Le ministère a fini par "lâcher" des moyens pour compenser le manque de remplaçants. Comme il fallait s'y attendre, malgré notre grande réserve, ce sont bien des contractuels qui seront recrutés et seulement jusqu'à fin février dans un premier temps... Pas de quoi se détendre !

Le non remplacement des personnels absents nous amène à répartir les élèves dans les autres classes, ce qui est contraire à l'objectif recherché. Dès lors, les protocoles sanitaires sont inapplicables et ce sont les personnels qui assument dans les écoles et établissements. Aux niveaux local comme national, seul ou en interterfédérale, le SE-Unsa a engagé différentes actions et on commence à voir venir dans le Gard, la concrétisation des annonces du ministre, via le rectorat.

Quels contrats et conditions vont être proposés ?

Ainsi donc, l'alerte sociale déposée par 7 organisations (dont l'Unsa Education) a amené le ministre a annoncer des recrutements pour remplacer les personnels positifs ou cas contact.

A ce stade, nous savons que dans le Gard : 

1. 15 contractuels ont été recrutés au 1er septembre sur un contrat qui va jusqu'au 28 février. Ce contrat pourra être reconduit. Dans ce cas, la bonne nouvelle c'est qu'il pourront toucher une prime (nouvelle) de contrat court et que l'administration est obligée de leur faire 6 mois de plus jusqu'au 31 août... incluant donc les vacances d'été.
2. Un deuxième volant de contractuels (au moins équivalent en nombre) a été accordé par la rectrice avec les mêmes perspectives (fin février) mais aucune garantie d'être prolongés 6 mois.
3. Contractuels et ISSR. Les contractuels ne peuvent pas percevoir les ISSR. Ils peuvent toucher des frais de déplacement mais avec les contraintes que l'on connait (pas de transport en commun, etc...). Il n'existe pas de prime ou d'indemnité pour leur permettre d'être remplaçants...

En attendant d'en savoir plus sur les modalités choisies par la DSDEN 30, voilà ce qui a été mis en oeuvre dans certaines académies :

• Les contractuels peuvent remplacer : ils sont placés en doublon avec un personnel vulnérable. Le personnel vulnérable prépare son cours, voire l'anime en visio pendant que le contractuel est sur place en classe.
• Les contractuels ne peuvent pas être remplaçants. Ils prennent le "remplacement long" d'un TR jusqu'à février, lequel redevient disponible pour des remplacements plus courts. Le problème se posera au moment du retour des vacances de février.

Nous sommes bien conscients que ces moyens déployés au compte-gouttes ne seront pas à la hauteur des besoins. Ils visent un objectif d'économie de moyens prioritaire sur la santé des personnels et la sécurité des élèves.

Et vous, contractuels potentiellement intéressés...

Le SE-Unsa revendique, pour la suite, une politique ambitieuse de recrutement pour les concours 2021 et 2022 afin de consolider durablement l’École et de donner des perspectives à ces nouveaux collègues.Nous n'en resterons pas là... De votre côté, nous rappelons que "lorsque les conditions de travail des personnels se trouvent modifiées au point de représenter un danger grave et imminent pour leur santé et leur sécurité, les personnels doivent pouvoir alerter l’employeur pour qu’une solution soit recherchée et rapidement mise en œuvre. 

Et vous enseignants dont la situation ne s'améliore pas...

Le signalement d’alerte est la procédure prévue à cet effet :

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