SECTION SE-Unsa de la MARNE - 15 BD DE LA PAIX - BP 30149 - 51055 REIMS CEDEX
Tél. 03 26 88 25 53 - Fax. 03 26 40 92 78 - Por. 06 14 25 31 19 - 51@se-unsa.org

 
Je vis une situation difficile sur mon lieu de travail, je ne reste pas seul(e)
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Je vis une situation difficile sur mon lieu de travail !

Je ne reste pas seul(e), j’appelle ma section locale SE-Unsa 03 26 88 25 53

Sont dĂ©lĂ©guĂ©s UNSA enseignants au CHSCT : ComitĂ© Hygiène et SĂ©curitĂ© Conditions de Travail  :

Aline Geeraerts 06 14 25 31 19 

Jean-Michel Alavoine 06 14 25 30 61 

Eric HĂ©brard 06 81 68 09 18

 

FAQ  « santĂ©, hygiène et sĂ©curitĂ© au travail »

 

Qu’est-ce qu’un risque professionnel ?

Un risque professionnel est un danger menaçant mon intégrité physique et mentale.

Cela peut ĂŞtre tout ce qui touche Ă  :

- l’aspect immobilier provoquant des difficultĂ©s pour l’accès au poste de travail, 

- l'Ă©tat des bâtiments, 

- la propretĂ© et l'hygiène, 

- la sĂ©curitĂ© (Ă©lectricitĂ©, gaz, produits ou matĂ©riels dangereux,…) 

- ce qui peut occasionner des chutes ou glissades, 

- des risques de maladies contagieuses ou professionnelles,

- l’ambiance de travail (Ă©clairage, bruit, environnement relationnel, espace de travail, charges physiques et postures, travail sur Ă©cran…), 

 

Que sont les risques psycho sociaux (RPS) dans notre profession ?

Beaucoup de situations de travail  peuvent entraĂ®ner un sentiment de malaise, du mal ĂŞtre, du stress, souffrances mentales, des atteintes physiques (Troubles Muscolo Squelettique, angoisse, troubles dĂ©pressifs, pratiques addictives, accident, etc.) ...

 

C’est ce que se recoupe la notion de risques psychosociaux « RPS Â»

Exemples :

-IncivilitĂ©/violence : non respect des règles de vie et des personnels, atteinte Ă  la sĂ©curitĂ©, dommage aux locaux et/ou au matĂ©riel, atteinte aux biens personnels et/ou collectifs, intrusion d’élĂ©ments externes Ă  l’établissement 

-Insultes, menaces, intimidations, gestes violents, agressions verbales physiques, harcèlement moral et/ou sexuel, atteinte à la vie privée, diffamation, discrimination, conflit exacerbé entre collègues, avec des parents, abus de pouvoir…

-Organisation du travail : charge trop importante, rythme insupportable, pénibilité, moyens inadéquats...

 

Le SE-Unsa agit pour la prévention des RPS et la prise en compte de ces risques par notre employeur.

 

Puis-je exercer mon droit de retrait?

Oui mais c’est un droit très encadré juridiquement. Il est inscrit dans le code du travail et est applicable pour les agents de la fonction publique.

Le droit de retrait est un droit qui s’exerce Ă  titre individuel  et non pas collectif.

Il donne le droit de quitter en urgence son poste de travail pour  se protĂ©ger d'un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santĂ©, tout en ayant prĂ©venu le supĂ©rieur hiĂ©rarchique, le chef d’établissement.

Ce droit peut s’exercer Ă  condition que le fait de quitter son poste de travail ne crĂ©e pas, pour autrui, une situation de danger. Par exemple, un enseignant ne peut quitter brutalement son poste de travail en laissant les Ă©lèves seuls. 

Depuis quelques années, l’augmentation d’incidents, d’agressions et autres situations difficiles ont entraîné la multiplication de l’exercice du droit de retrait, par crainte d’une réplique de l’incident. C’est humainement compréhensible, mais donc compliqué juridiquement.

 

Alors, comment réagir face à l’administration quand un incident arrive dans mon établissement ?

Pour le SE-Unsa l’administration ne peut refuser aux collègues d’une école, d’un établissement :

- d’être solidaire d’un collègue agressé

- de vouloir exprimer sa colère, son indignation suite Ă  un incident liĂ© Ă  une mauvaise prise en compte des risques professionnels  souvent d’ailleurs signalĂ©s

- d’exiger le soutien et l’aide de l’institution

 

Sur ce dernier point, le changement a lieu à cette rentrée. Le ministre a affiché un soutien sans faille aux collègues agressés ;

Pour autant, il y a encore du chemin à faire pour que la procédure de signalement des risques soit effective et mise en œuvre par l’administration.

Notre employeur en a l’obligation, le SE-Unsa entend bien l’y contraindre.

 

Pour le SE-Unsa alerter c’est aussi agir pour la protection de sa santé et sécurité au travail ;

Le SE-Unsa  sera aux cĂ´tĂ©s des collègues !

 

Je vis une situation difficile sur mon lieu de travail !

Je ne reste pas seul(e), j’appelle ma section locale SE-Unsa 03 26 88 25 53

 

Sont dĂ©lĂ©guĂ©s UNSA enseignants au CHSCT : ComitĂ© Hygiène et SĂ©curitĂ© Conditions de Travail  :

Aline Geeraerts 06 14 25 31 19 

Jean-Michel Alavoine 06 14 25 30 61 

Eric HĂ©brard 06 81 68 09 18

Ci dessous  un dossier complet sur les CHSCT.

 


 
 
 
 
 
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