SECTION SE-Unsa de l'HERAULT - 474 - ALLEE HENRI II DE MONTMORENCY - 34000 MONTPELLIER
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Compte-rendu du groupe de travail "MOUVEMENT 09"
Article publié le mercredi 4 février 2009.
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Contraindre plutĂ´t que choisir :

 

Etaient prĂ©sents pour l’administration : Monsieur Destouches, secrĂ©taire gĂ©nĂ©ral, Madame Arnouilh, Chef de service des personnels ; Monsieur Munier adjoint chef de service ; Monsieur Louvois, IEN et le service informatique de l’Inspection AcadĂ©mique.

Pour les reprĂ©sentants du personnels : absents SUD et SNE.

 

L’administration nous « rappelle que le document barème acadĂ©mique n’est pas nĂ©gociable Â».

Le SE-UNSA 34 s’étonne :  certaines modifications ont Ă©tĂ© enregistrĂ©es lors de rencontres SE-UNSA et administration dans d’autres dĂ©partements de l’acadĂ©mie. Le SE-UNSA 34 cite pour exemple la prise en charge des enfants Ă  naĂ®tre acceptĂ©e dans les PO.

Suite à discussion les services informatiques du 34 précisent que cette prise en compte dans le barème serait techniquement possible. L’administration va donc réexaminer notre demande et éventuellement intégrer les enfants à naître au 31/08 dans le barème départemental ( sous condition de fournir une déclaration de grossesse). Nous insistons également pour la prise en compte des enfants de 20 ans jusqu’au 31 août.

 

L’administration nous rappelle que son but est de stabiliser les équipes. Pour le SE-UNSA 34, c’est avant tout purement et simplement un verrouillage du mouvement. La stabilité était une valeur dans l’ancien mouvement portée par les points de stabilité accordés à tous les collègues qui restaient plus de trois ans sur un poste. Maintenant, il s’agit d’une stabilité forcée et non plus choisie.

 

L’administration nous distribue ensuite le projet  de circulaire mouvement premier degrĂ© 2009. Nous ne pourrons pas conserver ce document «  tant qu’il n’est pas validĂ© par le Recteur Â».

 

ProcĂ©dure :

Le serveur sera ouvert suite au CTPD du 26  ( date prĂ©cise non communiquĂ©e) et fermera le 21 avril.

Les collègues pourront supprimer des vœux jusqu’au 28 avril.

SE-UNSA : Le temps pour supprimer des vĹ“ux est rĂ©duit de 15 Ă  7 jours.

En réponse l’administration se propose d’ouvrir le serveur au plus vite après le CTPD du 26 mars.

La procĂ©dure I prof devrait ĂŞtre inchangĂ©e. L’administration communiquera individuellement le projet de mouvement sur I prof le 14 mai. Attention : la CAPD «  mouvement Â» se tiendra le 26 mai. Chaque annĂ©e de nombreuses chaĂ®nes sont provoquĂ©es suite Ă  nos vĂ©rifications dans le respect des barèmes et de l’équitĂ©. Le projet «  mouvement Â»  envoyĂ© aux collègues sera donc Ă  dĂ©couvrir avec la plus grande prudence.

 

Les Ă©lĂ©ments du barème : les bouleversements.

Les T1 bĂ©nĂ©ficieront de 5 points de bonification avec obligation d’effectuer des vĹ“ux « fonctionnels Â» sur chacune des trois « zones Â».

 

Fonctionnel : 5 natures de supports.

Adj mat.

Adj mat/elem ( les collègues devront se renseigner auprès de l’école pour savoir quel niveau de classe est vacant)

Adj elem

TR ZIL ou brigade

 

Zones : le dĂ©partement est divisĂ© en trois zones.

1 zone est : 13 circos ; Lunel, Montpellier, St Mathieu, Lattes, Frontignan, Sete, Gignac.

2 zone Nord : 2 circos ; Lodeve et BĂ©darieux.

3 zone sud : 4 circos ; BĂ©ziers Pezenas.

 

SE-UNSA : Les sortants IUFM ne bĂ©nĂ©ficieront des 5 points qu’une seule fois. Suite au mouvement,  les affectations seront Ă  titre dĂ©finitif.

L’annĂ©e suivante leur barème ne comportera que l’AGS et les enfants. Cela ressemble fort Ă  un piège « dorĂ© Â» plein d’espoir mais avec un avenir sans issue au prix de l’inĂ©quitĂ©.  Cette mesure ne gère en rien le problème de l’accompagnement de l’entrĂ©e dans le mĂ©tier et s’appuie sur l’inĂ©quitĂ© entre les jeunes collègues ayant cumulĂ© les points de stabilitĂ© (espĂ©rant un avenir plus radieux). Nous invitons les futurs T1 Ă  se rapprocher du SE-UNSA 34 au moment du mouvement pour Ă©viter de tomber dans une impasse.

 

Titre provisoire :

Tous les collègues actuellement  Ă  TP bĂ©nĂ©ficieront de 10 points sur les 30 vĹ“ux Ă  condition d’avoir Ă©mis au moins un vĹ“u fonctionnel sur zone.

