Dans un contexte d’inflation, lors de la conférence sur les perspectives salariales dans la fonction publique, la ministre de la transformation et de la fonction publiques a annoncé une hausse de la rémunération des agents au niveau du SMIC. Cette décision, traduite dans le décret 2021-1270 paru au JO le 30/09/2021, porte l’indice minimal de rémunération des agents publics à l’indice majoré « 340 Â».

Il existe deux possibilités pour appliquer le décret :

-       soit modifier l’indice de rémunération des agents par l’édition d’un avenant,

-       soit verser une indemnité différentielle pour compenser l’écart entre l’indice indiqué sur le contrat et l’indice 340.

Nous avons interrogé le ministère sur l’option qui serait retenue.

Pour les AESH : Cette disposition vient percuter la campagne de reclassement en cours. En effet, l’indice du 1^er échelon de la nouvelle grille est 335, donc inférieur à 340. Nous avons interrogé le Ministère mais pour l’instant, les arbitrages ne sont pas connus. Le ministère privilégie la piste de la mention de l’échelon de reclassement sur les avenants déjà prévus et la modification rapide de l’arrêté de la grille.

Pour les collègues ayant reçu notre estimation de reclassement, cela ne devrait influer que sur les indices, mais pas sur l'échelon de reclassement. Et donc cela influera inéluctablement sur la rémunération (qui sera plus importante que celle prévue par notre estimation)

=> Je souhaite une estimation de mon reclassement

Pour les AED : si la procédure du mois de janvier 2021 est reconduite, ils percevront une indemnité différentielle.

L’avis du SE-Unsa :

Pour le SE-Unsa, cet ajustement était nécessaire notamment car, dans le cadre de l’inflation actuelle, il limite les effets de l’augmentation des prix et la perte de pouvoir d’achat pour les personnels les moins bien rémunérés.

Le SE Unsa de la Manche sera très attentif à la mise en place de cette mesure dans notre département.