Notre déclaration commence par ces mots " Encore raté ! " qui résument l’année écoulée et le fonctionnement de notre institution...

Situation sanitaire, mouvement des personnels, gestion des promotions, des temps partiels... aucun moment n’a été bien géré par l’institution.
Le SE-Unsa l’a rappelé à l’IA-Dasen, au SG, à l’IEN-A...

Lire l’intégralité de la déclaration du SE-Unsa 31

*
A l’ordre du jour,
les recours pour les temps partiel.

- Cette année TOUS les temps partiels ont été autorisés MAIS une quotité (le 80 %) a été refusée aux collègues demandant un temps partiel sur autorisation.
Les 112 enseignant·es concerné·es ont eu seulement droit à un 7/9e (78,13 %).

Même si nous connaissions déjà la réponse, très probable, de l’administration, 27 collègues ont fait un recours pour obtenir la quotité demandée.
Réponse du Dasen : non.

- Le SE-Unsa a demandé que l’administration se soucie des situations (sociales, financières...) de ces personnels.
 SG : Nous demanderons aux assistantes sociales de solliciter toutes les personnes qui ont fait des recours. 

- Le SE-Unsa a insisté pour comprendre ce nouveau fonctionnement ?
Synthèse de la réponse du SG : Comme le 80 % est payé 85,7 %, cela crée un déséquilibre entre le nombre d’enseignants et les moyens utilisés pour les payer : " Un déséquilibre entre les disponibilités en RH (ressources humaines) et le plafond financier que montre le CNE (contrôle national des emplois)... "
Le ministère nous demande de limiter ce décalage. Avec ce "rééquilibrage", nous avons pu autoriser plus de demandes (détachement, disponibilité, temps partiels tous acceptés... )

SE-Unsa : Mais pourquoi les 80% étaient plus possibles les années précédentes ? 
SG : C’est une nouvelle contrainte que nous avons voulue/due respecter.

Résumé : Il y a une volonté d’économiser des sous.

- SE-Unsa : Pour l’année prochaine, nous voulons que les règles que vous décidez pour les temps partiels soient connues au moment des demandes (acceptation pour tous ou pas, quotité, calendrier...). Il est anormal que, chaque année, les personnels demandent sans connaitre le fonctionnement.
IA-Dasen : Je comprends votre demande. Je pense que je ne saurai pas encore (au moment des demandes) ce que nous pourrons décider...

Résumé : Pour l’année prochaine, vous devrez encore
demander sans connaitre le fonctionnement.

*
En questions diverses,

Les promotions HC et CE ?

Combien ? Quand ? Réponses de la DPE :

- Le nombre de promouvables au grade de professeur des écoles HC est de 412 pour la Haute-Garonne.
Le tableau d’avancement à la HC sera publié la semaine prochaine

La liste des promu·es est visible depuis le 6 juillet sur SIAP (dans I-Prof) pour les collègues qui étaient promouvables.

- Le nombre de promotions à la CE du corps de professeur des écoles et à l’échelon spécial de la CE pour la Haute-Garonne n’est pas encore déterminé à ce jour.

 *
Les collègues à 80% et leurs déplacements ?

Lorsque les collègues effectuent leurs jours "en plus", ont-ils droit à l’ISSR (comme les TR) ou à des frais de déplacement ?

Réponse de la DPE : Les circonscriptions sont informées de la nécessité de faire remonter le planning d’utilisation des
agents à 80% en juillet à la DPE5 pour validation et demande de mise en paiement des frais de déplacement à la DLG (pas d’ISSR).
Cette opération est annuelle.

Nous invitons donc les collègues concernés à vérifier auprès de leur circonscription...

*
Pondération en REP +

Quand et comment prévoyez-vous le rattrapage du temps de pondération REP+ , non fait en 2020-2021, des enseignants ?

Réponse IEN-A : Il n’y aura pas de "rattrapage" (nous n’en avons pas les moyens) mais un "regard" particulier.
Et, ces écoles auront la "chance" d’être "prioritaires" pour accéder aux formations ... constellations !

*
Questions individuelles

Pour les questions individuelles, le SE-Unsa a informé individuellement les collègues concernés...

 *