Outre les résultats de la 2ème phase du mouvement (voir ICI), la CAPD du 29 juin dernier a traité des sujets suivants :

- la validation des PES. 4 d'entre eux sont soit licenciés soit renouvelés. 8 lauréats du CRPE 2018 seront PES en Lozère à la rentrée.

- le SE-Unsa a demandé l'étude de la possibilité d'échange entre PES nouvellement admis au CRPE et demandant un échange de département à département au sein de l'académie afin de ne pas laisser ces collègues dans des situations personnelles compliquées pouvant avoir des conséquences sur leur année de titularisation. Le DASEN indique que la rectrice n'y est pas favorable, les affectations se faisant au classement cela induirait une rupture d'égalité de traitement.

-demandes d'exéat : 9 demandes. Le DASEN a donné un accord de principe pour toutes ces demandes. Si le département demandé accorde l'inéat, il n'y aura pas de refus de la Lozère mais les demandes intra-académiques seront étudiées de très près ...  A noter que 3 de ces collègues ont obtenu un accord d'inéat.

-demandes d'inéat : 12 demandes (2 pour raisons médicales dont une avec refus d'exéat, 6 pour raisons familiales dont une avec refus d'exéat, 4 pour convenance personnelle). Ces demandes ont été classées en fonction du barèmes des permutations informatisées (avec priorité donnée à la demande pour raison médicale).

Les demandes seront étudiées au fur et à mesure des retours des autres départements.

Concernés par les inéat/exéat ? contactez-nous : 06 89 78 81 96 !

-classe exceptionnelle (pour un rappel des critères d'éligibilité à la classe exceptionnelle, voir LA) : 35 promouvables au titre du vivier 1 et 2 au titre du vivier 2. 16 des collègues promouvables ont candidaté, 6 ont été promus pour le vivier 1 et 1 pour le vivier 2.

-hors classe : lors de la CAPD du 11 juin (voir ICI), à la demande de l'ensemble des organisations syndicales, le DASEN était revenu sur certaines des propositions d'avis et de promotions. Ces modifications concernaient 11 collègues qui vont partir très prochainement à la retraite et pour lesquels l'appréciation ne permettait pas de s'assurer qu'ils pourraient accéder à la Hors Classe avant leur départ à la retraite (ce qui est un des principes de la mise en place du PPCR : l'accès à la Hors classe pour tous sur une carrière complète). Lors de cette séance, les représentants des personnels ont travaillé à partir de la liste communiquée par la DSDEN et pour laquelle on nous avait assuré que les candidats devant être promus étaient classés dans l'ordre (malgré les doutes dont nous avions fait part). Les modifications accordées devaient être validées en CAPD du 29 juin. Dans le tableau présenté en séance le 29 juin, les candidats devant être promus n'étaient plus classés dans le même ordre. Autre problème : une des collègues qui devait être promue selon le classement initial avait eu confirmation de sa promotion par IProf. Or suite à la nouvelle application des critères de classement (qui est la bonne) et donc à la modification du classement, cette collègue n'est plus promue. Les 3 organisations syndicales ont demandé que cette collègue, ayant été informée de sa promotion par IProf, ne soit pas lésée. Le Dasen reconnait un dysfonctionnement de IProf mais indique que la seule information officielle est la signature de l'arrêté.

Pour ces raisons, les 3 organisations syndicales ont voté contre la proposition de la liste de promotions à la hors classe. Pour information, ce vote n'est que consultatif.

Pour rappel, le SE-Unsa demande que :

- tous les collègues puissent avoir une explication quant aux critères d'évaluation,

-que l'appréciation ne soit pas figée et qu'elle puisse évoluer à la demande de l'agent, suite à un nouvel entretien avec l'IEN,

-que toute l'AGS soit prise en compte et pas seulement l'ancienneté dans le corps.