Encore une fois, la méthode Blanquer crée des problèmes...

Depuis 2019 (et l’exclusion des élus des personnels), le ministère réorganise les mouvements départementaux qui se déroulaient dans une grande diversité...
Cette "reprise en main" se fait malheureusement sans discussion, sans évaluation, sans préparation, sans les outils adéquats... et sans se soucier des conséquences ou de l’avis des personnels (enseignants et administratifs).

Depuis deux ans, nous avons déjà subi la mise en place, notamment, d’UNE seule phase de vœu, avec une explosion désorganisée des TS et une "extension" imposée pour les personnels (non titulaires d’un poste).

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Pour 2022, on change encore

Le 20 janvier, les élus des personnels (SE-Unsa, SNUipp-Fsu et Snudi-FO) ont participé à un groupe de travail (GT) départemental, pour que l’administration nous explique "le nouveau cadre".
Le secrétaire général (SG) et le chef du service des personnels (DPE5) étaient présents, pas le Dasen.
  
Le SE-Unsa a demandé des précisions et fait des propositions d’améliorations.

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Un "cadre" changeant !
mieux... en théorie

En théorie, un logiciel amélioré va permettre un meilleur fonctionnement du système et plusieurs changements (en pratique, la DPE5 avoue « qu’ils ne le verront réellement qu’en mars ») :

- Un plus grand nombre de vœux possible. Au début du GT, la DPE annonce "jusqu’à 60 vœux", à la fin du GT, nouvelle information, il semble que cela soit "jusqu’à 70".

- Les participants obligatoires devaient saisir des vÅ“ux sur deux  Ã©crans, il n’y en aura plus qu’UN.

- Plus de précisions.
Dans un vÅ“u groupe (nouveau nom des vÅ“ux géographiques : secteurs, communes ou groupement de communes) : si l’algorithme génère un ordre par défaut, les participants pourront le modifier et classer chaque poste du voeu.

Des nouveaux noms… pour faire nouveau !
- Les vœux géographiques deviennent donc des "vœux groupes"… mais devraient être les mêmes.
- Les "MUG" (de l’écran 2, pour participants obligatoires) s’appelleront les "MOB"… mais devraient rester les mêmes.

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Un nouveau barème…
Un "Big bang" ou un pschitt ?

DPE5 : Nous devons appliquer de nouvelles règles. Les "priorités légales", définies nationalement,  doivent attribuer plus de points que les autres éléments du barème.
- L’ancienneté, l’ancienneté sur poste, le rapprochement de conjoint (RC), la RQTH, les « 5 ans en REP »â€¦ sont des priorités légales.
- Les points attribués pour enfants, pour parent isolé, pour demande répétée… ne sont pas des priorités légales.
- L’administration propose donc jusqu’à 7 points pour les bonifications « locales » et au moins 8 points pour les priorités légales.

- Pour le calcul de l’ancienneté ?
Le barème partira donc de 8 et augmentera avec l’ancienneté.
La DPE5 a proposé d’augmenter le barème par échelon (en ajoutant 3 ou 4 points à chaque échelon)… jusqu’à l’échelon 8.
Les syndicats ont proposé de garder l’AGS (ancienneté générale de service).
Cela nous semble beaucoup plus précis (pour éviter trop d’égalité de barème) et ne s’arrête pas à 15 ans d’ancienneté (échelon 8).
Le Dasen décidera…

Pour les bonifications "légales" ? Fois trois pour toutes.
- L’ancienneté de poste (à partir de 3 ans), entre 9 et 15 points.
- Le RC serait entre 8 et 12 points (en fonction de la durée de séparation).
- La RQTH attribuerait automatiquement 30 points.
- La bonification "après 5 ans en REP" serait aussi de 30 points...

Les autres bonifications ne changeraient pas, donc compteraient proportionnellement moins.
- 1 point par enfant.
- 1 point par an, pour parent isolé.
- 1 point par an, pour demande répétée…

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Les problèmes d’un nouveau barème ?

Le SE-Unsa a dénoncé l’illisibilité de tous ces changements…
Rien n’a été testé au préalable, aucune simulation sur ce qu’impliquent ces changements…
« Vous êtes de vrais apprentis sorciers ». Quelques exemples :

- L’ancienneté comptera-t-elle moins ou pas ? S’arrêtera-t-elle au bout de 15 ans ? Des syndicats ont proposé que les points d’AGS soient aussi multipliés par 3...
Nous devons attendre la décision du Dasen.

