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Groupe de travail : Bilan mouvement 2021
Article publié le mardi 14 décembre 2021.
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Bilan mouvement 2021

Quelques chiffres

1075 demandes de mutation lors de la phase informatisée dont 432 mutations satisfaites (40%)

150 mutations sur le vœu n°1 (35% des mutations)

Il y avait 222 postes vacants, 211 ont été pourvus. Il n’y a pas eu d’extension de vœux. 2 collègues ont été nommés sur le vœu MUG.

17 demandes de recours dont 5 ouvrant Ă  un droit de recours, les 5 ont abouti.

PES : 74 (72 + 1 renouvellement et 1 report). Il y a eu une dĂ©mission Ă  ce jour.

Alternants (M2C) : 90. Il y a eu 4 dĂ©missions Ă  ce jour. Le cursus universitaire impose un calendrier d’affectations tardif. Ils ont Ă©tĂ© rĂ©partis au plus proche de leur domicile : 60 secteur SUD, 19 secteur CENTRE, 11 secteur NORD. Ils ne peuvent pas ĂŞtre nommĂ©s sur des postes REP, ni sur certains niveaux. Les supports sont : 61 dĂ©charges de direction et 29 sur les complĂ©ments de temps partiels.

TRS : 165  

Mouvement inter-dĂ©partemental : 4 EXEATS et 8 INEATS 

Au 1er septembre, il y avait 20 collègues nommés en surnombre.

Entrée métier

Le SE-Unsa a soulevĂ© que l’affectation des alternants a fortement impactĂ© les affectations des TRS dĂ©jĂ  en poste, notamment au niveau de leur prioritĂ©s. L’administration nous propose un groupe de travail en janvier pour parler de leurs affectations.

Le SE-Unsa a questionnĂ© l’administration sur la future affectation des laurĂ©ats du concours 2022  qui vont ĂŞtre Ă  100% en classe. Nous les alertons sur les rĂ©sultats du concours qui seront tardifs et l’anticipation qu’il faudra avoir pour leur affectation. L’admiration nous a rĂ©pondu qu’il n’y aurait pas de postes bloquĂ©s. La gestion est acadĂ©mique, ils sont en attente de cadrage.

Postes Ă  profils

Nous alertons l’administration sur les affectations tardives sur les postes à profil qui ont provoqué des nominations au fil de l’eau, des postes libérés donnés à la phase complémentaire à titre provisoire (particulièrement pour les coordonnateurs ULIS). Les services vont reprendre le calendrier et effectuer une commission unique par type de poste. A l’issue de cette commission, les enseignants seront classés et auront la possibilité de postuler sur des postes déjà vacants ou susceptibles de le devenir.

Ecole Inclusive

Le SE-Unsa demande que les postes RASED soient accessibles en tant que faisant fonction. Cela permettrait aux collègues d’obtenir la certification CAPPEI par la VAEP.

Nous demandons aussi que les collègues entrés dans une démarche de VAEP gardent une priorité sur leur poste jusqu’à l’obtention de la certification.

 TRS

Les organisations syndicales alertent sur le stress intense vĂ©cu pas ces personnels lors du mouvement 2021. Nous alertons aussi sur l'impact des affectations tardives sur les collègues en attente de complĂ©ment / dĂ©charge. Plusieurs points ont Ă©tĂ© abordĂ©s :

  • Nous avons dĂ©couvert que l’affectation se fait dans un premier temps en fonction de l’annĂ©e de l’obtention du poste de TRS puis en fonction du barème dans un deuxième temps. Le barème n’étant pas le premier critère de classement, cela explique nos multiples interrogations sur certaines affectations.

Le SE-Unsa demande que le barème soit le critère premier de classement des fiches TRS.

  • Le SE-Unsa redemande que la bonification REP soit accessible aux TRS. L’administration nous rĂ©pond que cela est informatiquement impossible. C’est un combat qu’il faudra faire au niveau national.
  • Nous faisons part Ă  l’administration que nous pensons qu’il faut privilĂ©gier un mĂŞme collègue TRS nommĂ© au sein d’une mĂŞme Ă©cole (par ex 100% de quotitĂ© dans une Ă©cole = un collègue). C’est un Ă©lĂ©ment facilitant pour la gestion de l’équipe, les rĂ©unions… Et aussi pour l’intĂ©gration des collègues TRS au sein de l’équipe.
  • La fiche de vĹ“ux, stabilisĂ©e pour plusieurs annĂ©es ne nous semble pas adaptĂ©e. Elle sera modifiĂ©e l’annĂ©e prochaine, en lien avec l’application Colibri.
    Le SE-Unsa a demandĂ© que les collègues puissent faire plus de vĹ“ux prĂ©cis et qu’une case permette de sortir une/des Ă©coles de leur mouvement.

REP

Le SE-Unsa a proposĂ© un vĹ“u PRIMAIRE qui reprendrait les vĹ“ux : adjoint maternelle, adjoint Ă©lĂ©mentaire, CP dĂ©doublĂ©s, CE1 dĂ©doublĂ©s. Cela permettrait aux collègues qui le souhaitent d’utiliser moins de vĹ“ux pour une mĂŞme Ă©cole.

Administrativement, cela n’est pas possible car les postes CP et CE1 dédoublés sont fléchés.

MUG

Les MUG devraient disparaitre pour ĂŞtre remplacĂ©s par des vĹ“ux « de groupes ». Le SE-Unsa analyse cela positivement. C’est l’occasion pour nous de faire remonter des propositions plus adaptĂ©es aux besoins des collègues (secteurs gĂ©ographiques plus restreints).

Temps partiels

Il y a 22 titulaires remplaçants Ă  temps partiel Ă  50%. Le SE-Unsa demande qu’il leur soit offert la possibilitĂ© d’être TR Ă  75%. L’administration rĂ©pond que cela n’est pas possible car la gestion se fait par binĂ´mes au sein d’une circonscription.

Le SE-Unsa demande Ă  l’administration de proposer une solution (par exemple un changement provisoire de poste) lors du refus d’un temps partiel de droit sur des postes non compatibles (ex. directions dĂ©chargĂ©s).

Note de service

Elle devrait paraitre mi-mars pour une ouverture du serveur début avril.

Le Groupe de Travail tenu ce jour étant contraint dans le temps, nous allons faire remonter à l’administration d’autres points non abordés.

Un groupe de travail se tiendra en amont de la parution de la circulaire à l’occasion duquel nous vérifierons l’intégration de nos demandes et échangerons sur celles qui ne pourront pas l’être.

N’hésitez pas à nous faire par de vos propositions pour que la circulaire soit au plus près des attentes du terrain.

Autres points abordés

- Carte scolaire :

Le groupe de travail aura lieu le jeudi 03 fĂ©vrier. 

Le CTSD sera le jeudi 10 février.

Pensez Ă  nous faire remonter les ajustements de vos effectifs !

- Rendez-vous carrière

Les recours gracieux liés à l’appréciation finale des RDV de carrière du 9ème échelon sont en cours de traitement par l’administration. L’administration étant en retard sur les réponses, le délai des 30 jours pour un recours en CAPD sera reporté d’autant.

 

 
 
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