Le calendrier des réunions...

- Le 20 janvier, un premier groupe de travail (départemental) s’est tenu. L’administration a expliqué "le nouveau cadre".
Le SE-Unsa a demandé des précisions et fait des propositions...

Voir notre compte rendu
La méthode, le nouveau cadre,
le barème, nos demandes...

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- Le 28 janvier, une nouvelle réunion (académique) a prolongé et précisé les élements de barème (dans les 8 départements).

Voir le compte-rendu
ci-dessous

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- Le 10 février, le CTA confirmera l’organisation des règles élaborées dans chaque département.

- Fin mars... (Voire début avril), la circulaire départementale fixera tous les détails (règles, calendrier, barème...)

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La méthode du ministère...

Il est maintenant imposé, comme nous l’a expliqué le service des personnels (la DPE5) que les "priorités légales", définies nationalement,  doivent attribuer plus de points que les autres éléments du barème.

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Le groupe de travail du 28 janvier.
Le compte-rendu

Le groupe de travail du 28 janvier a confirmé et précisé les débats commencés lors de la réunion précédente.

- Un "cadre" modifié :
Jusqu’à 70 voeux, des voeux précis (un poste sur une école) et des "voeux groupes" (un type de poste sur une secteur donné) dans lequel chacun pourrait classer ses voeux...

- Un nouveau barème :
Comme annoncé dans le GT départemental, le barème sera :

Globalement multiplié par trois :
- L’ancienneté de poste (à partir de 3 ans), entre 9 et 15 points.
- Le RC serait entre 8 et 12 points (en fonction de la durée de séparation).
- La RQTH attribuerait automatiquement 30 points.
- La bonification "après 5 ans en REP" serait aussi de 30 points...

- L’ancienneté (l’AGS) sera aussi multipliée par trois

Chaque collègue aura 6 points + le nombre d’années d’AGS fois 3.
(Il faut que le minimum dépasse 7 points...)

En comptant, l’AGS au 1er janvier 2022, un stagiaire aura 7 points ;
un collègue avec trois ans d’ancienneté aura 17 points ;
un collègue avec 25 d’ancienneté aurait 82 points...

- Les autres bonifications ne changeraient pas, donc compteraient proportionnellement moins.
- 1 point par enfant.
- 1 point par an, pour parent isolé.
- 1 point par an, pour demande répétée…

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Comment compte-t-on
le rapprochement de conjoint ?

Comme nous l’avons dit au GT du 20 janvier :

" Le rapprochement de conjoint est comptabilisé uniquement sur un vœu précis et uniquement sur une commune (celle de travail du conjoint).
Pour le SE-Unsa, c’est doublement idiot : il faudrait l’attribuer uniquement sur des vÅ“ux larges et sur un secteur plus grand.
C’est aussi injuste puisqu’une commune peut compter 200 écoles ou 2 écoles ?
DPE5 : c’est une règle qui s’impose à nous… "

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L’administration précise que la bonification pour rapprochement de conjoint ne s’appliquera qu’à partir "d’une distance de 15 km de séparation".

15 km entre quoi et quoi ?
DPE : Entre la commune de résidence professionnelle du conjoint et la commune d’affectation de l’agent.

Comment faire pour les stagiaires ? Pour les entrants dans le département ?
DPE : Le rapprochement de conjoint peut s’appliquer (sur une commune), n’ayant pas d’affectation dans le département, nous considérons qu’ils sont tous à plus de 15 km.

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