Groupe de travail « remplacement »

du 24-9-2021

Le SE-Unsa 31 alerte depuis longtemps sur la mauvaise organisation chronique du remplacement, le manque de remplaçants dans le département et les problèmes que cela engendre dans toutes les écoles…

L’administration a annoncé que le problème du remplacement était pour elle « une priorité ». En attendant d’hypothétiques moyens supplémentaires, un travail d’analyse de l’organisation est entamé…

Dans ce cadre, un « audit » de chaque circonscription a été fait et nous avons été sollicités pour donner « nos avis et nos propositions ».
Ont assisté à cette réunion, les syndicats d’enseignants ainsi que le Dasen, l’IEN-A, le secrétaire général, la DPE5, un IEN et deux secrétaires de circo.

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Avant de commencer, le SE-Unsa a rappelé que cette rentrée, avec plus d’une centaine de postes vacants, a été très éprouvante pour tous les personnels, et aussi pour les TR (remplaçants).
Certains ont été affectés, désaffectés, déplacés, malmenés… parfois sans égard, du jour au lendemain, avec des informations contredites (nommés à l’année… pour un jour, déplacés dans la journée…)
Cette gestion mène de nombreux TR dans des difficultés qui dépassent le cadre du remplacement ; vous êtes parfois proches de la maltraitance !

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Quelle est la situation ?

- Le SE-Unsa a demandé à connaitre la situation précise (et réelle) dans la Haute-Garonne.
IEN-A : Vous aurez un bilan précis. Nous avons environ 550 postes de TR. A cette rentrée plus de la moitié (environ 300) sont bloqués sur des remplacements à l’année (dispo, délégation…) ou long (congé maternité).

Pourquoi les remplaçants
ne remplacent pas ?

- SE-Unsa : Cette quantité de TR qui ne remplacent pas (parce que bloqués à l’année) n’est pas « normale ».
L’organisation des affectations (du mouvement) doit être revue en amont, notamment les affectations des TS qui doivent être modifiées...
Et pourquoi attendre début septembre pour pourvoir les postes d’adjoints vacants en juin ? Pourquoi les attribuer à des TR ? ?

Courts ou longs (ZIL ou BD) ?

Des syndicats insistent pour retrouver une séparation entre les types de postes de remplacements (court ou long)…
Il faut aussi flécher à part les postes de "ZIL REP +" ; c’est un travail différent.

Le SE-Unsa a surtout demandé que la réalité du remplacement corresponde aux demandes des remplaçants : il ne sert à rien de faire plusieurs types de postes pour ne pas les respecter ensuite.
Par contre, réunir en juin, tous les TR pour savoir leurs préférences permettrait d’en tenir compte ensuite…

Déséquilibre dans la répartition des TR ?

IEN A : En analysant la répartition, nous voyons que certaines circonscriptions ont plus de moyens que d’autres. Il y a un déséquilibre.

SE-Unsa : Depuis la fusion entre brigade et ZIL, vous n’avez jamais fait de bilan de cette nouvelle situation…

Si le nombre de TR est déséquilibré entre les circonscriptions, le SE-Unsa demande que les personnels concernés bénéficient de priorité au mouvement. Nous voulons aussi que la priorité puisse être attribuée à des volontaires, s’il y en a.

Quelle organisation pratique ?

- Le SE-Unsa demande qu’une procédure « standardisée » de gestion des TR soit instaurée.
Il n’est pas logique d’avoir 23 fonctionnements (un par circo) disparates.
Horaires, procédures, outils… de nombreuses améliorations sont possibles.

Le SE-Unsa a approuvé la demande d’un secrétariat de circonscription d’avoir de meilleurs outils de gestion (par exemple, la visibilité sur les autres circonscriptions...)

- Nous avons rappelé que nous demandons que « le remplaçant reste sur le remplacement… jusqu’à la fin du remplacement ».
Si l’administration partage ce principe, nous avons demandé qu’il devienne une réalité ; il faut arrêter la succession de TR sur une même absence…
IEN-A : nous sommes d’accord, c’est ce que nous essayons de mettre en œuvre.

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Sur les ISSR ?

- SE-Unsa : Pour les erreurs de paiement, combien de situation restent à mettre à jour ?
DPE5 : Nous vous ferons un état  des lieux. De moins en moins de situations sont en attente.

- SE-Unsa : Quand aurons-nous le calendrier annuel qui précise, pour chaque mois, la date d’envoi des fiches ARIA ?
DPE5 : Nous aurons du retard pour l’envoi des remplacements de septembre… que nous ferons avec ceux d’octobre, nous les enverrons en novembre.
Nous enverrons à tous les TR le détail du calendrier et de la procédure.

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Un GT et ensuite ?

Le dasen a fait une synthèse des demandes et propositions des participants, ils doivent maintenant le traduire en propositions.

Cette réunion doit être suivie d’autres... probablement en novembre.
L’objectif est d’avoir la situation du remplacement qui s’améliore « dès la rentrée prochaine ».

A suivre.

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