Contraindre plutôt que choisir :

 

Etaient présents pour l’administration : Monsieur Destouches, secrétaire général, Madame Arnouilh, Chef de service des personnels ; Monsieur Munier adjoint chef de service ; Monsieur Louvois, IEN et le service informatique de l’Inspection Académique.

Pour les représentants du personnels : absents SUD et SNE.

 

L’administration nous « rappelle que le document barème académique n’est pas négociable ».

Le SE-UNSA 34 s’étonne :  certaines modifications ont été enregistrées lors de rencontres SE-UNSA et administration dans d’autres départements de l’académie. Le SE-UNSA 34 cite pour exemple la prise en charge des enfants à naître acceptée dans les PO.

Suite à discussion les services informatiques du 34 précisent que cette prise en compte dans le barème serait techniquement possible. L’administration va donc réexaminer notre demande et éventuellement intégrer les enfants à naître au 31/08 dans le barème départemental ( sous condition de fournir une déclaration de grossesse). Nous insistons également pour la prise en compte des enfants de 20 ans jusqu’au 31 août.

 

L’administration nous rappelle que son but est de stabiliser les équipes. Pour le SE-UNSA 34, c’est avant tout purement et simplement un verrouillage du mouvement. La stabilité était une valeur dans l’ancien mouvement portée par les points de stabilité accordés à tous les collègues qui restaient plus de trois ans sur un poste. Maintenant, il s’agit d’une stabilité forcée et non plus choisie.

 

L’administration nous distribue ensuite le projet  de circulaire mouvement premier degré 2009. Nous ne pourrons pas conserver ce document «  tant qu’il n’est pas validé par le Recteur ».

 

Procédure :

Le serveur sera ouvert suite au CTPD du 26  ( date précise non communiquée) et fermera le 21 avril.

Les collègues pourront supprimer des vœux jusqu’au 28 avril.

SE-UNSA : Le temps pour supprimer des vœux est réduit de 15 à 7 jours.

En réponse l’administration se propose d’ouvrir le serveur au plus vite après le CTPD du 26 mars.

La procédure I prof devrait être inchangée. L’administration communiquera individuellement le projet de mouvement sur I prof le 14 mai. Attention : la CAPD «  mouvement » se tiendra le 26 mai. Chaque année de nombreuses chaînes sont provoquées suite à nos vérifications dans le respect des barèmes et de l’équité. Le projet «  mouvement »  envoyé aux collègues sera donc à découvrir avec la plus grande prudence.

 

Les éléments du barème : les bouleversements.

Les T1 bénéficieront de 5 points de bonification avec obligation d’effectuer des vœux « fonctionnels » sur chacune des trois « zones ».

 

Fonctionnel : 5 natures de supports.

Adj mat.

Adj mat/elem ( les collègues devront se renseigner auprès de l’école pour savoir quel niveau de classe est vacant)

Adj elem

TR ZIL ou brigade

 

Zones : le département est divisé en trois zones.

1 zone est : 13 circos ; Lunel, Montpellier, St Mathieu, Lattes, Frontignan, Sete, Gignac.

2 zone Nord : 2 circos ; Lodeve et Bédarieux.

3 zone sud : 4 circos ; Béziers Pezenas.

 

SE-UNSA : Les sortants IUFM ne bénéficieront des 5 points qu’une seule fois. Suite au mouvement,  les affectations seront à titre définitif.

L’année suivante leur barème ne comportera que l’AGS et les enfants. Cela ressemble fort à un piège « doré » plein d’espoir mais avec un avenir sans issue au prix de l’inéquité.  Cette mesure ne gère en rien le problème de l’accompagnement de l’entrée dans le métier et s’appuie sur l’inéquité entre les jeunes collègues ayant cumulé les points de stabilité (espérant un avenir plus radieux). Nous invitons les futurs T1 à se rapprocher du SE-UNSA 34 au moment du mouvement pour éviter de tomber dans une impasse.

 

Titre provisoire :

Tous les collègues actuellement  à TP bénéficieront de 10 points sur les 30 vœux à condition d’avoir émis au moins un vœu fonctionnel sur zone.

