Périodicité

 

Conformément aux dispositions de la loi Rilhac du 21 décembre 2021 et du décret du 14 août 2023, les directeurs d’école sont soumis à une évaluation au cours des trois premières années suivant leur nomination à un poste de direction d’école, puis au moins tous les cinq ans par la suite. Cette évaluation prend la forme d’un entretien professionnel.

 

 

Notification

 

Le directeur est informé de sa future évaluation avant le début des congés d’été précédant celle-ci. De plus, il reçoit une notification de la date de son entretien au moins quinze jours à l’avance.

 

 

Compte-rendu

 

Cet entretien fait l’objet d’un compte-rendu rédigé par l’inspecteur de l’Éducation nationale, qui est ensuite transmis au directeur évalué. Celui-ci dispose d’un délai de trente jours pour formuler des observations écrites en réponse au compte-rendu.

 

 

Déroulement de carrière

 

Ce compte-rendu ne donne pas lieu à une appréciation comme les rendez-vous de carrière. Indépendamment de l’évaluation, chaque année de services continus à la direction d’une école donne lieu à une bonification d’ancienneté de trois mois, et ce depuis le 1^er septembre 2023.

 

>> Lire notre article sur ce qui change à la rentrée

 

Ce que le texte ne dit pas, c’est l’incidence de cette évaluation sur un éventuel retrait d’emploi par le Dasen, tel que prévu à l’article 12 du décret du 14 août 2023.

En d’autres termes, le décret évoque la possibilité d’un retrait d’emploi mais omet de préciser explicitement la manière dont les résultats de l’évaluation des directeurs d’école seront pris en compte dans le processus de décision en cas de retrait d’emploi éventuel.

 

 

* lire l’arrêté du 31 août 2023