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Vous voulez mieux
comprendre ce qui se prépare dans la réforme en cours de discussion.
L’Unsa vous y aide en résumant plusieurs informations sous forme de FAQ (Foire
Aux Questions).
14 - DĂ©cryptage de trois annonces du Premier Ministre
100% des droits acquis, ça veut dire quoi ?
Le nouveau régime s’appliquerait en 2025.
Toutes les années travaillées avant 2025 sont soumises aux règles du
régime de retraite actuel. Les salariés qui sont en activité ont donc
acquis des droits à la retraite. Ces droits seront transformés
intégralement en points.
À partir de 2025, les années travaillées seront soumises aux règles du
nouveau rĂ©gime : donc calcul des points sur les annĂ©es restantes jusqu’Ă
la date de départ. Ces points s’ajouteront à ceux déjà acquis pour
définir le montant de la pension.
La pension totale sera donc composée de 100 % des points acquis dans le système actuel + les points liés au nouveau système.
Transition jusqu’à la génération née en 1975, ça veut dire quoi ?
Le nouveau régime de retraite se met en place pour les personnes nées à partir de 1975, c’est-à -dire qui auront 50 ans en 2025.
Âge d’équilibre à 64 ans, ça veut dire quoi ?
Également appelé âge pivot, ce mécanisme pénalisant sera complètement effectif en 2027.
C’est l’âge auquel on pourra bénéficier d’une retraite entière. On aura
toujours le droit de partir Ă 62 ans.
Mais si le départ a lieu avant
l’anniversaire des 64 ans, la pension sera diminuée d’un malus. Si au
contraire on part en retraite après 64 ans, il aura un bonus
supplémentaire. On évoque 5 % par an (bonus comme malus).
Cette mesure
s’aggrave par la « montĂ©e en charge » prĂ©vue par le gouvernement.
En effet, la mise en place a lieu dès 2022. L’âge d’équilibre devient
alors de 62 ans et 4 mois. Dit autrement, les salariés souhaitant partir
Ă 62 ans en 2022, devront prolonger de 4 mois ou leur pension sera
diminuée du malus.
En 2023, il faudra partir à 62 ans et 8 mois pour échapper au malus. Ce sera 63 ans en 2024… Jusqu’à 64 ans en 2027.
L’UNSA est opposée à cette mesure qui pénalisera toutes les
travailleuses et tous les travailleurs.
Si l’équilibre financier du
régime des retraites est essentiel pour conserver notre système par
répartition, le gouvernement ne peut pas faire porter aux seuls
salarié·es la totalité de l’effort.
Il existe d’autres solutions, ce
devrait être au comité de pilotage du nouveau système de fixer la
trajectoire d’équilibre, le rythme et les modalités.
RAPPEL des questions précédentes voir
" RĂ©forme des retraites - F.A.Q. Unsa "