En préalable, le SE-Unsa a rappelé « les difficultés des personnels » avec « des contractuels, des informations erronées, des erreurs de salaires, des directeurs oubliés… »

Puis nous avons rappelé notre « engagement dans une démarche de développement professionnel ».

Il résume « notre état d’esprit du moment face à cette administration bienveillante ((ironie)) qui nous accompagne au quotidien… »

Lisez notre déclaration > ICI <

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A l’ordre du jour : La liste d’aptitude de direction

- 24 collègues (assurant une direction cette année et ayant un avis favorable de leur IEN) ont été inscrits automatiquement sur la liste d’aptitude.

- 74 collègues ont été convoqués par les commissions (composées de deux IEN et d’un directeur d’école). L’avis de l’IEN de circonscription est requis.

- Parmi ces 74 demandes, 11 avis défavorables ont été donnés par les commissions.
A l’issue de la CAPD, 9 collègues ayant eu un avis défavorable se sont vus confirmer cet avis. Une situation doit être revue et un collègue a été finalement validé sur la L.A.

Le SE-Unsa a demandé qu’une explication puisse être donnée aux enseignants concernés.
Les collègues concernés peuvent solliciter leur IEN, pour avoir un retour sur cet avis négatif.

Nous avons informé les collègues concernés.

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A l’ordre du jour : Les changements d’échelon (au 7 et au 9)

La CAPD – pour la dernière fois avant l’application de la nouvelle loi « fonction publique » -  a donc étudié "les boosts" qui permettent à 30 % des collègues de changer d’échelon un an plus vite.
Cela concernait les enseignants qui ont eu le 1er ou le 2e rendez-vous de carrière en 2018-2019.

Pour le détail de l’avancement, voir notre article >ici<

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- 134 enseignants étaient promouvables à l’échelon 7.
40 ont été "boostés" (ils restent 2 ans à l’échelon 6, les autres passent au bout de 3 ans).
Ont été « boostés », tous les avis « excellent » et deux avis « très satisfaisant » (ceux qui avaient plus 9 ans d’AGS).

- 258 enseignants étaient promouvables à l’échelon 9.
77 ont été "boostés" (Ils restent 2,5 ans à l’échelon 8, les autres passent au bout de 3,5 ans).
Ont été boostés, tous les collègues avec un avis "excellent" sauf deux hommes (ceux qui avaient le moins d’ancienneté).

Les règles prévoient un équilibre hommes/femmes entre les promouvables et les promus.
10 % d’hommes dans les promouvables donnent… 10 % d’hommes parmi les promus.


- Avant la CAPD,
Le SE-Unsa avait informé les collègues concernés des éléments du barème, pour permettre une vérification.

- Pendant la CAPD,
nous avons demandé l’application de la règle d’équilibre femme/homme.

Nous sommes surtout – longuement – intervenus (malheureusement sans succès) pour que les collègues (généralement des femmes en congés maternité ou parental), qui n’ont pas eu leur rendez-vous ne soient pas « punis ».

Déclaration du SE-Unsa :
« Alors que 30 % des collègues ont un avis « excellent », étrangement cette proportion chute à 0 % pour les collègues qui n’ont pas eu leur rendez-vous de carrière : 0 sur 19.
Pour nous, c’est une punition.
Sont concernés surtout des femmes. En général, ce sont des congés maternité, des congés parentaux, des congés de présence parentale…
Et, comme en plus, vous ne les avez pas informées de cet avis ; ces collègues sont interdits de faire un recours.
Quel texte vous permet de les exclure des recours ? Une double punition donc. »

Réponse de l’administration :
- Ce n’est pas un avis – puis qu’il n’y a pas de RDV, c’est juste « un élément de classement » ; c’est pourquoi, il n’y a pas de recours possible…
- Nous vous garantissons que les dossiers ont été étudié, comme les autres. S’il n’y aucun « excellent », c’est un hasard.

SE-Unsa : Plus qu’un hasard, une belle anomalie statistique…
Vraiment, nous n’arrivons pas à vous croire.

- Après la CAPD,
Nous avons informé les collègues concernés.

C’était la dernière fois.
Comme pour le mouvement depuis 2020, les CAPD ne parleront plus des promotions à partir de 2021…

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Les questions diverses

Nous publierons prochainement un compte rendu…