Une CAPD s'est tenue cet après-midi avec comme ordre du jour l'étude des promotions à l'avancement et le bilan du mouvement départemental 2018. Des questions diverses y ont également été traitées.

Avancement accéléré

Depuis la mise en place du PPCR, l'avancement dans les échelons se fait au même rythme pour tous, avec une possibilité de "boost" pour passer aux 7ème et 9ème échelons pour 30% des collègues ayant eu un rendez-vous de carrière l'année précédente.

Dans son analyse de la mise en place du PPCR dans sa déclaration liminaire (voir en pièce jointe), le SE-Unsa a redit son oppositon à la prévalence du mérite dans l'avancement accéléré, au détriment de l'AGS. Le DASEN n'est bien entendu pas en accord avec cette position. Le SE-Unsa lui a fait part de l'incompréhension, voire de la colère, des collègues investis et engagés dans leurs missions "sans bruit" et qui reçoivent cet avis comme une injustice ou un jugement remettant en cause leur professionnalisme.

Cette année, 14 PE étaient promouvables au "boost" pour passer à l'échelon 7 après 2 ans à l'échelon 6 au lieu de 3 ans. Il s'agit des collègues éligibles à un entretien de carrière en 2017/2018. 4 enseignant.e.s ont bénéficié de ce boost, soit 28,5% des personnels concernés.

21 PE étaient promouvables au "boost" pour passer à l'échelon 9 après 2,5 ans à l'échelon 8 au lieu de 3,5 ans. 6 d'entre eux ont obtenu ce boost, soit 28,5% des personnels concernés.

Analyse du mouvement départemental 2018

29% de "satisfaction", un taux historiquement bas (contre respectivement 38% en 2017 et 2016 et 42% en 2015). Retour plus détaillé à consulter ICI.

Variables évoquées pour augmenter le nombre de postes proposés à la première phase du mouvement : proposer des postes recomposés dès la première phase  ou encore revoir le blocage des postes PES. A noter qu'avec 7 départs à la retraite à la rentrée 2019, ce sont autant de postes qui se libèrent.

Questions diverses

Le SE-Unsa a souhaité savoir si tous les collègues éligibles à un rendez-vous de carrière ont été visités. Ceux qui ne l'ont pas été étaient en congé maternité ou parental. Aucun collègue n'a refusé de rendez-vous.

Le SE-Unsa a demandé si l'étude des demandes d'Inéat exéat pouvait être envisagée. Le DASEN indique que le surnombre de 5,31 n'est pas suffisamment réduit.

Une circulaire académique concernant le Compte Personnel de Formation étant parue, le SE-Unsa souhaitait connaître les modalités et le calendrier concernant la Lozère. Une circulaire départementale devrait paraitre. Les services de la DSDEN ont déjà reçu une demande de la part d'un collègue.