SECTION SE-Unsa du GARD - 4 RUE JEAN BOUIN - 30000 NIMES
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Hors classe 2020 : les textes sont parus !
Article publié le jeudi 23 janvier 2020.
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Les notes de service pour les promotions Ă  la hors classe sont parues au BO du 2 janvier 2020.

Le nouveau système est entré à présent dans un rythme pérenne où cohabitent néanmoins des personnels ayant vécu le troisième rendez-vous de carrière et les plus anciens promouvables qui ne l'ont pas eu et qui gardent donc l'avis antérieur.
 
Chaque agent doit pouvoir dorénavant accéder à la hors classe sur une carrière complète.
Quelles sont les règles pour accéder à la hors-classe ? Les notes de service 2020 apportent-elles des nouveautés ?
 

Qui est promouvable au titre de la campagne 2020 ?

Tout collègue au moins au 9e Ă©chelon avec 2 ans d’anciennetĂ© avant le 31 aoĂ»t 2020.
 

Comment est constitué le barème ?
 
Il est scindĂ© en deux parties  :

1. L’anciennetĂ© dans la plage d’appel qui rapporte au moins 10 points par an.

Voici les points en fonction de l’anciennetĂ© :

 

Échelon et ancienneté dans l'échelon au 31 août 2018

9e

+

2 ans

9e

+

3 ans

10e

+ 0 an

10e

+ 1 an

10e

+

2 ans

10e

+

3 ans

11e

+ 0 an

11e

+ 1 an

11e

+

2 ans

11e

+

3 ans

11e

+

4 ans

11e

+ 5 ans

et

plus

Ancienneté dans la plage d'appel

0 an

1 an

2 ans

3 ans

4 ans

5 ans

6 ans

7 ans

8 ans

9 ans

10 ans

11 ans et plus

Points

 0

10

20

30

40

50

70

80

90

100

110

120

 

2. L’apprĂ©ciation de la valeur professionnelle.

 

Après avis de l'IEN/IPR et/ou du chef d’établissement/de service (3 degrés : très satisfaisant, satisfaisant, à consolider), l'IA-Dasen ou le Recteur formule une appréciation qui peut se décliner en 4 degrés :
 
Appréciations Points
Excellent 120
Très satisfaisant 100
Satisfaisant 80
Ă€ consolider 60

Outre que nous continuons de dénoncer cette terminologie très infantilisante et pour le moins réductrice, cette appréciation est barémée différemment selon les corps.

Attention : L’apprĂ©ciation portĂ©e est dĂ©finitive et sera utilisĂ©e pour les prochaines campagnes de promotion.
 
 
Les nouveautés en 2020
 
  • Les agents en disponibilitĂ© et exerçant une activitĂ© professionnelle conservent leurs droits Ă  avancement sous certaines conditions.
  • Le taux de promotion des professeurs des Ă©coles est alignĂ© sur celui des autres corps (17%). L’Unsa, signataire du protocole PPCR avait obtenu cette garantie de montĂ©e en charge pour les professeurs des Ă©coles. A chaque fois que nous tentons d'engranger des garanties lors d'une nĂ©gociation, il y a quelques irrĂ©ductibles qui refusent d'y souscrire, prĂ©fĂ©rant dĂ©noncer un enfumage. Pourtant, le PPCR et notamment cette garantie est dorĂ©navant une rĂ©alitĂ© qui va offrir de rĂ©elles perspectives de carrière Ă  tous les personnels.
  • Une augmentation des avis "Excellent" de 10 Ă  30 % officiellement pour les sans RDV de carrière et « implicitement Â» pour tous dans le 2d degrĂ©, puis une hausse des propositions « recteurs Â» de 25 Ă  35 % des promouvables pour les agrĂ©gĂ©s.
Le SE-Unsa continue de demander une augmentation du taux de promotion pour tous les corps afin qu’un maximum de collègues obtiennent la hors-classe plus tĂ´t dans la carrière. Nous exigeons  que l’anciennetĂ© gĂ©nĂ©rale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pĂ©naliser les personnels ayant intĂ©grĂ© leur corps actuel par dĂ©tachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).
 
Les notes de service parues au BO doivent être complétées par des circulaires académiques ou départementales.
 
Lors des commissions paritaires, nos élus auront à cœur de vérifier la cohérence, la conformité et l’argumentation des appréciations et vous informeront du résultat de votre promotion.
 

Le SE-Unsa, syndicat utile, est lĂ  pour vous informer et vous accompagner dans le cadre de ces règles  d'accès Ă  la hors classe. Contactez-nous !

(*) Si autour de vous, on continue de prĂ©tendre que le PPCR Ă©tait un enfumage, retournez voir un de vos bulletins de salaire(*) d'il y a 5 ans et vous comprendrez, comme nous le disions lors de la signature de ce protocole que chaque pas est bon Ă  prendre dès lors qu'on va dans le bon sens La revalorisation  PPCR alors nĂ©gociĂ©e sur 5 ans (cliquez ici !) dont la dernière Ă©tape n'a pu ĂŞtre annulĂ©e par E.Philippe mais seulement retardĂ©e d'un an.

Rappelons qu'en plus de l'ISAE pour le 1er degrĂ© (100€/mois) l'Unsa avait nĂ©gociĂ© cette revalorisation se traduisant par des gains accumulĂ©s sur 4 annĂ©es s’échelonnant entre une dizaine de points d’indice (46.86€/mois) jusqu’à une quarantaine de points (187.44€/mois) pour les dĂ©buts de carrière.   Cliquez ici pour en savoir plus !

 

 
 
 
 
ALC