SE-UNSA 24
Par SE-UNSA 24 Le lundi 17 mai 2021CAPD du 7 mai 2021 : avancements accélérés à la CLASSE NORMALE et questions diverses (MAJ 17 mai)
Vous trouverez notre déclaration en PJ de cet article.
Représentant.e.s pour le SE-Unsa:
Jérôme BOUSQUET – Natacha ETOURNEAU – Gwenola TEMPLÉ
IA-Dasen, en réponse aux déclarations préalables:
- Le calendrier de rdv de carrière a été décalé et certains se sont tenus jusqu’à fin novembre 2020 à cause de la Covid. Donc les effets sur la rémunération sont repoussés mais sans cela, nous n’aurions pas pu mettre toutes les appréciations. Il fallait également tenir compte des délais de recours.
Sur la question de la fin de cette instance, mon bureau est ouvert et je continuerai de recevoir les représentants du personnel à leur demande.
Je sais l’implication des collègues, leur fatigue, leurs incertitudes. La prochaine rentrée ne sera pas ordinaire non plus, malgré les avancées et les effets de la vaccination. Espérons retrouver bientôt une organisation centrée sur les apprentissages.
Je remercie toutes les équipes, 1er et 2nd degrés, les équipes de circonscription, leur réactivité. Tout n’est pas parfait, mais nous avons assisté à un bel élan collectif dans le but d’apporter les meilleures solutions.
I. Etude des avancements accélérés du 6e au 7e échelon et du 8e au 9e échelon de la classe normale
Il s’agit de la dernière CAPD "avancement". En effet, comme pour le mouvement, cette compétence a été supprimée par la loi de transformation de la Fonction publique.
Le barème ne contient que l’appréciation (4 points pour Excellent, 3 pour Très Satisfaisant, 2 pour Satisfaisant, 1 pour A consolider).
Le départage se fait à l’AGS, puis à l’âge.
Conformément aux textes, 30 % des promouvables bénéficient d’un avancement accéléré.
SE-Unsa : Il y a des reliquats cette année, mais pas de restes de l'année dernière (ils avaient été utilisés dans leur intégralité).
Il y a 0,80 du 6 au 7 et 0,10 du 8 au 9.
Sans les prendre en compte, une collègue avec « Excellent » ne bénéficie pas d’un boost. Nous demandons donc à ce que les restes soient utilisés pour permettre cette promotion.
L’administration nous rejoint sur cette proposition.
Cela représente donc:
- Du 6 au 7 : tous les avis “Excellent” sont boostés en prenant en compte les restes, soit 11 promus sur 36 promouvables.
- Du 8 au 9 : tous les avis “Excellent” boostés, + 2 avis “Très satisfaisant” boostés, soit 23 promus sur 77 promouvables. Le départage s’effectue à l’AGS.
Nos adhérents, ainsi que les collègues nous ayant confié leur fiche de suivi, ont été informés par nos soins.
L’effet sur la paie sera bien sûr rétroactif si la promotion intervient avant la date de la CAPD.
Retrouvez toutes les informations sur l’avancement ICI (clic)..
II. Recours
L’administration a reçu 2 recours :
- un collègue n’a pas souhaité donner suite aux demandes de précisions de l’administration,
- un autre collègue a maintenu et argumenté son recours ; mais après avoir repris contact avec l’IEN de la circonscription concernée et après avoir obtenu des éléments complémentaires, le Dasen maintient son appréciation.
III. Questions diverses
- Calendrier Hors-classe et Classe exceptionnelle
M. Navarro : Nous sommes en attente des contingents académiques et donc départementaux. La diffusion des résultats sera effective à compter du 1er juillet 2021.
IA-Dasen : Compte-tenu de l’actualité chargée, nous nous engageons à vous apporter des réponses écrites aux autres questions qui ne relèvent pas de l’avancement d’ici mercredi prochain. (MAJ le 17 main, voir ci-dessous).
SE-Unsa: comme nous l'avons précédemment demandé au niveau académique, nous souhaiterions que la Hors classe et la classe exceptionnelle soient traitées avant les opérations de mouvement, de manière à ce que les collègues qui s'interrogent sur un départ à la retraite puissent être informés suffisamment en amont d'une eventuelle promotion, et ainsi pouvoir conserver leur poste sans qu'il soit proposé au mouvement pour l'année suivante.
M. Navarro : En effet, ce serait plus lisible pour tous, pour pouvoir se projeter sur le mouvement notamment.
SE-Unsa: Nous avions également envoyé les questions ci-dessous en amont de la CAPD, l'Inspecteur d'académie s'est engagé à nous apporter des éléments la semaine prochaine, nous mettrons donc cet article à jour, une fois les réponses reçues:(MAJ le 17 main, voir ci-dessous).
- Point sur les ineat / exeat : Quelles possibilités existent pour notre département ?
Réponse des services: la campagne est en cours de recensement.
- Point sur les Comptes Personnels de Formation / Congés Formation Professionnelle
Réponse des services: 11 demandes de CPF et 10 demandes de CFP ont été formulées cette année et sont en cours d'instruction.
- Points sur les temps partiels
Réponse des services: 83 demandes de droit et 50 sur autorisation (dont 28 accordées et 22 refusées, quelques unes sont en cours d'arbitrage suite à des recours).
- Point sur le remplacement
Réponse des services: Situation stabilisée depuis le retour des vacances de printemps.
- Postes adaptés : Les collègues ayant formulé une demande ont-ils été informés de la décision ?
Réponse des services: Les décisions ne sont pas encore arrêtées à ce jour.
- Ruptures conventionnelles : Combien avez-vous reçu de demandes, des situations sont-elles en cours ?
Réponse des services: 7 demandes ont été instruites par la DSDEN et transmises au rectorat pour décision (commission académique de validation le 31 mai 2021).
- Futurs stagiaires :
- Connaît-on le nombre de PES qui seront en Dordogne à la rentrée 2021 ?
- À quel moment vont-ils être invités à formuler des vœux pour leur support ?
- Quand connaîtront-ils leur affectation ?
Réponse des services:
- 22 PES sont attendus l'an prochain, dont 2 issus du CRPE LR Occitan. Les affectations seront connues début juillet.
- Deux statuts cohabiteront l'an prochain, avec des PES ou des M2 alternants.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute question ou demande de précision: 24@se-unsa.org
L'équipe du SE-Unsa reste et restera toujours à votre écoute !