Cette réunion a débuté par une déclaration commune aux 4 organisations syndicales présentes pour dénoncer le manque de dialogue social entre la DSDEN et les représentants des personnels (réunions annulées, certaines reportées sans préavis, documents préparatoires tardifs, non-réponse aux mails …. même si nous sommes conscients que le déménagement des locaux de la DSDEN a posé des problèmes, nous ne pouvons pas accepter que cela justifie un manque de dialogue.

 

Cette CAPD avait pour ordre du jour l'avancement des instits et PE  et la formation initiale et continue, mais nous avons abordé d'autres sujets : Service civique, Direction d'école, Vigipirate,.....

 

Avancement/promotions : quelle logique pour certains collègues qui, parce qu'ils n'ont pas été inspectés à temps, ratent ,presque à chaque échelon, une promotion au choix ou au grand choix ?  La perte de pouvoir d'achat que cela implique est loin d'être négligeable.

 (tableau des barèmes des derniers promus)

PROMOTIONS 2015/2016 : Instituteurs

Echelon	Modalité	Barème du dernier promu
10	Mi-Choix	34,436
11	Mi-Choix	40,86
11	Choix	40,433

 

PROMOTIONS 2015/2016 : Professeurs des Ecoles

Echelon	Modalité	Barème du dernier promu
5	Grand Choix	15,5
6	Grand Choix	20,00
6	Choix	19,00
7	Grand Choix	24,5
7	Choix	24,05
8	Grand Choix	28,328
8	Choix	27,997
9	Grand Choix	32,406
9	Choix	33,5
10	Grand Choix	43,914
10	Choix	38,5
11	Grand Choix	51,942
11	Choix	48,306

 

 

L'avancement de la Hors-Classe des PE se fait automatiquement à l'ancienneté .

 

Formation continue :

Nous regrettons toujours le peu  de proposition de formation à public ouvert  et la non-possibilité de s'inscrire sur des formations d'un autre cycle

L’inscription aux formations via la plateforme Gaïa relève pour certains d’un parcours du combattant

La formation continuée des enseignants va de paire avec la Refondation de l’école.  Dans ce domaine aussi, nos collègues attendent de l’anticipation : une solide formation aux nouveaux  programmes.

Nos collègues attendent aussi que les dispositifs de formation leur permettent réellement  d’améliorer et développer leur professionnalité, sur des stages suffisamment longs et réguliers pour permettre un  approfondissement ,

Service civique :

Nous avons interrogé l'administration sur les « Nouveaux « Emplois Service Civique :

Où et quand seront-ils implantés, selon quels critères ?

Réponses de l'administration :

            Les recrutements pour le Service Civique peuvent être fait jusqu'en Janvier, ils sont pour 8 mois et seront obligatoirement fait en binôme. Ils viennent en accompagnement des directeurs , mais pas pour des tâches administratives, plus pour l'encadrement d'activités avec élèves pour la mise en place de l'enseignement civique.

          Seront privilégiées les écoles réunissant 3 critères :

• pas d'augmentation du temps de décharge
• perte de l'EVS
• proximité avec une autre école remplissant les mêmes critères 1 et 2 (binôme oblige!)

Combien d'écoles remplissent ces 3 critères ? Nous restons quelque peu dubitatifs sur la pertinence du dispositif et sur son efficacité !