SECTION SE-Unsa des LANDES - RESIDENCE CLOS MICHEL ANGE - 830 AVENUE DU ML FOCH - 40000 MONT DE MARSAN
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Compte rendu de la CAPD du 4 décembre 2012
Article publié le jeudi 6 décembre 2012.
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En introduction, le DASEN nous indique que des groupes de travail vont être organisés pour mettre en place les réformes.

- Rythmes scolaires : mĂŞme si les dĂ©cisions ne sont pas encore toutes prises (une rĂ©union avec les organisations syndicales a lieu le 5 dĂ©cembre), la date butoir pour les Maires est fixĂ©e au 1er fĂ©vrier 2013.

- Plus de maĂ®tres que de classes

- Gestion des laurĂ©ats des 2 concours de recrutement de cette annĂ©e

Ordre du jour :

·     Avancement d’échelon.

Tous les adhérents ont été avertis dès mardi soir par SMS et mails.

Les collègues dont on avait le mail ont été avertis.

Le SE-Unsa relève des retards de note (note datant de 2001) qui pénalisent les collègues dans leur avancement.

Ce système de promotion a du mal à être assumé par le corps d’inspection.

Sur une carrière, la perte financière pour un collègue rarement inspecté peut être très importante. (De l’ordre d’une année de salaire)

Statistiques :

PE classe normale

ECHELON

BAREME DU DERNIER PROMU AU GRAND CHOIX

BAREME DU DERNIER PROMU AU CHOIX

 

2012

2011

2010

2012

2011

2010

5

30

30

-           

-           

-           

-           

6

33,514

33,500

 

31,500

31

 

7

39

39,925

 

37

37,992

 

8

44

45

52,906

43

43

43,500

9

57,436

56,914

58

49 ,919

49,992

49,458

10

65,444

67,869

69,247

59,975

62,028

62

11

72,964

73,697

74,519

69,747

74,964

69,667

INSTITUTEUR

ECHELON

BAREME DU DERNIER PROMU AU CHOIX

BAREME DU DERNIER PROMU AU MI-CHOIX

 

2012

2011

2010

2012

2011

2010

9

-

-

 

54,146

47,969

-

10

-

-

51,158

51,231

53,811

52,283

11

-

56,378

57,817

56,172

57,983

58,775

A noter que les instituteurs n’ont plus aucune chance d’être promus au choix car ils ne sont plus assez nombreux.

Candidature au SSEFIS de Mont de Marsan :

Il y avait 3 candidates qui ont toutes eu un avis favorable de la commission d’entretien

Une seule d’entre elle avait le CAPASH -option A c’est elle qui est nommée sur ce poste.

Elle libère un poste de TR Tyrosse côte sud.

Coordinateur pĂ©dagogique ULIS J.Rostand MDM :

Il n’y avait aucun candidat dans le 1er degré suite à l’appel à candidature.

2 candidates dans le 2nd degrĂ© ont postulĂ© dont une qui est dĂ©jĂ  engagĂ©e dans une formation 2CASH. Elle est donc retenue pour ce poste.

Questions diverses :

  • Point dĂ©taillĂ© sur le remplacement

Le remplacement devient très problématique sur le département. Des remplaçants sont déplacés. Des classes se retrouvent sans enseignant.

Dans ce dossier, il y a 2 aspects :

- Des classes restent sans enseignant. Dans la circonscription de Mimizan, le déficit de remplacement est criant. Les élèves de la classe concernée en pâtissent mais ils ne sont pas les seuls. Toute l’école est déstabilisée. Les collègues sont dans des situations difficiles. Certains ne souhaitent pas s’absenter culpabilisant vis-à-vis de leurs élèves.

Les directeurs d’école doivent faire face à des parents légitimement irrités. Ils n’y peuvent rien mais sont en première ligne.

