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Recrutements immĂ©diats : l’École va-t-elle pouvoir respirer ?
Article publié le mardi 24 novembre 2020.
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Le ministère a fini par "lâcher" des moyens pour compenser le manque de remplaçants. Comme il fallait s'y attendre, malgré notre grande réserve, ce sont bien des contractuels qui seront recrutés et seulement jusqu'à fin février dans un premier temps... Pas de quoi se détendre !

Le non remplacement des personnels absents nous amène à répartir les élèves dans les autres classes, ce qui est contraire à l'objectif recherché. Dès lors, les protocoles sanitaires sont inapplicables et ce sont les personnels qui assument dans les écoles et établissements. Aux niveaux local comme national, seul ou en interterfédérale, le SE-Unsa a engagé différentes actions et on commence à voir venir dans le Gard, la concrétisation des annonces du ministre, via le rectorat.

Quels contrats et conditions vont ĂŞtre proposĂ©s ?

Ainsi donc, l'alerte sociale dĂ©posĂ©e par 7 organisations (dont l'Unsa Education) a amenĂ© le ministre a annoncer des recrutements pour remplacer les personnels positifs ou cas contact.

Selon les premières remontĂ©es centralisĂ©es par le SE-Unsa, ce serait plus de 4 000 contractuels enseignants, essentiellement du premier degrĂ©, et un nombre aussi important d’AED pour soutenir les Ă©tablissements du second degrĂ© qui seraient recherchĂ©s. Les contrats proposĂ©s prendraient fin aux vacances d’hiver, soit courant fĂ©vrier. 
 
Le SE-Unsa Ă©tait demandeur que les contrats leur soient accordĂ©s jusqu’au 31 aoĂ»t 2021. Cela aurait permis de les sĂ©curiser tout en donnant les moyens Ă  l’École d’affronter plus facilement la crise et ses consĂ©quences qui jalonneront toute l’annĂ©e scolaire. 

A ce stade, nous savons que dans le Gard : 

  1. 15 contractuels ont été recrutés au 1er septembre sur un contrat qui va jusqu'au 28 février. Ce contrat pourra être reconduit. Dans ce cas, la bonne nouvelle c'est qu'il pourront toucher une prime (nouvelle) de contrat court et que l'administration est obligée de leur faire 6 mois de plus jusqu'au 31 août... incluant donc les vacances d'été.
  2. Un deuxième volant de contractuels (au moins Ă©quivalent en nombre) a Ă©tĂ© accordĂ© par la rectrice avec les mĂŞmes perspectives (fin fĂ©vrier) mais aucune garantie d'ĂŞtre prolongĂ©s 6 mois.
  3. Contractuels et ISSR. Les contractuels ne peuvent pas percevoir les ISSR. Ils peuvent toucher des frais de déplacement mais avec les contraintes que l'on connait (pas de transport en commun, etc...). Il n'existe pas de prime ou d'indemnité pour leur permettre d'être remplaçants...

En attendant d'en savoir plus sur les modalités choisies par la DSDEN 30, voilà ce qui a été mis en oeuvre dans certaines académies :

  • Les contractuels peuvent remplacer : ils sont placĂ©s en doublon avec un personnel vulnĂ©rable. Le personnel vulnĂ©rable prĂ©pare son cours, voire l'anime en visio pendant que le contractuel est sur place en classe.
  • Les contractuels ne peuvent pas ĂŞtre remplaçants. Ils prennent le "remplacement long" d'un TR jusqu'Ă  fĂ©vrier, lequel redevient disponible pour des remplacements plus courts. Le problème se posera au moment du retour des vacances de fĂ©vrier.

Nous sommes bien conscients que ces moyens déployés au compte-gouttes ne seront pas à la hauteur des besoins. Ils visent un objectif d'économie de moyens prioritaire sur la santé des personnels et la sécurité des élèves.

Et vous, contractuels potentiellement intéressés...

Le SE-Unsa sera à vos côtés sur le terrain et aussi dans les instances pour veiller à votre gestion, à votre accompagnement dans votre prise de fonction.

Le SE-Unsa revendique, pour la suite, une politique ambitieuse de recrutement pour les concours 2021 et 2022 afin de consolider durablement l’École et de donner des perspectives Ă  ces nouveaux collègues.Nous n'en resterons pas lĂ ... De votre cĂ´tĂ©, nous rappelons que "lorsque les conditions de travail des personnels se trouvent modifiĂ©es au point de reprĂ©senter un danger grave et imminent pour leur santĂ© et leur sĂ©curitĂ©, les personnels doivent pouvoir alerter l’employeur pour qu’une solution soit recherchĂ©e et rapidement mise en Ĺ“uvre. 

Et vous enseignants dont la situation ne s'améliore pas...

Le signalement d’alerte est la procédure prévue à cet effet :

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