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Groupe de
travail « remplacement »
du 24-9-2021
Le SE-Unsa 31 alerte depuis longtemps sur la mauvaise organisation chronique du
remplacement, le manque de remplaçants dans le département et les problèmes que
cela engendre dans toutes les écoles…
L’administration a annoncĂ© que le problème du remplacement Ă©tait pour elle « une
prioritĂ© ». En attendant d’hypothĂ©tiques moyens supplĂ©mentaires, un
travail d’analyse de l’organisation est entamé…
Dans ce cadre, un « audit » de chaque circonscription a Ă©tĂ© fait et
nous avons Ă©tĂ© sollicitĂ©s pour donner « nos avis et nos propositions ».
Ont assisté à cette réunion, les syndicats d’enseignants ainsi que le Dasen, l’IEN-A,
le secrétaire général, la DPE5, un IEN et deux secrétaires de circo.
*
Avant de commencer, le SE-Unsa a rappelé que cette rentrée, avec plus d’une
centaine de postes vacants, a été très éprouvante pour tous les personnels, et aussi
pour les TR (remplaçants).
Certains ont été affectés, désaffectés, déplacés, malmenés… parfois sans égard,
du jour au lendemain, avec des informations contredites (nommés à l’année… pour
un jour, déplacés dans la journée…)
Cette gestion mène de nombreux TR dans des difficultés qui dépassent le cadre
du remplacement ; vous ĂŞtes parfois proches de la maltraitance !
*
Quelle
est la situation ?
- Le SE-Unsa a demandé à connaitre la situation précise (et réelle) dans
la Haute-Garonne.
IEN-A : Vous aurez un bilan précis. Nous avons environ 550 postes de TR. A
cette rentrée plus de la moitié (environ 300) sont bloqués sur des remplacements
à l’année (dispo, délégation…) ou long (congé maternité).
Pourquoi les
remplaçants
ne remplacent pas ?
- SE-Unsa : Cette quantité de TR qui ne
remplacent pas (parce que bloquĂ©s Ă l’annĂ©e) n’est pas « normale ».
L’organisation des affectations (du mouvement) doit être revue en amont, notamment
les affectations des TS qui doivent être modifiées...
Et pourquoi attendre début septembre
pour pourvoir les postes d’adjoints vacants en juin ? Pourquoi les
attribuer Ă des TR ? ?
Courts ou longs (ZIL ou BD) ?
Des syndicats insistent pour retrouver une séparation entre les types de
postes de remplacements (court ou long)…
Il faut aussi flécher à part les postes de "ZIL REP +" ; c’est un travail différent.
Le SE-Unsa a surtout demandé que la réalité du remplacement corresponde aux
demandes des remplaçants : il ne sert à rien de faire plusieurs types de
postes pour ne pas les respecter ensuite.
Par contre, réunir en juin, tous les TR pour savoir leurs préférences
permettrait d’en tenir compte ensuite…
Déséquilibre dans la répartition des TR ?
IEN A : En analysant la répartition, nous voyons que certaines
circonscriptions ont plus de moyens que d’autres. Il y a un déséquilibre.
SE-Unsa : Depuis la fusion entre brigade et ZIL, vous n’avez jamais fait
de bilan de cette nouvelle situation…
Si le nombre de TR est déséquilibré entre les circonscriptions, le SE-Unsa
demande que les personnels concernés bénéficient de priorité au mouvement. Nous
voulons aussi que la priorité puisse être attribuée à des volontaires, s’il y
en a.
Quelle organisation pratique ?
- Le SE-Unsa demande qu’une procĂ©dure « standardisĂ©e » de gestion des TR
soit instaurée.
Il n’est pas logique d’avoir 23 fonctionnements (un par circo) disparates.
Horaires, procédures, outils… de nombreuses améliorations sont possibles.
Le SE-Unsa a approuvé la demande d’un secrétariat de circonscription d’avoir de meilleurs outils de gestion (par exemple, la visibilité sur les autres circonscriptions...)
- Nous avons rappelĂ© que nous demandons que « le remplaçant reste sur le remplacement…
jusqu’à la fin du remplacement ».
Si l’administration partage ce principe, nous avons demandé qu’il devienne une
réalité ; il faut arrêter la succession de TR sur une même absence…
IEN-A : nous sommes d’accord, c’est ce que nous essayons de mettre en œuvre.
*
Sur les
ISSR ?
- SE-Unsa : Pour les erreurs de paiement,
combien de situation restent Ă mettre Ă jour ?
DPE5 : Nous vous ferons un Ă©tat
des lieux. De moins en moins de situations sont en attente.
- SE-Unsa : Quand aurons-nous le
calendrier annuel qui précise, pour chaque mois, la date d’envoi des fiches
ARIA ?
DPE5 : Nous aurons du retard pour l’envoi des remplacements de septembre…
que nous ferons avec ceux d’octobre, nous les enverrons en novembre.
Nous enverrons à tous les TR le détail du calendrier et de la procédure.
*
Un GT et ensuite ?
Le dasen a fait une synthèse des demandes et propositions des
participants, ils doivent maintenant le traduire en propositions.
Cette réunion doit être suivie d’autres... probablement en novembre.
L’objectif est d’avoir la situation du
remplacement qui s’amĂ©liore « dès la rentrĂ©e prochaine ».
A suivre.
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