SE-UNSA 34 : la mise en place de cette bonification se base sur un faux problème.  L’administration part du principe qu’être à TP est néfaste. Conséquence : 99% des postes vont passer à titre définitif (même les plus flous) au profit de la notion de titulaire de secteur. Donc blocage des collègues sur zone géographique sans poste déterminé.

 

Titulaire de secteur :

Un code « titulaire de secteur circonscription » sera proposé. Les collègues l’obtiendront à titre définitif mais postulent « en aveugle » sur des regroupements de service ( temps partiels et décharges) qui ne seront constitués qu’après la CAPD et recomposés chaque année selon les besoins du service.

 

SE-UNSA 34 : On ne sait plus sur quel poste fractionné on postule ( nature mat/elem , demi/quart etc…). Sans grande conséquence sur des circonscriptions urbaines mais très gros soucis sur les autres. Cette flexibilité est inadmissible et remet gravement en cause la notion de choix. De plus, l’administration est incapable de nous dire si les frais de déplacement seront pris en charge ou pas.

 

Autres bonifications :

Suite à nos interventions, la bonification de 1000 points ( handicap) est complétée par le système existant, à savoir un groupe de travail attribuant des priorités médicales.

 

Les bonifications ZEP, RAR sont maintenues. Elles sont complétées par une liste de postes établie par les IEN : communes ou écoles dites sensibles ( liste complète  non communiquée). Le SE-UNSA 34  sera attentif à l’élaboration de cette liste.

 

Mesures de carte scolaire :

Il est acté que les collègues touchés par une mesure de carte scolaire bénéficieront de 500 points. Suite à l’intervention du SE-UNSA 34, un enseignant volontaire pourra se substituer (et donc bénéficier des 500 points)  à la personne touchée (dernière arrivée).

Direction d’école : La demande du SE-UNSA 34  a été enregistrée ;  les directeurs d’école victimes d’une mesure de carte scolaire pourront bénéficier des 500 points.

 

Les membres des RASED victimes de la carte scolaire auront 600 points pour les postes sur liste IA (liste toujours pas communiquée) et suite à notre demande,  ils pourront bénéficier de  500 points comme tous les autres collègues touchés par une mesure de carte scolaire.

 

Point de stabilité :

Pour le SE-UNSA 34 : les collègues ont fait le choix stratégique de cumuler des points de stabilité. Il est impensable que l’administration nie ou oublie cette démarche. On ne peut changer les règles du jeu en cours d’exercice. Il faut que les points de stabilité soient pris en compte pour le mouvement 2009.

L’administration va réfléchir à une mesure transitoire et dérogatoire pour le mouvement 2009.

 

En conclusion :

 

L’administration, malgré les avancées significatives obtenues, bloque le mouvement en choisissant par le jeu des bonifications qui peut muter ou pas.

 

Limiter le mouvement des personnels est clairement affiché ; mais au prétexte de stabiliser les équipes et offrir du titre définitif pour tous. Encore faut-il que ce titre définitif soit obtenu sur un poste que l’on a demandé !!

Car désormais avec le système de l’extension de vœux l’administration procèdera pour les non satisfaits a des affectations d’office  à titre définitif sur les postes vacants à l’issuE du mouvement informatisé.

 

Par ailleurs  l’administration balaye les points de stabilité, piétine l’ AGS  en même temps elle accorde des points de stabilité à certaines fonctions, instaure des entretiens préalables pour filtrer les recrutements et argumente sur l’importance de l’AGS .

Quelle cohérence ?

 

De nombreuses questions restent en suspent :  Tous les personnels auront-ils un poste après  la CAPD ? Comment seront-ils affectés  à TP ou TD ? Qui seront-ils ? Points de stabilité pris en compte ou pas ?…..

 

La circulaire mouvement définitive sera présentée lors de la CAPD du 23 février.

Le SE-UNSA 34 fidèle à ses engagements sera présent et défendra l’équité, la transparence du mouvement 2009.

N’hésitez pas à nous faire remonter vos remarques. Le débat n’est pas clos.

Dans chaque département de l’académie le SE-UNSA agit au mieux dans l’intérêt de tous les collègues.

 

Capucine Ruiz

Philippe Alberge

 

Tel : 04 67 64 54 47                                                                      mail : 34@se-unsa.org