Première CAPD "PPCR"

En préambule, nous avons évoqué les voeux de M Blanquer notamment ceux destinés à son ministère : 7 fois le mot confiance. Elle n'y est pas. Ont été cité également des sujets qui fâchent : gel du point d'indice, report du calendrier PPCR,  jour de carence, services civiques, aide à la direction, LSU. Par la suite, nous avons réaffirmé notre opposition au recours des contractuels (4 l'année dernière, 25 cette année... une augmentation exponentielle). Déclaration en bas d'article.

Ultime année de transition où la note entrait encore dans le barème des promotions.

• 394 promus "mécaniquement" suite au PPCR
• 29 promus au 7ème échelon avec "boost"
• 47 promus au 9ème échelon avec "boost"

Hors classe

Le DASEN rappelle que les promotions sont à voir dans la globalité, les PE doivent s’y retrouver et les carrières accélérer. L’objectif pour les syndicats est d’arriver à la hors-classe avant le départ en retraite. L’application du texte selon l’IA peut permettre à l’agent de partir en retraite à la hors-classe en poursuivant sa carrière une ou plusieurs années.

S’il n’y a plus de notes, c’est la prise en compte de l’avis littérale de l’IEN qui servira au DASEN pour classifier les collègues et définir le passage à la hors-classe.

Permutations informatisées

Pour 2018, 69 demandes de permutations informatisées ont été effectués

• 9 demandes annulées
• 60 demandes recevables
• 40 le sont pour convenances personnelles, 16 pour rapprochement de conjoint, 1 rapprochement de la résidence de l’enfant.
• 3 demandes auprès du médecin de prévention, 1 personne ne peut pas présenter une RQTH
• Résultat des permutations informatisées le 5 mars.

Point sur la classe exceptionnelle

Nécessité de reporter la CAPD classe exceptionnelle initialement prévue au 13 février reportée à une date ultérieure.

L’administration fournira en temps voulu la liste des personnes ayant demandé la classe exceptionnelle, que ce soit celle du premier vivier que du second.

L’administration vérifie chacune des situations.

M Rouyer déclare que les avis (bilans des rendez-vous de carrière) ne seront pas retournés aux collègues avant mai/juin, décision académique.

Les collègues auront 15 jours pour faire état de leurs remarques après le rendez-vous de carrière.

C’est la globalité des personnels ayant eu un rendez-vous de carrière qui permettra de définir les choix. Ce n’est qu’à ce moment-là que des documents pourront être fournis aux représentants des personnels.

Contrats de droit privé

• Contrat PEC (parcours emploi compétence)
• Modalités sont travaillées avec la DIRECT
• Priorités à l’emploi des personnes en direction des handicapés.

Postes vacants de PE

5 postes vacants des recrutements de contractuels sont en cours pour 5 personnels.
La liste complémentaire sera été épuisée, ce seront les CV de candidatures spontanées.
Sur l’année, cela donne 25 personnes titulaires manquantes.
A prendre en compte depuis deux ou trois ans, des démissions de collègues, des départs en retraite.