Première CAPD en 2020 qui se déroule alors que l’IA-Dasen (Mme Laporte) n’est plus IA-Dasen puisqu’elle a été promue rectrice à Strasbourg deux jours avant (le 5 février).

M Brevet, IA-Adjoint en Haute-Garonne, assure l’intérim.

Dans sa déclaration préalable,
- Le SE-Unsa a adressé quelques mots à l’ancienne Dasen ;
- Nous avons aussi résumé, pour le nouveau Dasen, les problèmes de la Haute-Garonne ;

- Surtout, le SE-Unsa a, encore une fois, déploré l’application brutale de la nouvelle loi fonction publique qui « nous exclut de toute vérification et de tout dialogue... la possibilité collective des personnels de s’assurer de règles… a disparu depuis janvier 2020. Que reste-t-il aux enseignants ? La possibilité de vous croire ! »

Voir notre déclaration > ICI <

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A l’ordre du jour :
- 1 - L’étude des " recours des appréciations finales des rendez-vous de carrière".

- 2 - Nous avions aussi de nombreuses questions diverses.
Nous avons eu des réponses écrites qui auraient été envoyées la veille par mél mais ne sont arrivées qu’après la CAPD…

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Les recours sur l’appréciation suite au RDV de carrière

Le résumé des étapes précédentes : 
- Suite au rendez-vous de carrière en 2018-2019, les enseignants concernés reçoivent de leur IEN un avis (11 items évalués par un "excellent" ou "très satisfaisant" ou "satisfaisant" ou "à consolider").
- Cet avis sert de base à l’appréciation de l’IA-Dasen qui détermine le passage accéléré (ou non) à l’échelon 7 (1^er RDV) et 9 (2^e RDV) et une partie du barème du passage à la hors classe (3^e RDV).
- Lorsque l’appréciation de l’IA-Dasen a été donnée (en septembre 19), les collègues ont un mois pour faire un recours gracieux.
- Ils peuvent ensuite faire un deuxième recours en saisissant la CAPD.

Le résumé en chiffres :
- 931 enseignants ont eu un rendez-vous de carrière en 2018- 2019 (129 avaient le 1^er RDV de carrière, 251 le 2^e et 551 le 3^e).

- 68 enseignants ont ensuite fait un recours gracieux. Dix-neuf ont obtenu une réponse positive : l’appréciation de l’IA-Dasen « satisfaisant » a été transformée en « très satisfaisant ».

- 36 collègues ont ensuite saisi la CAPD.
Le SE-Unsa a demandé quels étaient les critères d’appréciation de l’IA-Dasen pour modifier l’appréciation finale ?
Administration : Cela dépend des Items et de leur importance, mais pour avoir une appréciation « excellent », il faudrait au moins 9 « excellents » sur 11.
Pour avoir « TS », il faudrait au moins 10 « TS » ou « E ».

- Sur les 36 demandes, l’IA-Dasen a finalement modifié 12 appréciations (8 appréciations « satisfaisant » devenant « Très satisfaisant » et 4 « très satisfaisant » devenant « excellent »).
- Le SE-Unsa a informé les collègues concernés qui nous avaient sollicités.

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Avis du SE-Unsa sur ces recours

- Nous avons répété ce que nous disons depuis des mois : ce que les collègues ne comprennent pas est surtout la différence entre les avis des IEN (plutôt « très satisfaisant » ou « excellent ») et la traduction de l’IA-Dasen (seulement « satisfaisant » pour plus de la moitié).

- Nous avons aussi insisté pour rappeler que l’avis « satisfaisant » attribué sans autre explication était mal perçu par beaucoup de collègues qui y voyaient une défiance par rapport à leur travail, leur investissement…

Pour l’IA-Dasen, il pense que cette appréciation est donnée pour un travail satisfaisant, au sens littéral…
Nous avons insisté : un satisfaisant renvoie surtout au fait de n’être ni excellent, ni très satisfaisant. Où est la bienveillance ? ?

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Quelles incidences sur les promos ?

Pour les 1^er et 2e RDV de carrière,
la CAPD de changement d’échelon doit se tenir le 5 mars 2020.
En général, les avis « excellents » sont « boostés » (i.e. changent d’échelon un an plus vite).

Pour le 3^e RDV de carrière,
la CAPD de changement de grade (pour le 1^er septembre 2020) est prévue le 26 juin 2020.
Voir notre article « passage à la hors-classe » pour plus de détails.

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Sur les questions diverses

Nous ferons un compte rendu prochainement...