La CAPD avancement s'est tenue le 22 décembre 2017. Vous trouverez en pièce jointe la déclaration du SE-Unsa.

En réponse aux différents points abordés dans notre déclaration, M le DASEN s'est associé aux remarques sur les violences faites aux femmes et s'est dit inquiet quant à la construction des élèves dans ce contexte, soulignant le travail de sensibilisation à faire dès le plus jeune âge.

Il partage la volonté du SE-Unsa d'évoluer sur le statut du directeur / de la directrice d'école.

Concernant les directives données dans les écoles suite aux résultats PIRLS, il confirme que la priorité doit être donnée à la lecture dans une volonté d'égalité républicaine (nous ne reviendrons pas ici sur notre avis qui est développé dans la déclaration).

Au sujet de l'interdiction du portable, il met l'accent sur le côté néfaste des ondes et indique la nécessité de former les élèves à l'utilisation du portable.

Pour le PPCR, il ne partage absolument pas notre volonté que le mérite ne soit pas le critère prépondérant pour l'obtention des boosts et passage à la hors classe (voir notre déclaration), il dit même que le seul critère doit être le mérite et que tout sera fait pour qu'il n'y ait pas de barème. Nous avons redit notre désaccord avec ce principe, le SE-Unsa restera vigilant sur ce point.

Deux questions diverses avaient été faites par le SE-Unsa :

- Des stages ont-ils été supprimés ou reportés depuis la rentrée ? Si oui, combien et pour quelles raisons ? 10 stages ont été annulés ou reportés pour 2 raisons : faute de candidats (stages à public désigné, il conviendra donc de réinterroger le choix des publics et d'ouvrir ces stages à tous... Ces stages sont donc annulés) ou faute de remplaçants (ces stages ont été maintenus mais déplacés pour que tous les collègues retenus puissent y assister). A noter, 2 stages de début septembre ont été reportés car programmés trop tôt.

-Nous avions demandé à disposer des tableaux de reclassement suite à la mise en place du PPCR afin de pouvoir assurer au mieux notre rôle de représentants des personnels (vérification des reclassements et report éventuel d'ancienneté dans l'échelon). Il nous a été répondu que le ministère y est opposé. Il est regrettable que nous ne puissions faire notre travail en toute transparence, ce que nous avons souligné en instance et que le SE-Unsa soulignera également en plus haut lieu !

L'avancement des collègues pour 2017/2018 a été étudié et validé (voir liste des promus en pièce jointe). Le SE-Unsa a signalé que certains collègues éligibles au rendez-vous de carrière n'avaient pas été destinataires de l'information, les services se sont engagés à faire toutes les vérifications et corrections éventuelles. Pour vérifier si vous êtes éligible à un rendez-vous de carrière : voir la note jointe)

 N'hésitez pas à nous contacter si vous pensez être éligible à un rendez-vous de carrière et et que vous êtes sans nouvelle de l'Administration !