SE-UNSA 34 : la mise en place de cette bonification se base sur un faux problème.  L’administration part du principe qu’être Ă  TP est nĂ©faste. ConsĂ©quence : 99% des postes vont passer Ă  titre dĂ©finitif (mĂŞme les plus flous) au profit de la notion de titulaire de secteur. Donc blocage des collègues sur zone gĂ©ographique sans poste dĂ©terminĂ©.

 

Titulaire de secteur :

Un code « titulaire de secteur circonscription Â» sera proposĂ©. Les collègues l’obtiendront Ă  titre dĂ©finitif mais postulent « en aveugle Â» sur des regroupements de service ( temps partiels et dĂ©charges) qui ne seront constituĂ©s qu’après la CAPD et recomposĂ©s chaque annĂ©e selon les besoins du service.

 

SE-UNSA 34 : On ne sait plus sur quel poste fractionnĂ© on postule ( nature mat/elem , demi/quart etc…). Sans grande consĂ©quence sur des circonscriptions urbaines mais très gros soucis sur les autres. Cette flexibilitĂ© est inadmissible et remet gravement en cause la notion de choix. De plus, l’administration est incapable de nous dire si les frais de dĂ©placement seront pris en charge ou pas.

 

Autres bonifications :

Suite Ă  nos interventions, la bonification de 1000 points ( handicap) est complĂ©tĂ©e par le système existant, Ă  savoir un groupe de travail attribuant des prioritĂ©s mĂ©dicales.

 

Les bonifications ZEP, RAR sont maintenues. Elles sont complĂ©tĂ©es par une liste de postes Ă©tablie par les IEN : communes ou Ă©coles dites sensibles ( liste complète  non communiquĂ©e). Le SE-UNSA 34  sera attentif Ă  l’élaboration de cette liste.

 

Mesures de carte scolaire :

Il est actĂ© que les collègues touchĂ©s par une mesure de carte scolaire bĂ©nĂ©ficieront de 500 points. Suite Ă  l’intervention du SE-UNSA 34, un enseignant volontaire pourra se substituer (et donc bĂ©nĂ©ficier des 500 points)  Ă  la personne touchĂ©e (dernière arrivĂ©e).

Direction d’école : La demande du SE-UNSA 34  a Ă©tĂ© enregistrĂ©e ;  les directeurs d’école victimes d’une mesure de carte scolaire pourront bĂ©nĂ©ficier des 500 points.

 

Les membres des RASED victimes de la carte scolaire auront 600 points pour les postes sur liste IA (liste toujours pas communiquĂ©e) et suite Ă  notre demande,  ils pourront bĂ©nĂ©ficier de  500 points comme tous les autres collègues touchĂ©s par une mesure de carte scolaire.

 

Point de stabilitĂ© :

Pour le SE-UNSA 34 : les collègues ont fait le choix stratĂ©gique de cumuler des points de stabilitĂ©. Il est impensable que l’administration nie ou oublie cette dĂ©marche. On ne peut changer les règles du jeu en cours d’exercice. Il faut que les points de stabilitĂ© soient pris en compte pour le mouvement 2009.

L’administration va réfléchir à une mesure transitoire et dérogatoire pour le mouvement 2009.

 

En conclusion :

 

L’administration, malgré les avancées significatives obtenues, bloque le mouvement en choisissant par le jeu des bonifications qui peut muter ou pas.

 

Limiter le mouvement des personnels est clairement affichĂ© ; mais au prĂ©texte de stabiliser les Ă©quipes et offrir du titre dĂ©finitif pour tous. Encore faut-il que ce titre dĂ©finitif soit obtenu sur un poste que l’on a demandĂ© !!

Car dĂ©sormais avec le système de l’extension de vĹ“ux l’administration procèdera pour les non satisfaits a des affectations d’office  Ă  titre dĂ©finitif sur les postes vacants Ă  l’issuE du mouvement informatisĂ©.

 

Par ailleurs  l’administration balaye les points de stabilitĂ©, piĂ©tine l’ AGS  en mĂŞme temps elle accorde des points de stabilitĂ© Ă  certaines fonctions, instaure des entretiens prĂ©alables pour filtrer les recrutements et argumente sur l’importance de l’AGS .

Quelle cohĂ©rence ?

 

De nombreuses questions restent en suspent :  Tous les personnels auront-ils un poste après  la CAPD ? Comment seront-ils affectĂ©s  Ă  TP ou TD ? Qui seront-ils ? Points de stabilitĂ© pris en compte ou pas ?…..

 

La circulaire mouvement définitive sera présentée lors de la CAPD du 23 février.

Le SE-UNSA 34 fidèle à ses engagements sera présent et défendra l’équité, la transparence du mouvement 2009.

N’hésitez pas à nous faire remonter vos remarques. Le débat n’est pas clos.

Dans chaque département de l’académie le SE-UNSA agit au mieux dans l’intérêt de tous les collègues.

 

Capucine Ruiz

Philippe Alberge

 

Tel : 04 67 64 54 47                                                                      mail : 34@se-unsa.org

 

 

 
 
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