- Le rapprochement de conjoint est comptabilisé uniquement sur un vœu précis et uniquement sur une commune (celle de travail du conjoint).
Pour le SE-Unsa, c’est doublement idiot : il faudrait l’attribuer uniquement sur des vÅ“ux larges et sur un secteur plus grand.
C’est aussi injuste puisqu’une commune peut compter 200 écoles ou 2 écoles ?
DPE5 : c’est une règle qui s’impose à nous…

- La Bonification pour « 5 ans en continue en REP »,
vous ajoutez des écoles « Politique de la ville » ?
SE-Unsa : De quelles écoles parlez-vous ? De 5 ou 50 écoles ?
SG : On est en train d’établir la liste…
SE-Unsa : cela fait 7 ans que l’on vous demande une liste des écoles qui sont en QPV (quartier politique de la ville), il faut savoir de quoi on parle ?
SG : On est en train d’établir la liste…

SE-Unsa : Ces écoles QPV ont besoin d’attention (en moyens humains notamment) mais… si vous donnez 30 points à tous les collègues qui y travaillent depuis 5 ans, vous allez « vider » ces écoles et bloquer le mouvement pour tous… De quelles écoles parlez-vous ?
SG : On est en train d’établir la liste…

- La RQTH va amener 3O points automatiquement accordés, chaque année, sur chaque vÅ“u, n’est-ce pas excessif (une priorité peut aussi être accordée lorsque l’administration l’estime nécessaire) ?
DPE5 : C’est une priorité légale…

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Quel calendrier ?

Le SE-Unsa a demandé un calendrier des opérations du mouvement…
DPE5 : Il n’est pas encore arrêté, nous avons un projet qui doit être précisé…

Si l’on reprend le calendrier ordinaire des années précédentes…

- La saisie des vœux serait en avril, normalement pendant deux à trois semaines.

- La vérification des vœux et du barème (deux semaines) au mois de mai.

- L’annonce des résultats, logiquement début juin.

- L’affectation des TS sur supports précis doit être réalisée… avant la sortie des classes (début juillet)

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Les autres demandes du SE-Unsa

Sur l’information…
- Le SE-Unsa souhaite que l’administration organise des réunions d’informations pour informer les collègues sur les modalités du mouvement. A minima que les « participants obligatoires » puissent bénéficier de cette possibilité.
SG : Vous n’avez pas forcément tort, nous réfléchissons à cette possibilité…

- Nous voulons, pour éviter coquilles, erreurs, approximations et incompréhensions une réunion (entre administration et syndicats) avant la publication de la circulaire…
SG : Ce n’est pas prévu. Nous publierons la circulaire, pour tous les personnels ; au plus tard au moment de l’ouverture du serveur.

- Pour les collègues qui ont demandé une priorité médicale, il n’y a aucun retour de l’administration à leur demande (seul le code qui apparait dans l’accusé de réception), il faut une information individuelle.
DPE5 : Nous avons prévu de donner cette information.

- De même, pour les collègues postulant sur des postes à profil, Il faut une information individuelle sur l’avis de la commission.
SG : Ce n’est pas, pour l’instant, prévu.

Sur le calendrier
- Nous souhaitons que les mesures de carte scolaire de juin (ouverture et fermeture) soient prises en compte dans le mouvement.
SG : C’est une demande légitime… Nous n’arriverons surement pas à le faire.

Sur les postes
- Pour améliorer la stabilité sur poste (et le fonctionnement dans les écoles)
Les directeur-trices en fonction à l’année doivent être titularisés (si avis favorable de l’IEN) ou au moins bénéficier de points de bonification pour être maintenu sur leur poste s’ils le souhaitent.
Administration : nous notons votre demande… Ce n’est pas la règle… Le Dasen décidera…

- Congé parental. Depuis 2015, le congé parental n’entraîne pas la perte de son poste, pour un an. Nous demandons d’enlever cette limite de « UN an » ; que les enseignants restent titulaires, le temps du congé (comme pour les certifiés, les PLP…)
SG : Je n’y suis pas favorable, la question sera remontée au Dasen…

- Sur les mesures de carte scolaire
Lorsqu’un poste est supprimé, nous demandons qu’un volontaire puisse bénéficier de la priorité, à la place du dernier arrivé (c’est la règle en collèges et lycées).
SG : Nous ne souhaitons pas changer la règle (Cela pourrait engendrer des pressions).

Sur les affectations des TS. Le SE-Unsa rappelle (encore une fois ses demandes pour une bonne affectation des TS :
- Que les TS qui n’ont pas participé au mouvement soient réaffectés en mai.
- Que chaque TS puisse postuler sur tous les postes, peu importe sa quotité de service.
- Que les affectations soient réalisées avant la sortie des classes. C’est possible en décentralisant les affectations.

SG : Nous n’avons pas, à ce jour, prévu de modifications dans la procédure…

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Info bonus
En cas d’égalité de barème ?

Pour rappel à tous,

- Les enseignants, qui ont fait le même vœu, sont classés par priorité (Suppression de poste, priorité RQTH…). Ils sont ensuite classés par leur barème.

- Depuis l’année dernière, en cas de barème égal, les collègues sont ensuite départagés par… leur rang de vœu (même barème, un vœu 3 passe avant un vœu 7)

- A partir de cette année, avec un barème égal et le même rang de vÅ“u, ils seront ensuite départagés par le rang  de « sous vÅ“u » (l’ordre des postes dans un vÅ“u groupé).

- Ensuite, si la priorité, puis le barème, puis le rang et le sous-rang sont égaux…
Les discriminants seront l’ancienneté, puis l’ancienneté de poste, puis l’échelon et en dernier… le tirage au sort !

Si cela ne concernera à priori à peu près personne,
c’est un beau résumé de l’organisation du mouvement
qui vient : les dés sont jetés…

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