La procédure de reclassement liée aux nouveaux rythmes d’avancement est en cours dans les départements et académies (sur I-Prof). Le SE-Unsa 34 a informé ses adhérents de l'impact de ce reclassement sur leur promotion et donc, leur rémunération.

Sur le plan technique, 2 cas sont à distinguer selon que les collègues sont à la classe normale ou à la HC.

Classe normale

Tous les collègues sont reclassés au même échelon que celui détenu au 31 août 2017 (en conservant l’ancienneté acquise dans l’échelon). Toutefois, si, au 1^er septembre 2017, ils ont dépassé le temps nécessaire pour passer à l’échelon supérieur, ils passent automatiquement à l’échelon supérieur (avec donc une hausse de rémunération).

Hors classe

Tous les collègues sont reclassés à l’échelon inférieur que celui détenu au 31 août 2017 mais en conservant leur indice de rémunération. Toutefois, si, au 31 août 2017, ils sont à l’échelon 5 et qu’au 1^er septembre 2017, ils au moins 2 ans et 6 mois d’ancienneté dans l’échelon, ils sont reclassés au même échelon et non pas à l’échelon inférieur (avec donc une hausse de rémunération).

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