Après une CAPD le dernier jour avant les vacances (le 22 février), nous avons commencé la période par... une CAPD.

A l’ordre du jour, un seul point : l’avancement accéléré aux échelons 7 et 9 de la classe normale.

La CAPD a donc étudié "Les boosts" qui permettent à 30 % des collègues de changer d’échelon un an plus vite.
Cela concernait les enseignants qui ont eu le 1er ou le 2e rendez-vous de carrière en 2017-2018.

Pour le détail de l’avancement,
voir notre article "durée d’échelon, changement de grade"

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Le SE-Unsa, en préalable a rappelé que la mise en place du PPCR a été une avancée (avancée insuffisante mais c’était plus que ce que nous avons obtenu du gouvernement actuel) :

Qu’est ce qui a changé avec le PPCR ?
- Maintenant, il existe un "avancement accéléré" soumis à une appréciation de l’IA-Dasen seulement pour 2 échelons.
- Si l’avis donné est toujours obscur et discutable, ce n’est pas pire que l’ancien système (l’IA attribuait une note) ;
- C’est même un peu mieux, puisque le RDV de carrière est organisé par un cadrage national (qui n’existait pas avant) ET se passe à des moments précis et connus dans la carrière (et pas au bon vouloir de chaque IEN).

- C’est surtout mieux pour les changements aux échelons 11, 10, 8, 6, 5... qui sont maintenant tous automatiques et qui sont plus rapides qu’avant.
- Il y a aussi plus de promus à la hors classe et la création de la classe exceptionnelle après la hors classe.

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- 176 enseignants étaient promouvables à l’échelon 7.
53 ont été "boostés" (Ils restent 2 ans à l’échelon 6, les autres passent au bout de 3 ans).
Tous les collègues boostés avaient eu un avis "excellent". Et tous les avis excellents sont boostés.

- 280 enseignants étaient promouvables à l’échelon 9.
84 ont été "boostés" (Ils restent 2,5 ans à l’échelon 8, les autres passent au bout de 3,5 ans).
Tous les collègues avec un avis "excellent" sont boostés ainsi que 5 avis "très satisfaisant" (qui avaient plus de 16 ans d’ancienneté).

- Avant la CAPD,
Le SE-Unsa avait informé les collègues concernés des éléments du barème, pour permettre une vérification.

- Pendant la CAPD, nous avons obtenu des précisions et une promotion de plus (Voir ci-dessous).

- Après la CAPD, Nous avons informé les collègues concernés.

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- Les syndicats ont demandé que le premier critère qui départage les enseignants ayant le même avis soit l’ancienneté générale de service (AGS) avant l’ancienneté dans le corps et l’âge.
IA : Oui, nous avons corrigé.

- Avec 52,8 promouvables, il faudrait 53 promus (et pas 52)
IA : En ajoutant les reliquats de l’année dernière, nous ajoutons un 53e promu.

- Nous voulons avoir le détail des appréciations des IEN sur le document.
IA : ...

- Comment avez-vous classé la cinquantaine d’enseignants qui n’ont pas eu leur RDV de carrière (congé maternité, congé parental, arrêt maladie...) ?
IA : Avec les IEN, nous les avons évalués à partir de leur dossier, parfois d’un entretien...
Cinq ont refusé le RDV de carrière.

- Quand seront payés les enseignants qui changent d’échelon ?
IA : Pour ceux qui changent avant aujourd’hui, sur la paie du mois d’avril, ou mai au pire...