Lire la déclaration de l'Unsa Education

Dans sa déclaration préalable, l’UNSA Education a de nouveau dénoncé les conditions dans lesquelles se prépare la rentrée de septembre 2021. 

Extrait : L’Unsa Education est volontaire « pour construire ensemble l’Ecole de demain en Gironde ». Nous sommes nombreux à partager la même ambition démocratique de réussite de tous les élèves. Pour l’Unsa Education, un correctif budgétaire est indispensable afin de donner les moyens nécessaires pour y parvenir

1-Présentation du service départemental "Jeunesse, Engagement et Sport"

Suite à la loi OTE (Organisation Territoriale de l’Etat) est créé un service départemental Jeunesse, Engagement et Sport. 

L'Unsa Education a rappelé que le CTSD doit se réunir pour voter l’arrêté de création des SDJES. Le Dasen a précisé qu'une présentation rapide serait faite à l'occasion de l'instance du jour et que le vote se déroulerait à l'occasion d'un prochain CTSD, le 8 avril, après l'envoi de documents préparatoires.

Le service départemental est composé de 3 blocs : éducation populaire, sport, vie associative.

Des conseillers départementaux sont en cours de recrutement.

Les 23 agents sont actuellement installés dans les locaux de l’ARS, la question de leur relogement est en cours de réflexion. 

Le Dasen a assuré que le transfert des agents se faisait à missions égales.

 

2-Préparation de la rentrée 2021

Le Dasen insiste sur l'augmentation des moyens pour la rentrée scolaire de 25 ETP.  L'augmentation prévisionnelle des effectifs est de 1643 élèves (674 en collèges, 48 en Segpa, 178 en Lycées pro, 781 en Lycées GT). Il y avait 15200 HSA en 2020, il y en aura 16632 en 2021 pour compenser les 49 postes supprimés. L'augmentation d'HSA est de +0.87% d’HSA.

En collèges, 2 postes sont créés, 1 poste est supprimé en Segpa, 14 postes sont supprimés en LP et EREA, et 36 postes sont supprimés en LGT.

Le Dasen explique travailler avec transparence et équité, et se défend d'appliquer une logique de guichet. Il assure de la vigilance et du travail continu des services avec les chefs d'établissement pour limiter les impacts des décisions sur les établissements et les personnels. Tous les établissmeents ont été accompagnés selon un examen au cas par cas. La préparation de la prochaine rentrée se déroule dans le contexte défini par le rectorat.

Il peut y avoir des évolutions en juin sur les suppressions définitives de postes. 

L'évolution des supports partagés montre le travail des services pour les réduire utant que possible : 281 en 2018, 203 en 2019, 230 pour la prochaine rentrée. 

Le montant de 1415 IMP est égal l’année dernière, barème connu. 

3- Questions diverses

* Concernant les rythmes scolaires, un courrier a été envoyé aux élus. S'ils ne se manifestent pas auprès des services, l'OTS actuelle est reconduite pour 3 ans.