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Nouvelle carrière : vers une annĂ©e plus sereine ?
Article publié le jeudi 13 septembre 2018.
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La carrière des enseignants, CPE et PsyEN a Ă©tĂ© modifiĂ©e Ă  la rentrĂ©e 2017, Ă  la suite de la mise en place des mesures dĂ©coulant de l’accord PPCR signĂ© en 2015. Après une annĂ©e pleine de rebondissements, le dĂ©roulement de carrière entre Ă  prĂ©sent dans son rythme de croisière. Comment va se passer l’annĂ©e 2018-2019, quelles opĂ©rations et quel calendrier ? Le SE-Unsa vous dit tout !

 
Retour sur l’année passée
 
L’année 2017-2018 a été marquée par plusieurs dysfonctionnements : retard de publication des textes et par ricochet des CAP, précipitation pour organiser deux campagnes à la classe exceptionnelle, interprétations locales des directives nationales, longue attente avant de connaître les contingents hors-classe… L’année a été particulièrement éprouvante, en premier lieu pour les intéressés, concernés par un avancement, un reclassement, une promotion de grade…
Le SE-UNSA a suivi de près toutes ces opérations et est intervenu à chaque fois pour améliorer le dispositif. Nous continuons d’ailleurs en ce moment même les bilans et discussions dans le cadre de l’agenda social.

 
Quid de cette annĂ©e ?
 
2018-2019 est une annĂ©e "normale" car la carrière des personnels va se dĂ©rouler Ă  un rythme prĂ©dĂ©fini et connu de tous :
 
1- L’avancement d’échelon
Chaque agent avance dans sa carrière Ă  une cadence unique, connue de tous (voir le tableau de rythme d’avancement) avec une accĂ©lĂ©ration de carrière possible d’un an Ă  deux moments prĂ©cis de la classe normale :
  • Au 6e Ă©chelon : si le collègue atteint 2 ans d’anciennetĂ© dans cet Ă©chelon au cours de cette annĂ©e scolaire
  • Au 8e Ă©chelon : si le collègue (atteint 2,5 ans d’anciennetĂ© dans cet Ă©chelon au cours de cette annĂ©e scolaire
  • Dans la deuxième annĂ©e du 9e Ă©chelon pour l’accès Ă  la hors-classe ( il ne s’agit pas ici d’une potentielle accĂ©lĂ©ration d’un an mais d’un accès Ă  la hors-classe plus ou moins rapide)
Attention, seulement 30% des Ă©ligibles du 6e et du 8e obtiendront cette accĂ©lĂ©ration.
 
Les CAP étudiant l’avancement devraient avoir lieu en décembre ou janvier.
 
2- Le rendez-vous de carrière : qui est Ă©ligible cette annĂ©e ?
En 2018-2019, les collègues Ă©ligibles au rendez-vous de carrière sont :
  •  Les collègues qui ont au 1er septembre 2018 entre « 1 jour » et « 12 mois » d’anciennetĂ© dans l’échelon 6 (donc promus Ă  l’échelon 6 entre le 1er septembre 2017 et le 31 aoĂ»t 2018),
  • Les collègues qui ont au 1er septembre 2018 entre « 6 mois et 1 jour » et « 1 an et 6 mois » d’anciennetĂ© dans l’échelon 8  (donc promus Ă  l’échelon 8 entre le 1er mars 2017 et 28 fĂ©vrier 2018)
  • Les collègues qui ont au 1er septembre 2018 entre « 1 jour » et « 12 mois » d’anciennetĂ© dans l’échelon 9 (donc promus Ă  l’échelon 9 entre le 1er septembre 2017 et le 31 aoĂ»t 2018).
Retrouvez toutes les informations dans notre fiche pratique Suis-je Ă©ligible Ă  un rendez-vous de carrière en 2018-2019.

3- La hors-classe
Tout collègue est promouvable Ă  partir de la deuxième annĂ©e dans le 9e Ă©chelon.
Le barème est scindĂ© en deux parties :
  • L’anciennetĂ© dans la plage d’appel qui rapporte au moins 10 points par an.
  • L’apprĂ©ciation de la valeur professionnelle. Elle est formulĂ©e, après avis de l'IEN/IPR et/ou du chef d’établissement/de service, par l’IA-DASEN ou le recteur. Il existe 4 apprĂ©ciations : ExcellentTrès satisfaisant,Satisfaisant et Ă€ consolider. Cette apprĂ©ciation est barĂ©mĂ©e diffĂ©remment selon les corps.
La mise en place de la hors-classe a suscitĂ© de nombreuses problĂ©matiques, le SE-UNSA exige que des modifications soient apportĂ©es pour la future campagne Ă  la hors-classe (en savoir plus)
 
Les CAP pour l’accès Ă  la hors-classe devraient avoir lieu en  mai/juin 2019.
 
4- La classe exceptionnelle
Tout le monde ne pourra malheureusement pas atteindre la classe exceptionnelle. Il existe deux voies d’accès :
  • Premier vivier (80% des promus)
    Il concerne tous les collègues du 3e au 6e Ă©chelon de la hors-classe (pour les agrĂ©gĂ©s, Ă  partir du 2e Ă©chelon) et qui justifient de huit annĂ©es de fonctions accomplies dans des conditions d’exercice difficiles (Ă©ducation prioritaire) ou sur des fonctions particulières (affectation dans l’enseignement supĂ©rieur, directeur d’école ou chargĂ© d’école, DCIO, directeur ou directeur adjoint de Segpa, directeur dĂ©partemental ou rĂ©gional UNSS, conseiller pĂ©dagogique, maĂ®tre formateur, formateur acadĂ©mique, rĂ©fĂ©rent auprès d’élèves en situation de handicap).
    Les fonctions peuvent avoir été accomplies de façon continue ou pas et sur une ou plusieurs fonctions (mais ne se cumulent pas sur la même période) .
  • Second vivier (20% des promus)
    Il concerne tous les collègues ayant atteint le 6e Ă©chelon de la hors-classe (pour les agrĂ©gĂ©s, Ă  partir de trois annĂ©es passĂ©es dans le 4e Ă©chelon de la hors-classe).
Le barème national est composĂ© de :
  • l’apprĂ©ciation finale du recteur ou du Dasen (Excellent- Très satisfaisant- Satisfaisant- Insatisfaisant) Ă©mis Ă  partir des avis de l’IEN pour le premier degrĂ© et de l'IA-IPR/IEN et du chef d’établissement pour le second degrĂ©
  • l’anciennetĂ© dans la plage d’appel.
Après les deux promotions déjà effectuées, de nombreuses modifications sont à mettre en place rapidement afin de rééquilibrer les deux viviers et d’ouvrir à d’autres fonctions donnant droit à l’éligibilité au titre du premier vivier.
Les CAP devraient se tenir en mai/juin 2019.
 
 
Le SE-UNSA sera force de proposition dans les discussions autour des questions de carrière qui auront lieu dans le cadre de l’agenda social pour l’amélioration des conditions d’emploi et de carrière de l’ensemble des personnels.

 

 
 
 
 
ALC