En introduction, le DASEN nous indique que des groupes de travail vont être organisés pour mettre en place les réformes.

- Rythmes scolaires : même si les décisions ne sont pas encore toutes prises (une réunion avec les organisations syndicales a lieu le 5 décembre), la date butoir pour les Maires est fixée au 1^er février 2013.

- Plus de maîtres que de classes

- Gestion des lauréats des 2 concours de recrutement de cette année

Ordre du jour :

·     Avancement d’échelon.

Tous les adhérents ont été avertis dès mardi soir par SMS et mails.

Les collègues dont on avait le mail ont été avertis.

Le SE-Unsa relève des retards de note (note datant de 2001) qui pénalisent les collègues dans leur avancement.

Ce système de promotion a du mal à être assumé par le corps d’inspection.

Sur une carrière, la perte financière pour un collègue rarement inspecté peut être très importante. (De l’ordre d’une année de salaire)

Statistiques :

PE classe normale

ECHELON	BAREME DU DERNIER PROMU AU GRAND CHOIX			BAREME DU DERNIER PROMU AU CHOIX
	2012	2011	2010	2012	2011	2010
5	30	30	-	-	-	-
6	33,514	33,500		31,500	31
7	39	39,925		37	37,992
8	44	45	52,906	43	43	43,500
9	57,436	56,914	58	49 ,919	49,992	49,458
10	65,444	67,869	69,247	59,975	62,028	62
11	72,964	73,697	74,519	69,747	74,964	69,667

INSTITUTEUR

ECHELON	BAREME DU DERNIER PROMU AU CHOIX			BAREME DU DERNIER PROMU AU MI-CHOIX
	2012	2011	2010	2012	2011	2010
9	-	-		54,146	47,969	-
10	-	-	51,158	51,231	53,811	52,283
11	-	56,378	57,817	56,172	57,983	58,775

A noter que les instituteurs n’ont plus aucune chance d’être promus au choix car ils ne sont plus assez nombreux.

Candidature au SSEFIS de Mont de Marsan :

Il y avait 3 candidates qui ont toutes eu un avis favorable de la commission d’entretien

Une seule d’entre elle avait le CAPASH -option A c’est elle qui est nommée sur ce poste.

Elle libère un poste de TR Tyrosse côte sud.

Coordinateur pédagogique ULIS J.Rostand MDM :

Il n’y avait aucun candidat dans le 1^er degré suite à l’appel à candidature.

2 candidates dans le 2^nd degré ont postulé dont une qui est déjà engagée dans une formation 2CASH. Elle est donc retenue pour ce poste.

Questions diverses :

• Point détaillé sur le remplacement

Le remplacement devient très problématique sur le département. Des remplaçants sont déplacés. Des classes se retrouvent sans enseignant.

Dans ce dossier, il y a 2 aspects :

- Des classes restent sans enseignant. Dans la circonscription de Mimizan, le déficit de remplacement est criant. Les élèves de la classe concernée en pâtissent mais ils ne sont pas les seuls. Toute l’école est déstabilisée. Les collègues sont dans des situations difficiles. Certains ne souhaitent pas s’absenter culpabilisant vis-à-vis de leurs élèves.

Les directeurs d’école doivent faire face à des parents légitimement irrités. Ils n’y peuvent rien mais sont en première ligne.

 

- Les remplaçants sont promenés dans tout le département. C’est dans leur fiche de mission mais leurs frais ne sont pas bien pris en compte. Hébergement pour certains. Ils font beaucoup de route (de nuit). La fatigue s’accumule. Espérons qu’il n’arrive rien de dramatique.

Et puis, il faut se poser la question des dépenses publiques. Toutes ces sommes versées en ISSR. L’Education Nationale n’y gagne pas et les collègues non plus. C’est une situation qui nuit à tout le monde. Quand va-t-on le comprendre ?

En réponse à nos interrogations, le DASEN indique le taux de remplacement sur le département : 94% en septembre,  92,5% en octobre, 88% mois de novembre.

Sur la circonscription de Mimizan, ce taux tombe à 71,6% ! Quasiment 1 absence sur 3 n’est pas remplacée !

• Animations pédagogiques et convocations

Les animations pédagogiques ont commencé dans tout le département.

II y a eu des problèmes d’inscription : pas assez de places, interdiction de s’inscrire à certaines animations réservées, impossibilité de s’inscrire à des obligatoires…

Ne serait-il pas possible de préinscrire les collègues ou de les bloquer sur certaines animations ? Cela simplifierait la tache de tout le monde. De plus, cela se fait dans d’autres départements de l’académie.

Les représentants des personnels ont également regretté la mise en place tardive du plan d’animation. Les IEN se sont engagés à le mettre plus tôt l’année prochaine.

Il a été également pointé que beaucoup d’animations n’ont ni date, ni lieu ce qui pose problème aux collègues.

Attention différence entre invitation et convocation, vérifier qu’il y bien le visa pour remboursement des frais de déplacement !

• Formation continue

A la demande du SE-Unsa quelques précisions sont apportées :

Le stage maternelle des 25 & 26 octobre a été reporté aux 17 et 18 janvier car la formatrice était malade.

Le stage occitan, prévu la semaine prochaine, sera probablement annulé par manque de TR.

• Décharges des directeurs d’école de moins de 4 classes

En réponse à une question du SE-Unsa, le DASEN indique que :

183 directeurs d’écoles sont concernés : 90 ont eu au moins 1 journée et 24 seulement ont eu les 2 jours.

Le SE-Unsa a fait remarquer que les nouveaux directeurs d’école, non seulement n’ont pas eu la formation préalable à la prise de fonction (3 semaines de juin) mais également pour beaucoup n'ont pas eu les jours de décharges de rentrée.

Le SE-Unsa a insisté sur la charge de travail qui repose sur les directeurs et directrices d’école et a demandé aux IEN d’en tenir compte dans leurs sollicitations administratives.

• Langues Vivantes Etrangères

Gestion des LVE et des intervenants : pour le département il ne reste que  4 Equivalent Temps Plein sur 12 mois. C’est peu même si  87% de l’enseignement des LVE est assuré par des enseignants.

Le SE-Unsa a insisté sur la difficulté pour des collègues de s’engager sur la formation à l’habilitation dans une langue qu’il ne pratique pas depuis plus de 20 ans pour certains. Les formations proposées sont trop courtes pour une véritable remise à niveau et une formation pédagogique.

• EVS

Aide administrative aux directeurs d’école : il reste 31 EVS dont le contrat s’achève le 31/12. Il n’y a rien de sûr mais il est probable qu’il y aura un renouvellement du contrat  de 6 mois pour tous les ayants droits ! (EVS n’ayant pas atteint la limite de 2 ans de contrat, 5 ans pour les EVS reconnus handicapés)

Dans les Landes, le plafond d’emplois EVS (handicap, aide administrative et vie scolaire pour le 2^nd degré) est atteint.