53 sur ce dossier, l’administration n’a pas pu déshabiller discrètement Pierre pour habiller Paul.

Que se passera-t-il à partir de 2021 si une telle erreur se produisait ? Rien, les collègues apprendraient par l’administration qu’ils obtiennent ou non la classe exceptionnelle, la hors-classe ou une accélération de carrière et c’est tout ! Si vous doutiez de l’intérêt du travail en instance preuve est faite qu’il est essentiel pour un traitement équitable des dossiers. Chacun peut commettre des erreurs, mais pas question de les maquiller au détriment d’un ou d’une collègue. Au SE-Unsa nous refusons ces bricolages et nous battons et continuerons de le faire par tous les moyens, dans toutes les instances pour que personne ne soit lésé. Ce sera plus compliqué sans CAPD mais nous trouverons les moyens.