Beaucoup de choses… alors élaguons et résumons…

 

            Le masque et la…voix

Déjà qu’enseignant est déjà un métier à risque pour ce qui est de la conservation de la voix. Quand en plus, il nous faut porter le masque !

La DSDEN projette de monter une formation en partenariat avec la MGEN sur le thème de la voix. Très bonne idée ! Si ce n’est qu’elle s’adresserait aux PE stagiaires, qu’elle aurait lieu un mercredi et que les autres enseignants pourraient y assister mais sur leur temps libre. Si cette formation finit par s’organiser, nous demandons qu’elle soit inscrite au plan de formation continue 2021-2022.

 

            L’état des sanitaires dans les écoles

La Covid-19 aura au moins eu le mérite de mettre en lumière la vétusté et le manque de sanitaires dans beaucoup de locaux scolaires. Nous avons, lors de diverses instances et notamment le CDEN du 14 octobre, réclamé un état des lieux pour notre département. Ça va peut-être se faire. Une enquête est en cours d’élaboration dans le Tarn et Garonne. Elle pourrait servir à tous les départements de notre académie.

 

            Des ressources humaines… mais de proximité

Le ministère a demandé que se mette progressivement en place dans tous les départements ‘des ressources humaines de proximité’. Quésaco ? Une personne de la DSDEN à laquelle tous les personnels (enseignants et autres) peuvent s’adresser quand ils souhaitent être renseignés ou conseillés sur certains points (l’envie de changer de parcours professionnel par exemple).

Tout cela reste assez vague. C’est pourquoi une information à destination du 1^er degré (ça a déjà été fait dans le 2^nd degré nous dit-on) avec les coordonnées et le champ d’action de la personne en charge des ‘ressources humaines de proximité’ serait la bienvenue. Ça sera fait… d’autant plus, qu’à la DSDEN du Gers, ce poste a été créé et attribué à la rentrée 2020.

 

            RSST (Registre Santé et Sécurité au Travail)

 

Nous l’avons déjà dit, notamment pour les directeurs. Nous le répétons : ‘N’hésitez pas à saisir des observations dans le RSST.’ Il est en ligne sur le portail ARENA et simple d’utilisation.

Non pas qu’il faille le remplir à tort et à travers. Mais, chaque fois que vous estimez être confronté(e) Ã  un risque réel dans l’exercice de votre métier (psycho social, physique, sanitaire…), le RSST est un recours. L’employeur a l’obligation de traiter les observations qui s’y trouvent. Et le CHS-CT veille au grain : il a connaissance de ces observations et se réunit régulièrement pour un suivi de leur tratement.

 

Pour en savoir plus : -ICI-