 

- Les remplaçants sont promenés dans tout le département. C’est dans leur fiche de mission mais leurs frais ne sont pas bien pris en compte. Hébergement pour certains. Ils font beaucoup de route (de nuit). La fatigue s’accumule. Espérons qu’il n’arrive rien de dramatique.

Et puis, il faut se poser la question des dĂ©penses publiques. Toutes ces sommes versĂ©es en ISSR. L’Education Nationale n’y gagne pas et les collègues non plus. C’est une situation qui nuit Ă  tout le monde. Quand va-t-on le comprendre ?

En rĂ©ponse Ă  nos interrogations, le DASEN indique le taux de remplacement sur le dĂ©partement : 94% en septembre,  92,5% en octobre, 88% mois de novembre.

Sur la circonscription de Mimizan, ce taux tombe Ă  71,6% ! Quasiment 1 absence sur 3 n’est pas remplacĂ©e !

  • Animations pĂ©dagogiques et convocations

Les animations pédagogiques ont commencé dans tout le département.

II y a eu des problèmes d’inscription : pas assez de places, interdiction de s’inscrire Ă  certaines animations rĂ©servĂ©es, impossibilitĂ© de s’inscrire Ă  des obligatoires…

Ne serait-il pas possible de prĂ©inscrire les collègues ou de les bloquer sur certaines animations ? Cela simplifierait la tache de tout le monde. De plus, cela se fait dans d’autres dĂ©partements de l’acadĂ©mie.

Les représentants des personnels ont également regretté la mise en place tardive du plan d’animation. Les IEN se sont engagés à le mettre plus tôt l’année prochaine.

Il a été également pointé que beaucoup d’animations n’ont ni date, ni lieu ce qui pose problème aux collègues.

Attention diffĂ©rence entre invitation et convocation, vĂ©rifier qu’il y bien le visa pour remboursement des frais de dĂ©placement !

  • Formation continue

A la demande du SE-Unsa quelques prĂ©cisions sont apportĂ©es :

Le stage maternelle des 25 & 26 octobre a été reporté aux 17 et 18 janvier car la formatrice était malade.

Le stage occitan, prévu la semaine prochaine, sera probablement annulé par manque de TR.

  • DĂ©charges des directeurs d’école de moins de 4 classes

En rĂ©ponse Ă  une question du SE-Unsa, le DASEN indique que :

183 directeurs d’écoles sont concernĂ©s : 90 ont eu au moins 1 journĂ©e et 24 seulement ont eu les 2 jours.

Le SE-Unsa a fait remarquer que les nouveaux directeurs d’école, non seulement n’ont pas eu la formation préalable à la prise de fonction (3 semaines de juin) mais également pour beaucoup n'ont pas eu les jours de décharges de rentrée.

Le SE-Unsa a insisté sur la charge de travail qui repose sur les directeurs et directrices d’école et a demandé aux IEN d’en tenir compte dans leurs sollicitations administratives.

  • Langues Vivantes Etrangères

Gestion des LVE et des intervenants : pour le dĂ©partement il ne reste que  4 Equivalent Temps Plein sur 12 mois. C’est peu mĂŞme si  87% de l’enseignement des LVE est assurĂ© par des enseignants.

Le SE-Unsa a insisté sur la difficulté pour des collègues de s’engager sur la formation à l’habilitation dans une langue qu’il ne pratique pas depuis plus de 20 ans pour certains. Les formations proposées sont trop courtes pour une véritable remise à niveau et une formation pédagogique.

  • EVS

Aide administrative aux directeurs d’école : il reste 31 EVS dont le contrat s’achève le 31/12. Il n’y a rien de sĂ»r mais il est probable qu’il y aura un renouvellement du contrat  de 6 mois pour tous les ayants droits ! (EVS n’ayant pas atteint la limite de 2 ans de contrat, 5 ans pour les EVS reconnus handicapĂ©s)

Dans les Landes, le plafond d’emplois EVS (handicap, aide administrative et vie scolaire pour le 2nd degré) est atteint.

 
 
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