Le DASEN vient de l'annoncer officiellement en CAPD, toutes les demandes de temps partiel sont acceptées pour l'année scolaire 2019-20 dans le 1er degré, ET dans le respect des quotités de surcroît (incluant le 80 %). C'est une excellente nouvelle qui répond à notre demande insistante. Il y a pourtant une contrepartie à cette décision...

Il faut tout d'abord préciser que le Gard était précurseur dans ce domaine et que l'an dernier encore, toutes les demandes avaient été acceptées sans concession sur les quotités, y compris le 80%.

Mais nous avions des craintes fondées que cet acquis ne se perde compte tenu du ratio entre nb d'enseignants / nb de postes à pourvoir à la rentrée prochaine (faible nombre de postes au CRPE (~50 pour le Gard), en face du nombre de départs en retraite + les détachements + les disponibilités, etc.)

La réponse est venue du rectorat par la volonté de Béatrice GILLE d'harmoniser la RH au niveau académique. Il a donc été décidé de généraliser à tous les départements un accord favorable de principe à toutes les demandes de TP. Quand l'harmonisation se fait par le haut, le Se-UNSA vote POUR !

En revanche, la possibilité de recourir à des contractuels 1er degré est envisagée si c'est nécessaire. C'est bien là que le bât blesse car nous connaissons les dérives du recours aux contractuels sur des emplois permanents et nous dénonçons d'ailleurs cet aspect de la loi de transformation de la fonction publique qui est "dans les tuyaux" du gouvernement. 

L'autre contrepartie serait de mobiliser des BD pour compenser. Et l'on sait le manque de remplaçants déjà sur le département ! Nous demandos au DASEN de faire entrer plutôt des INEATS. Le DASEN nous explique qu'il n'a pas le budget RH. Nous disons que c'est au budget RH de s'adapter aux besoins des enseignants et non l'inverse.

Des enseignants qui ont les moyens d'articuler leur vie personnelle et leur vie professionnelle sont des professionnels plus sereins et donc plus disponibles pour affronter les conditions d'exercice de plus en plus tendues. Nous défendons depuis longtemps l'idée que les RH doivent prioriser ces demandes de temps partiels en faisant apparaître par exemple l'option 80% dans le formulaire de demande, ladite quotité permettant de limiter la perte de pouvoir d'achat.

Il reste à se demander pourquoi 18% des enseignants du Gard demandent à exercer à temps-partiel, quitte à perdre du salaire. On ne peut que mettre ce nombre en miroir des condititions d'exercice d'un métier devenu éprouvant.

Enfin, tout comme il a été demandé en 2018-2019 aux 300 enseignant.e.s à 80% de rendre leurs 7 jours sur des dates précises, la même condition est posée pour 2019-2020.

Nous avons rendemandé un "calendrier anticipé des jours à rendre" et le DASEN nous assure qu'il fera en sorte de faire mieux l'an prochain.