SECTION SE-Unsa de la HAUTE GARONNE - 19 BD SILVIO TRENTIN - 31200 TOULOUSE
Tél. 05 61 14 72 72 - 31@se-unsa.org - Facebook
Le
SE-Unsa est intervenu auprès du MEN et du rectorat en
2016 (>ici<), 2017 (>ici<) et 2018 (>ici<) pour le recrutement de PE sur liste
complémentaire et continue de demander le recrutement de PE (signer la pétition
>ici<).
L’intersyndicale SE-Unsa Toulouse,
Snuipp-FSU 31, SNUDI-FO 31, un membre de la liste complémentaire (invité par le SE-Unsa) ont été reçus
le vendredi 6 septembre par le Rectorat de Toulouse par :
- Xavier Le Gall, secrétaire général de l’académie de Toulouse
- Yann Couëdic, directeur des ressources humaines de l’académie de Toulouse
Rectorat : La liste complémentaire (26 personnes + 2 occitanistes) ne sert
qu’à pallier les démissions de PES.
A ce jour, 2 démissions seraient connues.
La politique académique et nationale actuelle ne
retient pas la possibilité de faire appel à la LC au-delà du 1er
octobre pour assurer une formation à chaque fonctionnaire recruté.
Le SE-Unsa interroge le Rectorat sur le
recrutement de contractuel (sur quel type d’absences, de postes etc …).
Rectorat : Les
contractuels ne viendraient que sur des absences temporaires et incertaines (pourtant des contractuels sont bien nommés sur des postes non pourvus
dans le 31).
Concernant
les 20 contractuels dans l’ASH (pour le 31 et le 32) : les contractuels
volontaires donnent satisfaction aux équipes et sont sollicités par les directeurs
d’établissements assurant ainsi la stabilité des équipes. Les titulaires formés
ASH ne demandent pas ses postes et sont sur des postes ordinaires (Y-a-t-il suffisamment d’enseignants titulaires du CAPPEI pour le nombre
de postes en ASH ?).
26 contractuels ont été recrutés dans le 31 en 2019, 14 seraient à venir
et l’administration en prévoit 34. Depuis 3 ans, il y a eu entre 50 et 70
contractuels pour 14 000 personnels dans l’académie de Toulouse. Ce qui
représente peu par rapport au 2nd degré pour le rectorat.
Pour le SE-Unsa, c’est déjà trop, il ne s’agit pas d’égaler le 2nd degré ou de se comparer, car il n’y a pas de problème de recrutement dans le 1er degré (la preuve il existe une liste complémentaire au CRPE). Le rectorat préfère recruter des personnels sous des contrats précaires.
Rectorat : La liste
complémentaire ne vaut pas liste principale (les personnes
sur liste complémentaire apprécieront) Les LC peuvent postuler pour être contractuel,
l’administration est demandeuse de personnes se projetant dans le métier.
Le SE-Unsa, rappelle qu’avoir une classe demande une disponibilité entière et passer le CRPE également, il est donc difficile pour un contractuel de faire les deux correctement au risque de pénaliser l’implication dans les 2 domaines.
La personne sur liste
complémentaire intervient pour demander qu’une information précise soit donnée aux inscrits sur cette liste. Les
candidats de la LC sont dans une situation incertaine et stressante. La
préparation du concours est très prenante, il est difficile d’assumer une
classe et la préparation du CRPE à la fois. Cela lui semble terrifiant que le
rectorat privilégie l’embauche de personne sans expérience devant les élèves
plutôt que des personnes se projetant dans le métier.
Pour
le Se-Unsa, le recrutement de contractuels montre que les besoins existent et
que le calibrage des postes au CRPE est insuffisant.
Monsieur le ministre, Le SE-Unsa
juge absolument nécessaire l’annonce
d’un plan pluriannuel de recrutements par concours de professeurs des écoles avec la constitution
et le recours à des listes complémentaires dans les académies dès cette session
2019 pour préparer dès maintenant la rentrée 2020, et de donner ainsi un signal
positif pour l’attractivité du métier de professeur des écoles.