Pour mieux comprendre notre rôle de délégués des personnels pendant le mouvement, entrez dans les cuisines... Visite guidée :

Depuis plus d'une semaine et jusqu'à la CAPD du 19 juin, vos délégués Se-Unsa sont mobilisés à 100 % pour contrôler les opérations du mouvement intra-départemental sur la base de documents préparatoires fournis par la DSDEN.

La 1ère phase a consisté en un contrôle des barèmes de nos adhérents ayant participé au mouvement et de plus d'une centaine de fiches de tous ceux qui nous ont confié leur projet de mouvement.

Les barèmes figurant sur les listings de l'administration doivent être identiques (incluant les décimales) aux éléments que nous possédons.

Lors de cette 1ère phase, strictement aucune information n'est divulguée par le Se-Unsa aux collègues. Des premières corrections isolées interviennent et il peut arriver que nous refassions des chaînes voire que le logiciel de la DSDEN soit relancé... C'est ainsi qu'une deuxième vague d'accusés de réception a été déclenchée.

Puis, un groupe de travail s'est déroulé vendredi 12 juin qui nous a permis de croiser nos informations avec l'administration et de revenir sur certains cas particuliers isolés.

Débute alors la 2ème phase de contrôle :

Depuis vendredi dernier, nos adhérents prioritairement (lignes réservées), mais aussi tous ceux qui le souhaitent peuvent nous appeler pour prendre connaissance de leur (et seulement leur) affectation provisoire, arrêtée lors du groupe de travail.

Nous vérifions à l'aveugle ou de manière exhaustive si certains "voeux déçus" ne présentent pas d'erreur. "Si je n'ai pas obtenu ce poste c'est soit : 

1. qu'il n'a pas été libéré par son titulaire, il n'est pas vacant et c'est donc normal que je ne l'aie pas obtenu.
2. Que quelqu'un ou plusieurs collègues avaient une priorité sur ce poste (c'est l'occasion de vérifier les priorités).
3. Que quelqu'un l'a obtenu avec un barème plus élevé que le mien et c'est donc normal ou à barème égal, ou plutôt à AGS* égale, c'est l'âge qui départage les candidats. (*Ancienneté Générale des Services)"

Dans le cas inverse, nous avons le temps d'intervenir avant la CAPD.

Strictement aucun nom n'est donné, seulement des barèmes et des rangs de classement parmi les candidats à un poste...

Notre méthode permet en outre de ne pas laisser apparaître les majorations handicap qui relèvent de la plus stricte confidentialité.

Ces phases de vérification sont seules à pouvoir vous garantir que personne ne vous est passé devant par erreur.

Lorsqu'on nous demande si le Se-Unsa peut favoriser tel ou tel projet de mutation, ou appuyer une candidature... Nous répondons que notre raison d'exister, c'est juste l'inverse !!! 

Et comme nous l'avons répété plusieurs centaines de fois depuis le groupe de travail : "J’attire ton attention sur le fait que cette information n’a d’autre but que de détecter d’éventuelles erreurs qui pourraient encore être corrigées avant la CAPD du 19 juin prochain.

Jusqu’à cette date donc, il peut encore y avoir des modifications.

Je t’invite donc à ne pas communiquer cette information, à ne pas appeler les écoles et à nous signaler toute erreur ou incohérence que tu pourrais constater."

 

Et s'il vous vient l'envie soudaine d'adhérer au Se-Unsa pour qu'il y ait encore et toujours cette rigueur et cette transparence : C'EST ICI !**

L'équipe du Se-UNSA 30

** Parce sans adhérents, plus de syndicats !