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Changements de dĂ©partement : un bilan et après ?
Article publié le mercredi 4 avril 2018.
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Une rĂ©union « Bilan Changement de dĂ©partement Â» a eu lieu au ministère pour prĂ©senter les statistiques de cette annĂ©e.
Pour le SE-Unsa, le taux de satisfaction toujours décevant ne pourra pas être amélioré sans une remise en cause des calibrages d’entrée et de sortie trop restreints.
 
Desserrer l’étau
L’augmentation des capacités d’entrées et de sorties de département peuvent accroître de manière significative le nombre de mutés. Il ne s’agit pas de contribuer à vider les départements peu attractifs pour abonder les départements attractifs.
Pour le SE-Unsa, il s’agit de prendre en compte une rĂ©alitĂ© : certains dĂ©partements ont pour habitude de recruter plus par les inĂ©ats que par la phase de mutation informatisĂ©e. En augmentant dès la phase nationale les calibrages, cela permet de satisfaire plus de personnels.
 
Retour sur le cas des 76 collègues
Le SE-Unsa a demandĂ© que les 76 collègues Ă  qui il avait Ă©tĂ© annoncĂ© une mutation finalement annulĂ©e soient prioritaires pour la phase des exeats - ineats qui s’ouvre. 
La DGRH a opposĂ© une fin de non-recevoir. Pour le SE-Unsa, il en allait pourtant d’une gestion humaine des ressources, au bout d’une pĂ©riode insoutenable pour ces personnels. 
Le SE-Unsa continuera à soutenir localement ces collègues dans leur dossier exeat – ineat.
>> Contactez le SE-Unsa de votre département.
 
Un mouvement complémentaire national
Un mouvement complĂ©mentaire aura lieu Ă  un niveau similaire Ă  celui de 2017 (18 collègues l’annĂ©e dernière). Ce mouvement ministĂ©riel est destinĂ© Ă  corriger des situations problĂ©matiques de collègues. 
Le calendrier, les critères et le nombre précis de collègues concernés ne sont pas encore fixés.
 
 
 
 
ALC