Bilan mouvement 2021

Quelques chiffres

1075 demandes de mutation lors de la phase informatisée dont 432 mutations satisfaites (40%)

150 mutations sur le vœu n°1 (35% des mutations)

Il y avait 222 postes vacants, 211 ont été pourvus. Il n’y a pas eu d’extension de vœux. 2 collègues ont été nommés sur le vœu MUG.

17 demandes de recours dont 5 ouvrant à un droit de recours, les 5 ont abouti.

PES : 74 (72 + 1 renouvellement et 1 report). Il y a eu une démission à ce jour.

Alternants (M2C) : 90. Il y a eu 4 démissions à ce jour. Le cursus universitaire impose un calendrier d’affectations tardif. Ils ont été répartis au plus proche de leur domicile : 60 secteur SUD, 19 secteur CENTRE, 11 secteur NORD. Ils ne peuvent pas être nommés sur des postes REP, ni sur certains niveaux. Les supports sont : 61 décharges de direction et 29 sur les compléments de temps partiels.

TRS : 165  

Mouvement inter-départemental : 4 EXEATS et 8 INEATS 

Au 1er septembre, il y avait 20 collègues nommés en surnombre.

Entrée métier

Le SE-Unsa a soulevé que l’affectation des alternants a fortement impacté les affectations des TRS déjà en poste, notamment au niveau de leur priorités. L’administration nous propose un groupe de travail en janvier pour parler de leurs affectations.

Le SE-Unsa a questionné l’administration sur la future affectation des lauréats du concours 2022  qui vont être à 100% en classe. Nous les alertons sur les résultats du concours qui seront tardifs et l’anticipation qu’il faudra avoir pour leur affectation. L’admiration nous a répondu qu’il n’y aurait pas de postes bloqués. La gestion est académique, ils sont en attente de cadrage.

Postes à profils

Nous alertons l’administration sur les affectations tardives sur les postes à profil qui ont provoqué des nominations au fil de l’eau, des postes libérés donnés à la phase complémentaire à titre provisoire (particulièrement pour les coordonnateurs ULIS). Les services vont reprendre le calendrier et effectuer une commission unique par type de poste. A l’issue de cette commission, les enseignants seront classés et auront la possibilité de postuler sur des postes déjà vacants ou susceptibles de le devenir.

Ecole Inclusive

Le SE-Unsa demande que les postes RASED soient accessibles en tant que faisant fonction. Cela permettrait aux collègues d’obtenir la certification CAPPEI par la VAEP.

Nous demandons aussi que les collègues entrés dans une démarche de VAEP gardent une priorité sur leur poste jusqu’à l’obtention de la certification.

 TRS

Les organisations syndicales alertent sur le stress intense vécu pas ces personnels lors du mouvement 2021. Nous alertons aussi sur l'impact des affectations tardives sur les collègues en attente de complément / décharge. Plusieurs points ont été abordés :

• Nous avons découvert que l’affectation se fait dans un premier temps en fonction de l’année de l’obtention du poste de TRS puis en fonction du barème dans un deuxième temps. Le barème n’étant pas le premier critère de classement, cela explique nos multiples interrogations sur certaines affectations.

Le SE-Unsa demande que le barème soit le critère premier de classement des fiches TRS.

• Le SE-Unsa redemande que la bonification REP soit accessible aux TRS. L’administration nous répond que cela est informatiquement impossible. C’est un combat qu’il faudra faire au niveau national.

• Nous faisons part à l’administration que nous pensons qu’il faut privilégier un même collègue TRS nommé au sein d’une même école (par ex 100% de quotité dans une école = un collègue). C’est un élément facilitant pour la gestion de l’équipe, les réunions… Et aussi pour l’intégration des collègues TRS au sein de l’équipe.

• La fiche de vœux, stabilisée pour plusieurs années ne nous semble pas adaptée. Elle sera modifiée l’année prochaine, en lien avec l’application Colibri.
  Le SE-Unsa a demandé que les collègues puissent faire plus de vœux précis et qu’une case permette de sortir une/des écoles de leur mouvement.

REP

Le SE-Unsa a proposé un vœu PRIMAIRE qui reprendrait les vœux : adjoint maternelle, adjoint élémentaire, CP dédoublés, CE1 dédoublés. Cela permettrait aux collègues qui le souhaitent d’utiliser moins de vœux pour une même école.

Administrativement, cela n’est pas possible car les postes CP et CE1 dédoublés sont fléchés.

MUG

Les MUG devraient disparaitre pour être remplacés par des vœux « de groupes ». Le SE-Unsa analyse cela positivement. C’est l’occasion pour nous de faire remonter des propositions plus adaptées aux besoins des collègues (secteurs géographiques plus restreints).

Temps partiels

Il y a 22 titulaires remplaçants à temps partiel à 50%. Le SE-Unsa demande qu’il leur soit offert la possibilité d’être TR à 75%. L’administration répond que cela n’est pas possible car la gestion se fait par binômes au sein d’une circonscription.

Le SE-Unsa demande à l’administration de proposer une solution (par exemple un changement provisoire de poste) lors du refus d’un temps partiel de droit sur des postes non compatibles (ex. directions déchargés).

Note de service

Elle devrait paraitre mi-mars pour une ouverture du serveur début avril.

Le Groupe de Travail tenu ce jour étant contraint dans le temps, nous allons faire remonter à l’administration d’autres points non abordés.

Un groupe de travail se tiendra en amont de la parution de la circulaire à l’occasion duquel nous vérifierons l’intégration de nos demandes et échangerons sur celles qui ne pourront pas l’être.

N’hésitez pas à nous faire par de vos propositions pour que la circulaire soit au plus près des attentes du terrain.

Autres points abordés

- Carte scolaire :

Le groupe de travail aura lieu le jeudi 03 février. 

Le CTSD sera le jeudi 10 février.

Pensez à nous faire remonter les ajustements de vos effectifs !

- Rendez-vous carrière

Les recours gracieux liés à l’appréciation finale des RDV de carrière du 9^ème échelon sont en cours de traitement par l’administration. L’administration étant en retard sur les réponses, le délai des 30 jours pour un recours en CAPD sera reporté d’autant.