Après une publication à moitié fausse début octobre des promotions HC (avec 3 mois de retard) puis une nouvelle publication mi-octobre, une audience fin octobre et un groupe de travail académique en novembre ; nous avons eu un groupe de travail de "bilan des promotions" pour la Haute-Garonne.

*

Le document de la Dsden

*
*
Encore une nouvelle information...
et encore un mauvais choix !

Malgré toutes les réunions précédentes, les documents de travail ont révélé de nouvelles informations... encore une fois sur les promu·es à la hors-classe :

- En fait, sont promu·es à la hors-classe les 172 collègues ayant plus de 140 de barème.

- Et pour les 339 collègues qui avait 140 points, le Dasen a choisi de les "classer" par ordre d’appréciation : les 72 "excellent" sont tous promus, puis certains des 260 "très statisfaisant" sont promus et aucun des 7 "à consolider" ne sont promus.

Parmi les 260 collègues (qui ont 140) qui ont eu "très satisfaisant", les 180 qui ont le plus d’ancienneté (plus de 22 ans) sont promus.

Ainsi, près de 80 collègues qui auraient été promu·es avec les règles ordinaires, appliquées chaque année dans chaque département, ne sont pas passé·es à la hors classe en 2023 en Haute-Garonne.

*
Et tout le reste...

Nous avons retrouvé dans les documents de bilan, tous les problèmes que nous avions déjà soulevés :

- Les changements de grades doivent être fait en juin... ils ont été donnés en octobre.

- L’équilibre hommes/femmes n’est pas respecté (il manque parmi les promus 2 femmes pour le boost du 2e rdv de carrière, 8 femmes pour le passage à la hors-classe, 2 femmes pour le passage à la classe exceptionnelle...)

- La situation des retraitables n’est pas prise en compte pour le changement de grade (à l’inverse des années précédentes).
Par exemple, sur les promouvables à la HC, 39 collègues ex-instituteurs (donc ayant commencé leur carrière avant 1990) ne sont pas promus. Seuls 17 sont promus.

*

L’IEN-A a à nouveau noté nos demandes...

En décembre, lors d’une audience intersyndicale, le Dasen s’est engagé à prendre en compte, en 2024, ces demandes.

*
Pour les premiers RDV de carrière...

Pour les 1er et 2e RDV de carrière, qui définissent le barème pour les "boosts" aux échelons 7 et 9 (pour 30 % des collègues), l’IEN-A a répété ce que doivent faire les IENs.
Cela change, en mieux, par rapport aux années précédentes :

- Il faut envoyer aux collègues le compte-rendu dans les semaines suivant l’entretien du RDV (et ne pas attendre juin).

- Il n’y a aucun "quota" pour telle ou telle appréciation, l’appréciation doit refléter la réalité de la visite.

*