Depuis la mise en place du PPCR (en savoir plus), l'avancement est désormais automatique pour la totalité des échelons hormis pour le passage du 6ème au 7ème et du 8ème au 9ème de la classe normale.  De nombreux collègues ont donc changé d'échelon au 1er septembre, mais la paye ne suit pas...

En effet, alors que l'on pourrait penser que ce nouveau système d'avancement automatique permet à la DIPER (Division du Personnel) d'anticiper et de mettre en paiement dès le 1er mois les changements d'échelons automatiques, sur la paye du mois de septembre, aucun changement n'a été effectué pour la classe normale.

Le SE-Unsa 34 a donc contacté la chef de service pour connaître la date de mise à jour de l'échelon et le rattrapage du retard sur la paye.

La chef de service a répondu que les mises à jour se feraient dans le courant du mois d'octobre et novembre avec une incidence sur la paye en décembre ou janvier.

L'avis du SE-Unsa 34 :

Si le SE-Unsa 34 peut comprendre d'éventuels retards liés à des contingences exceptionnelles, cela fait maintenant 4 ans que le PPCR et l'avancement automatique est en place. Les écueils du début ne sont plus entendable et le SE-Unsa ne peut se satisfaire d'un retard de paye de plus de 4 mois!

C'est un réel manque de considération pour les personnels et cela aurait bien du mal à être toléré dans n'importe quelle autre profession.

Le SE-Unsa fera entendre le désarroi des personnels concernés en haut lieu et agira pour que cela s'améliore dès l'an prochain.