[SE-UNSA 50] Prime d’attractivité

SE-UNSA 50

Le samedi 20 mars 2021

Prime d’attractivité - échelons 2 à 7

Le décret instituant une prime d’attractivité pour certains personnels enseignants, d’éducation et PsyEN a été publié en mai 2021. Pour le SE-Unsa, c’est une première marche vers la revalorisation tant attendue et nécessaires de nos métiers.

Enseignants, CPE, PsyEN

Depuis mai 2021, les personnels enseignants, CPE et PsyEN en début de carrière (échelon 2 à 7) ont vu leur rémunération augmentée d’une prime d’attractivité pérenne, versée mensuellement. Pour toucher la prime d’attractivité, le fonctionnaire doit être titulaire de son poste. Les PES ne sont donc, pour le moment, pas concernés.

Cette première étape d’une revalorisation concerne 31 % des personnels, (soit un montant de 260 millions d’euros en année pleine). La prime est dégressive en fonction de l’ancienneté , de 1 400 € à l’échelon 2 à 500€ aux échelons 6 et 7.

Cette prime est proratisée en cas de travail à temps partiel ou en cas de passage à mi-traitement.

Echelon	Montant annuel brut	Montant mensuel brut	Montant mensuel net
2	1 400 €	116,66 €	99,75 €
3	1 250 €	104,16 €	89 €
4	900 €	75 €	64,08 €
5	700 €	58,33 €	49,83 €
6 et 7	500 €	41,66 €	35,58 €

Cette prime ne concerne pas les personnels :
- en position de détachement,
- en postion de congé parental,
- en disponibilité,
- en congé de formation professionnelle,
- contractuels pou titulaires détachés auprès d’opérateurs (Canopé, Cned, Greta).

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Contractuels

Les agents contractuels aux mêmes fonctions et aux grades équivalents à certains personnels d’éducation sont également éligibles à cette prime d’attractivité.

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Et les autres ?

Jeudi 26 août 2021 : Nouvelle étape de "grenelle"...

Après les mesures catégorielles en 2021, des arbitrages ont été annoncés dans le cadre du budget 2022.
Si le SE-Unsa a été entendu sur plusieurs de ses demandes, nous revendiquons toujours une programmation pluriannuelle pour construire pleinement la revalorisation.

- Le SE-Unsa a obtenu que la prime d’attractivité soit revalorisée et étendue aux échelons 8 et 9.
À force de pugnacité, l’examen de la reconnaissance de certaines fonctions ou missions longtemps oubliées est également ouvert.

- Des mesures seront ensuite précisées en septembre et octobre.

- Retrouvez les détails sur notre article national (Prime d’attractivité, Hors classe et classe exceptionnelle, mesures catégorielles...) :

> Augmentations 2022 : plus de personnes mais pas pour tous <

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L’avis du SE-Unsa : Une trajectoire ne fait pas une programmation

Avec les mesures 2022, la trajectoire est la bonne mais il manque des garanties sur la poursuite de la revalorisation.

Le SE-Unsa regrette l’absence de loi de programmation budgétaire. Si le travail syndical dans les réunions ministérielles, mais aussi en direction de l’opinion, ont permis ces nouvelles avancées, elles sont loin de solder le dossier de la revalorisation des métiers de l’éducation.