SECTION SE-Unsa du GARD - 4 RUE JEAN BOUIN - 30000 NIMES
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1D. Mouvement intra : En route pour le contr么le des op茅rations et le suivi du Se-Unsa
Article publié le mardi 15 mai 2018.
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Ici, oubli d'un point pour enfant, l脿 des bonifications REP, ici encore, un point oubli茅 pour une ann茅e d'int茅rim de direction... M锚me si elles sont 脿 la marge, nous mettons tout en oeuvre pour exercer notre mission de contr么le et d茅tecter d'茅ventuelles erreurs... Et ce, pour 茅viter que quinconque soit l茅s茅. Nous avons jusqu'脿 la CAPD du 25 mai.

L'occasion de rappeler que tant que la CAPD n'a pas eu lieu, rien n'est d茅finitif... De rappeler aussi que cette mission de contr么le est indispensable. Comme chaque ann茅e, nous prenons la peine de vous expliquer comment nous proc茅dons en toute transparence.

Visite guid茅e :

Jusqu'脿 la CAPD du 25 mai, vos d茅l茅gu茅s Se-Unsa participent aux op茅rations de contr么le des op茅rations du mouvement intra-d茅partemental sur la base de documents pr茅paratoires fournis par la DSDEN.

La 1猫re phase consiste en un contr么le des bar猫mes de nos adh茅rents ayant particip茅 au mouvement et des fiches de tous ceux qui nous ont confi茅 leur projet de mouvement. N'oubliez pas de la remplir et de nous la retourner (en pied d'article).

Les bar猫mes figurant sur les listings de l'administration doivent 锚tre identiques (incluant les d茅cimales) aux 茅l茅ments que nous poss茅dons.

Lors de cette 1猫re phase, strictement aucune information n'est divulgu茅e par le Se-Unsa aux coll猫gues. Des premi猫res corrections isol茅es interviennent et il peut arriver que nous refassions des cha卯nes voire que le logiciel de la DSDEN soit relanc茅...

Puis, un groupe de travail se d茅roulera jeudi 17 mai qui nous permettra de croiser nos informations avec l'administration et de revenir sur certains cas particuliers isol茅s.

D茅bute alors la 2猫me phase de contr么le :

Jusqu'脿 la CAPD, nos adh茅rents prioritairement (lignes r茅serv茅es), mais aussi tous ceux qui le souhaitent peuvent nous appeler pour contr么ler leur (et seulement leur) projet d'affectation.

Nous v茅rifions 脿 l'aveugle ou de mani猫re exhaustive si certains "voeux d茅莽us" ne pr茅sentent pas d'erreur. "Si je n'ai pas obtenu ce poste c'est soit : 

  1. Qu'il n'a pas 茅t茅 lib茅r茅 par son titulaire, il n'est pas vacant et c'est donc normal que je ne l'aie pas obtenu.
  2. Que quelqu'un ou plusieurs coll猫gues avaient une priorit茅 sur ce poste (c'est l'occasion de v茅rifier les priorit茅s).
  3. Que quelqu'un l'a obtenu avec un bar猫me plus 茅lev茅 que le mien et c'est donc normal ou 脿 bar猫me 茅gal, ou plut么t 脿 AGS* 茅gale, c'est l'芒ge qui d茅partage les candidats. (*Anciennet茅 G茅n茅rale des Services)"

Dans le cas inverse, nous avons le temps d'intervenir avant la CAPD.

Strictement aucun nom n'est donn茅, seulement des bar猫mes et des rangs de classement parmi les candidats 脿 un poste...

Cette m茅thode permet en outre de ne pas laisser appara卯tre les majorations handicap qui rel猫vent de la plus stricte confidentialit茅.

Ces phases de v茅rification sont seules 脿 pouvoir vous garantir que personne ne vous est pass茅 devant par erreur.

Lorsqu'on nous demande si le Se-Unsa peut favoriser tel ou tel projet de mutation, ou appuyer une candidature... Nous r茅pondons que notre raison d'exister, c'est juste l'inverse !!! 

NB : Soucieux de respecter le devoir de r茅serve qui encadre ces op茅rations, seules les informations qui vous concernent personnellement vous seront communiqu茅es entre le Groupe de Travail et la CAPD.

Et s'il vous vient l'envie soudaine d'adh茅rer au Se-Unsa pour qu'il y ait encore et toujours cette rigueur et cette transparence : C'EST ICI !

Parce que sans adh茅rents, plus de syndicats !

 
 
 
 
ALC