Et moi ? Instit/PE

Enseignant-e de la Haute Garonne

Plus de postes pour de meilleures conditions de travail

Notre département a l’une des pires dotations du pays, une partie rurale, plusieurs REP.
Pour améliorer nos conditions de travail, des postes en plus sont nécessaires :

- Pour baisser le nombre d’élèves par classe (les « seuils » d’ouverture doivent baisser)
- Pour assurer les remplacements
- Pour améliorer le fonctionnement de l’ASH (reconstruire des Rased, créer des classes spécialisées …)
- Pour scolariser les enfants de moins de 3 ans
- Pour instaurer une formation continue

Une administration aidante, pas gênante

Le SE-Unsa pense que les enseignants doivent être considérés comme des adultes honnêtes et responsables.
Le SE-Unsa demande :
- Une administration qui accepte les propositions du conseil des maitres (les horaires, l’APC, les projets…)
- Une administration qui ne tatillonne pas, ne caporalise pas
- Un IA-Dasen qui organise l’harmonisation des inspections (délai, document, procédure, retour du rapport…)
- Une administration qui réponde aux enseignants qui la sollicitent

Un mouvement amélioré

Les élus du SE-Unsa proposent des améliorations, applicables immédiatement, pour un mouvement plus juste :

- Affecter TOUS les collègues avant juillet.
- Supprimer des postes profilés (les directions, les maîtres supplémentaires…)
- Doubler le nombre de TRS (pour avoir plus de postes à la phase 1)
- Ecrire les règles pour l’affectation des TRS
- Garder son poste pendant un congé parental

Accorder les temps partiels à tous

Chaque collègue doit pouvoir choisir sa quotité de travail (80 %, 3/4 temps, mi-temps…) : les enseignants travaillent mieux dans des conditions librement choisies.

Les futurs élu-e-s du SE-Unsa s’engagent

- Avant la CAPD, à vérifier pour chaque collègue les documents préparatoires.
- Pendant les CAPD, à siéger et intervenir pour défendre les demandes des enseignants.
- Après les CAPD, à diffuser un compte-rendu à toute la profession.
- Tout le temps, à préserver la vie privée des collègues. Le SE-Unsa informe chacun mais ne diffuse pas à tous les données privées de chacun : affectations, barèmes...