Pour la première année, nous subissons cette année la nouvelle organisation du "mouvement".
Toutes les opérations de mutation se sont déroulées sans nos représentants des personnels.

C’est le début de la nouvelle loi de la fonction publique qui supprime toute la transparence et toutes les vérifications que les représentants des personnels réalisaient. Contrôle permettant de corriger les erreurs et garantissant un traitement égal de tous.

Depuis cette année, les enseignants sont seuls
face à l’administration. 

Rappelons que lors du bilan du mouvement 2019, nous avions alerté l’IA-DASEN pour le mouvement 2020 : l’autoritarisme politique, l’approximation technique sans les procédures de vérification des élus est un cocktail dangereux à manipuler... 
L’IA-Dasen, Mme Laporte nous avait répondu : ce fonctionnement nouveau (sans les syndicats) « oblige » l’administration à plus de transparence, d’équité et d’informations envers ces personnels...

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Premier bilan :
Opacité, erreurs, risque de défiance de suspicion...
C’est pire !

L’administration devait "informer mieux" les personnels ! Qui a participé au mouvement a jugé le niveau d’information donné par les services.

Même si nous ne voyons plus que le haut de l’iceberg, nous savons déjà que des collègues ont eu des erreurs non corrigées dans leur barème, et même des erreurs dans les priorités.

Le barème écrit dans la circulaire s’applique MAIS en cas d’égalité, c’est le rang du vœu qui départage.
Petite "omission" pour l’administration mais pour nous, mensonge (le contraire est écrit dans la circulaire) qui change beaucoup pour les jeunes collègues.

Certains collègues ont été affectés sur des postes qui n’existent pas et se retrouve à avoir perdu leur poste de titulaire et sans poste pour la rentrée.
Il y a même un collègue obtenant un poste alors qu’il n’a pas participé au mouvement.

Ces erreurs entraînent d’autres erreurs en cascade pour tous les collègues. Certains département ont fait le choix de corriger les erreurs et de faire "tourner" à nouveau le mouvement.

Ca ne sera pas le cas en Haute-Garonne, il n’y aura pas de correction. Au mieux une réaffectation par délégation et une priorité pour le mouvement prochain, pour septembre 2021.

Grace au nouveau logiciel "génial", encore plus qu’avant, nous voyons que des directions restent vacantes (pratique pour préparer la rentrée) et ne parlons pas des postes "spécialisés" (des contractuels y seront nommés pour quelques mois).

Jusqu’à présent, nous garantissions que les affectations des personnels étaient faites dans le respect des règles, sans triche et sans passe-droit.
 A partir de 2020, nous garantissons le contraire.

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Nous voyons, dès maintenant, que la loi fonction publique doit être supprimée.
En 2021, les promotions seront aussi réalisées sans aucun contrôle ; puis en 2022, les CHS-CT sont supprimés.

Pour les fonctionnaires, nous comprenons maintenant bien ce qu’est le "nouveau monde" en marche ...